Βάσει του νόμου περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας, οι εργαζόμενοι δικαιούνται μέχρι 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας χωρίς να θέτουν σε κίνδυνο τη δουλειά τους. Ωστόσο, οι εργοδότες δικαιούνται να ζητήσουν ιατρική βεβαίωση ότι η άδεια είναι ιατρικά αναγκαία για να μπορέσει ο εργαζόμενος να εκτελέσει τη δουλειά του πριν από τη χορήγηση αυτού του αιτήματος. Οι εργοδότες δεν μπορούν να σας χρεώσουν για την κατάθεση των εντύπων FMLA, αλλά μπορούν να απαιτήσουν από εσάς να πληρώσετε για το κόστος της πιστοποίησης, αφήνοντάς σας υπεύθυνο για τυχόν χρεώσεις που μπορεί να έχει ο ιατρός σας για τη γραφική εργασία.
Χρέωση γραφείου ποικίλλει
Το mandate FMLA προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα έξοδα που σχετίζονται με την απόκτηση της αρχικής ιατρικής πιστοποίησης. Οι γιατροί επιτρέπεται να χρεώνουν για τη συμπλήρωση της φόρμας. Το ποσό που χρεώνεται ποικίλλει ανάλογα με το άτομο και την πρακτική, και μπορεί να κυμαίνεται από λίγα δολάρια έως περισσότερα από $ 100. Οι πρακτικές βασίζονται στα τέλη αυτά ανάλογα με τον όγκο των αιτήσεων, το κόστος ευκαιρίας για την συμπλήρωση των εντύπων αντί για την εμφάνιση πρόσθετων ασθενών και την ανάγκη ταχείας αλλαγής τους, μεταξύ άλλων. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης ζητήσει δεύτερη ή τρίτη γνώμη διαφόρων ιατρών πριν από τη χορήγηση της αίτησης, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το κόστος για αυτά τα συμπληρωματικά έντυπα.
