Κάθε ηγέτης έχει θετικές και αρνητικές ιδιότητες. Αυτό συμβαίνει επειδή λίγοι ηγέτες είναι απολύτως τρομακτικοί και οι ηγέτες δεν είναι απολύτως τέλειοι. Κατά την αξιολόγηση των ηγετικών δεξιοτήτων κάποιου, πρέπει να εξετάσετε θετικές και αρνητικές ιδιότητες και να τις ζυγίσετε για να δείτε αν ο ηγέτης σας είναι τελικά αποτελεσματικός ή αναποτελεσματικός.
Χαρακτήρας
Οι ηγέτες λένε στους ανθρώπους τι να κάνουν και πώς να ενεργούν. Αυτό σημαίνει ότι οι ηγέτες πρέπει να έχουν καλό χαρακτήρα. πρέπει να ενεργούν με ακεραιότητα και να στέκονται πίσω από τα λόγια τους. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι ενέργειες τελικά μιλούν πιο δυνατά από τα λόγια. Εάν ένας ηγέτης ενημερώνει συνεχώς τους υφισταμένους του να παρακολουθούν τους προϋπολογισμούς τους και να διασφαλίζουν ότι δεν υπερβαίνουν τα όριά τους, ενώ παράλληλα φανερώνει το γεγονός ότι χρησιμοποιεί τον λογαριασμό εξόδων του για πράγματα που δεν σχετίζονται με τις επιχειρήσεις, τότε οι πράξεις του μιλούν πιο δυνατά από τα λόγια του. Έτσι, μια θετική ποιότητα στέκεται πίσω από τους κανόνες και τους κανονισμούς σας. αγνοώντας τους είναι αρνητική ποιότητα.
Ακούγοντας
Οι ηγέτες πρέπει να κατανοήσουν τους υφισταμένους τους. Αυτό σημαίνει να τους ακούτε όταν μιλάνε. αυτό σημαίνει να λαμβάνετε τις ιδέες και τις καταγγελίες τους και να τους απαντάτε. Δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ένας καλός ηγέτης πρέπει να κάνει ό, τι ζητά από τους υφισταμένους της, αλλά σημαίνει ότι πρέπει τουλάχιστον να εξηγήσει γιατί μια ιδέα είναι ή δεν είναι βιώσιμη. Έτσι, η καλή ακρόαση και η ανταπόκριση είναι μια θετική πτυχή της ηγεσίας. η κακή ακρόαση και η ανταπόκριση είναι αρνητική.
Αποφασιστικότητα
Το βασικό στοιχείο μιας ηγετικής θέσης είναι η λήψη αποφάσεων. Αυτά ποικίλλουν μεταξύ των καθημερινών αποφάσεων και των μακροπρόθεσμων, ευρέων αποφάσεων, όπως το σχέδιο υγείας που θα ακολουθήσει ένα γραφείο. Έτσι, η ικανότητα να κοιτάς τις πληροφορίες και να κάνεις γρήγορα μια σαφή, ορθολογική απόφαση είναι μια θετική ποιότητα ηγεσίας. Η τάση να γέρνουν και να τσαλακώνουν, να μπερδεύουν τα πράγματα ή να βάζουν δύσκολες αποφάσεις από την όραση (αλλά ποτέ έξω από το μυαλό των εργαζομένων) είναι αρνητική ποιότητα ηγεσίας.
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
Ενώ ένας ηγέτης τρέχει μια ομάδα ανθρώπων, είναι επίσης μέρος αυτού. Αυτό σημαίνει ότι οι καλοί ηγέτες ενεργούν σαν να είναι μέρος της ομάδας αντί να ενεργούν σαν η ομάδα να είναι απλώς βοηθητικό μέρος της δουλειάς τους. Ενώ οι ηγέτες είναι οι βασικοί υπεύθυνοι για τη λήψη αποφάσεων, θα πρέπει να εμπλέκουν τους ανθρώπους σε πράγματα που τους επηρεάζουν. Θα πρέπει επίσης να προσεγγίσουν τα πράγματα ως μια ομάδα: η ανάληψη πίστωσης για δευτερεύουσα εργασία, για παράδειγμα, δεν είναι πολύ καλή ομαδική εργασία. Οι θετικοί ηγέτες αναγνωρίζουν την ομάδα στην οποία ανήκουν, ενώ οι αρνητικοί ηγέτες χρησιμοποιούν την ομάδα ως εργαλεία για δικούς τους σκοπούς.
