Σε ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και οι εταιρείες χρησιμοποιούν τα σχέδια συμμετοχής στα κέρδη ως μέσο για την παρακίνηση των εργαζομένων και την αύξηση της παραγωγικότητας. Οι περισσότερες εταιρείες υλοποιούν σχέδια διανομής κερδών με τη μορφή σχεδίου 401k.
Ορισμός
Ένα σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη χρησιμοποιείται από τους εργοδότες για να μοιράζονται ένα ποσοστό των κερδών της εταιρείας με τους εργαζομένους. Πρόκειται για εισόδημα επιπλέον των μισθών, των μισθών και των ιατρικών παροχών. Οι εργοδότες μπορούν να επιλέξουν πόσο να συνεισφέρουν σε κάθε λογαριασμό εργαζομένων που περιορίζεται μόνο από τα όρια εισφορών που θέτει η IRS.
Όρια συμβολής
Σύμφωνα με την IRS, για το 2010 και το 2011, οι εισφορές περιορίζονται στο 25% της αποζημίωσης των εργαζομένων μέχρι το μέγιστο των 49.000 $. Αυτά τα όρια υπόκεινται σε αναπροσαρμογές κόστους ζωής κάθε χρόνο.
Οφέλη
Τα σχέδια διανομής κερδών χρησιμεύουν ως κίνητρο για τους εργαζομένους. Αυξάνει το ηθικό, τη μακροζωία και την παραγωγικότητα των εργαζομένων, καθώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται πιο συνδεδεμένοι με την επιχείρηση και περισσότερο εκτιμημένοι ως υπάλληλοι.
