Πρόκειται για το θέμα των ψυχρών συνομιλιών, των κόμικ και, σε ακραίες περιπτώσεις, της κάλυψης των μέσων μαζικής ενημέρωσης. Οι κακοί υπάλληλοι μπορούν να κάνουν το γραφείο δυσάρεστο μέρος για να είναι, μειώνοντας το ηθικό των εργαζομένων και την παραγωγικότητα. Η εξέταση των χαρακτηριστικών αυτών των προβληματικών επαγγελματιών μπορεί να βοηθήσει τους επιβλέποντες να καθορίσουν εάν είναι ώρα να αναλάβουν δράση για την εξάλειψή τους από τον εργασιακό χώρο.
Καταγγέλλει
Μερικοί υπάλληλοι δεν μπορούν να βρουν τίποτα θετικό να πουν. Κατηγορούν τον επιβλέποντα, το εταιρικό γραφείο, άλλους υπαλλήλους και ακόμη και πελάτες. Κλαψουρίζουν για το φυσικό τους περιβάλλον, συχνά βρίσκοντας το σταθμό εργασίας τους, το δωμάτιο σάρωσης γραφείου, τα μπάνια και ο φωτισμός δεν επαρκούν. Σε ηλιόλουστες μέρες, παραπονιούνται ότι είναι πολύ φωτεινό, ενώ στις βροχερές μέρες παραπονιούνται ότι ο ήλιος ποτέ δεν λάμπει. Σε γενικές γραμμές, αναζητούν τα χειρότερα σε όλα.
Naysaying και έλλειψη ενθουσιασμού
Οι Naysayers είναι αυτοί που βρίσκετε "ντους κάθε νέα ιδέα με μισή ντουζίνα λόγοι που δεν μπορεί να γίνει", λέει ο συγγραφέας και εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας Roxanne Emmerich. Αυτό το χαρακτηριστικό μπορεί να συνοδεύεται από μια γενική έλλειψη ενθουσιασμού για τις εργασιακές ευθύνες και την απροθυμία να συνεργαστούν με νέες πρωτοβουλίες.
Κουτσομπολιό
Μπορεί να είναι η εικασία για τον "πραγματικό" λόγο που κάποιος χάσει την εργασία, μοιράζοντας πληροφορίες σχετικά με τα προβλήματα σχέσης ενός συνεργαζόμενου ή αυξάνοντας την ανεπιβεβαίωτη πιθανότητα να έρχονται απολύσεις στην εταιρεία. Ο διευθύνων σύμβουλος Beth Weissenberger τον ορίζει ως "συζήτηση μεταξύ συναδέλφων, διευθυντικών στελεχών και στελεχών σχετικά με θέματα που σχετίζονται με την εργασία σε κάποιον που δεν μπορεί να κάνει τίποτα γι 'αυτό", σημειώνοντας ότι καταστρέφει το ηθικό της εταιρείας και την αποτελεσματικότητα. Ωστόσο, είναι καθορισμένο, τα κουτσομπολιά δεν είναι ένα χαρακτηριστικό που βρίσκετε σε καλούς υπαλλήλους.
Γνωρίστε όλα
Αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν μια ανώτερη, εγωιστική στάση, λέει ο προϊστάμενος ανθρώπινων πόρων Nancy Aldrich. Στην αλαζονεία τους, πιστεύουν ότι ποτέ δεν κάνουν λάθος. Οι επιθετικές "know-it-alls" μπορεί να είναι δύσκολες, απαιτητικές, αντιφατικές και επιρρεπείς σε καταχρηστική συμπεριφορά. "Οι δύσκολες εργαζόμενοι ευδοκιμούν στο χάος που δημιουργούν και βγαίνουν από το δρόμο τους για να πιέσουν τα κουμπιά των ανθρώπων", σημειώνει ο Aldrich.
Λάθος και Ανευθυνότητα
Όσοι καθυστερούν συνεχώς για εργασία, χάνουν τις προθεσμίες και περάσουν το χρόνο εργασίας τους στο Internet, ανήκουν σε εργαζόμενους που παρουσιάζουν τεμπελιά και ανευθυνότητα. Όταν αποτυγχάνουν να ολοκληρώσουν το έργο τους, κάνουν δικαιολογίες και ακόμα κατηγορούν άλλους για τις αποτυχίες τους. Δείχνουν λίγη ανησυχία για την επιτυχία του εργοδότη τους και δεν φαίνεται να ενδιαφέρονται πολύ για τη σταδιοδρομία τους.
