Η θεωρία των μετοχών είναι μια έννοια των ανθρώπινων σχέσεων που βασίζονται στη χρησιμότητα ή το μέγεθος της ευτυχίας και της ικανοποίησης που βγαίνει από οποιαδήποτε δεδομένη σχέση. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί στην προσωπική ζωή, στην κυβέρνηση ή στις επιχειρήσεις. Έχει επικεντρωθεί γύρω από μια ανάλυση κόστους-οφέλους οποιασδήποτε δεδομένης σχέσης. Η βασική μεταβλητή είναι η εξίσωση της προσπάθειας και της εργασίας μεταξύ των εταίρων. Η προσπάθεια που τίθεται στη σχέση από έναν εταίρο πρέπει να είναι κατά το πλείστον ίση με την προσπάθεια που καταβάλλουν οι άλλοι.
Βασικά
Ο χρηστικότητα είναι μια ηθική προσέγγιση που βασίζει την ηθική ως προς το εάν οι άνθρωποι που εμπλέκονται στις κοινωνικές σχέσεις είναι ευτυχείς. Το βοηθητικό πρόγραμμα βασίζεται στις συνέπειες. Στη θεωρία των μετοχών, οι άνθρωποι είναι ευχαριστημένοι όταν η προσπάθεια που δαπανάται σε μια σχέση εξισώνεται με α) την ανταμοιβή που κερδίζεται από την προσπάθεια και β) την προσπάθεια άλλων συνεργατών στη σχέση, την κοινότητα ή την κοινωνία.
Υποθέσεις
Η υπόθεση της θεωρίας της ισότητας είναι ότι οι άνθρωποι εισέρχονται στις σχέσεις για μια αναμενόμενη χρησιμότητα ή ένα αναμενόμενο κέρδος. Απαιτείται εργασία, αλλά η εργασία είναι δικαιολογημένη δεδομένου του αναμενόμενου κέρδους προς τον εργαζόμενο. Οι ενώσεις ή οι σχέσεις οποιουδήποτε είδους δημιουργούνται για χάρη της ίδιας χρησιμότητας: η οργάνωση μπορεί να κάνει περισσότερα από ένα άτομο που μπορεί να το κάνει μεμονωμένα. Η μόνη προειδοποίηση εδώ είναι ότι το έργο που καταναλώνουν οι εταίροι πρέπει να είναι ίσο. Τουλάχιστον, οι ανταμοιβές που λαμβάνονται από την ένωση πρέπει να συνδέονται με το ύψος της εργασίας που κάνει κανείς. Στην επιχείρηση, εάν ένας εργαζόμενος στο πάτωμα λαμβάνει ελάχιστο μισθό για μια εβδομάδα 40 ωρών, ενώ ο διευθυντής λαμβάνει 20 δολάρια την ώρα για παρόμοια δουλειά, τότε ο σύλλογος θα κάνει τον εργάτη του δαπέδου άθλιο. Αυτός εκμεταλλεύεται και, ως εκ τούτου, η σχετική χρησιμότητα του είναι αρνητική. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο εργαζόμενος στο πάτωμα θα κάνει ό, τι είναι στη διάθεσή του για να κερδίσει παρόμοια ανταμοιβή σε εκείνους που κάνουν παρόμοια δουλειά.
Έννοιες
Σε κάθε σχέση, η εργασία δαπανάται. Οι σχέσεις βασίζονται στην προσπάθεια. Μια σχέση είναι άνιση αν η προσπάθεια που δίνει ένας εταίρος δεν σχετίζεται με την προσπάθεια που δίνουν οι άλλοι εταίροι. Η "προσπάθεια" εδώ ορίζεται με κάθε σχετικό τρόπο. Θα μπορούσε να είναι μετρητά επένδυσης, συναισθηματική δέσμευση ή ερευνητική εργασία. Για παράδειγμα, αν οι φοιτητές οργανώνουν μια ομάδα σπουδών και ένας φοιτητής κάνει όλη τη δουλειά, ενώ οι άλλοι, αργότερα, παίρνουν τα οφέλη, τότε η σχέση είναι άνιση και ο σπουδαστής που έκανε όλη τη δουλειά θα νιώσει την εκμετάλλευση. Η ιδέα της ομάδας μελέτης βασίζεται στην ιδέα ότι η ομάδα θα κάνει περισσότερη δουλειά από ό, τι αν οι μαθητές έπρεπε να μελετήσουν μόνοι τους. Ο σκοπός είναι διαστρεβλωμένος αν ένας μαθητής κάνει μόνη της την εργασία, ενώ οι άλλοι απλώς εκμεταλλεύονται αυτό το έργο αργότερα.
σύγκρουση
Σε τελική ανάλυση, η ευτυχία ορίζεται στην θεωρία της ισότητας ως μια ίση σχέση μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής σε οποιαδήποτε δεδομένη σχέση ή σχέση. Η ανισότητα ορίζεται ως η αποσύνδεση μεταξύ προσπάθειας και ανταμοιβής που βασίζεται σε παράγοντες που δεν σχετίζονται με την προσπάθεια ή το ταλέντο, όπως οι προσωπικές συνδέσεις. Η θεωρία των μετοχών είναι μια ηθική θεωρία στο ότι επιδιώκει να κατανοήσει τα αίτια της ευτυχίας και της ικανοποίησης. Η σύγκρουση μπορεί να εξηγηθεί λαμβάνοντας υπόψη τις διαφορές στη σχέση μεταξύ εργασίας και ανταμοιβής, δεδομένου ότι η σύγκρουση συμβαίνει όταν ένας συνεργάτης στη σχέση αισθάνεται ότι εκμεταλλεύεται.
