Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί βασικό στοιχείο ανάπτυξης και οικονομικής ανάπτυξης. Μπορεί να συμβεί τόσο σε εθνικό επίπεδο όσο και σε επίπεδο εταιρίας. Η ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού μιας χώρας εξαρτάται από την κυβέρνηση και τις εθνικές πολιτικές, ενώ στο επίπεδο της επιχείρησης ή του μικρο-επιπέδου μπορεί να συμβεί η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μέσω της κατάρτισης και της αποδοτικής αξιοποίησης των πόρων. Οι πόροι χρησιμοποιούνται αποτελεσματικά για την υποστήριξη του ανθρώπινου δυναμικού, όταν το μέγιστο όφελος δημιουργείται με το χαμηλότερο δυνατό κόστος.
Οικονομική ανάπτυξη
Καθώς αναπτύσσονται οι ανθρώπινοι πόροι μιας χώρας, η χώρα εξελίσσεται και τα οφέλη εξαπλώνονται σε όλη τη χώρα. Οι καλύτεροι ειδικευμένοι και άρτια καταρτισμένοι ανθρώπινοι πόροι προσελκύουν μεγαλύτερη ξένη άμεση επένδυση στη χώρα και βελτιώνουν τη διεθνή εικόνα της χώρας. Η ΑΑ για μια οικονομία εξαρτάται από την οικονομική πολιτική της κυβέρνησης και την προσπάθεια των θεσμικών οργάνων της οικονομίας να συμμετάσχουν ενεργά στη διαδικασία ανάπτυξης.
Αύξηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας
Η ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να συμβεί ως αποτέλεσμα της καλύτερης εκπαίδευσης, κατάρτισης ή ανάπτυξης επαγγελματικών δεξιοτήτων για τα άτομα. Αυτή η δραστηριότητα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της επιχειρηματικής δραστηριότητας λόγω της δημιουργικής διαδικασίας που ενθαρρύνεται από την ΑΔΑ. Επιπλέον, ακόμη και σε μια οικονομία που αντιμετωπίζει υψηλά επίπεδα ανεργίας, η επαγγελματική κατάρτιση μπορεί να δημιουργήσει σημαντικό αριθμό επιχειρηματιών που αναζητούν αυτοαπασχόληση. Έτσι, το HRD ανοίγει περισσότερες επιλογές και ευρύτερους δρόμους επιτυχίας για τα άτομα.
Αύξηση της παραγωγικότητας
Το HRD οδηγεί σε καλύτερη και αποτελεσματικότερη χρήση των διαθέσιμων πόρων. Ο ίδιος αριθμός ατόμων μπορεί να βελτιώσει τις επιδόσεις τους μέσω της κατάρτισης ή της μάθησης πιο παραγωγικών δεξιοτήτων. Αυτό οδηγεί σε αύξηση της παραγωγικότητας στην ίδια εταιρεία σε επίπεδο επιχείρησης και σε αύξηση της συνολικής αξίας των αγαθών που παράγονται σε επίπεδο χώρας. Η αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων δημιουργεί μεγάλη οικονομική πρόοδο για τη χώρα.
Αντιμετώπιση κοινωνικών ταμπού
Ο ΑΑΔ μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγή της κοινωνικής αντίληψης πολλών ανθρώπων και μπορεί να οδηγήσει στην ανάπτυξη της κοινωνίας. Οι πιο μορφωμένοι και ειδικευμένοι εργαζόμενοι μπορούν να σκέπτονται και να ενεργούν πιο εποικοδομητικά και να έχουν ως αποτέλεσμα την αλλαγή του κοινωνικού περιβάλλοντος. Η βελτιωμένη εκπαίδευση οδηγεί σε αυτογνωσία και εμποδίζει τα άτομα να υιοθετούν τις δεισιδαιμονίες.
Ανθρώπινα δικαιώματα
Ένα καλύτερα εκπαιδευμένο και μορφωμένο εργατικό δυναμικό γνωρίζει καλά τα δικαιώματά του και είναι σε θέση να προστατεύσει καλύτερα τις παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Τα περιβάλλοντα χώρου εργασίας βελτιώνονται και τα δικαιώματα των εργαζομένων αναγνωρίζονται με την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού.
Κερδοφορία
Σε επίπεδο επιχείρησης, το HRD οδηγεί σε αυξημένη παραγωγικότητα και καλύτερη εξυπηρέτηση πελατών. Αυτό οδηγεί σε αύξηση των εσόδων με μειωμένο κόστος για την εταιρεία. Οι περισσότερες εταιρείες σήμερα επικεντρώνονται στην πρόσληψη ενός καλά εκπαιδευμένου και ανταγωνιστικού εργατικού δυναμικού, προκειμένου να αναπτύξουν ένα μοναδικό σημείο πώλησης και να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.
Δημογραφική επίδραση
Το HRD έχει ως αποτέλεσμα περισσότερα νοικοκυριά με δύο εργαζόμενους γονείς. Αυτό παρέχει βελτιωμένο εισόδημα για το νοικοκυριό και ταυτόχρονα μειώνει το χρόνο που διατίθεται στους γονείς για την ανύψωση των παιδιών. Ως αποτέλεσμα, ένα πιο μορφωμένο εργατικό δυναμικό οδηγεί σε μικρότερη αύξηση του πληθυσμού της χώρας. Για χώρες όπως η Ινδία, ο ΑΑΔ μπορεί να βοηθήσει στην πρόληψη της αύξησης του πληθυσμού πέρα από τον έλεγχο.
