Οι εταιρείες και οι οργανισμοί απασχολούν ένα διοικητικό συμβούλιο για σκοπούς εποπτείας και καθοδήγησης. Τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι είτε εκτελεστικά είτε μη εκτελεστικά. Οι εκτελεστικοί διευθυντές βοηθούν στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησης ή του οργανισμού, ενώ οι μη εκτελεστικοί σύμβουλοι - που ονομάζονται επίσης εξωτερικοί, ανεξάρτητοι ή εξωτερικοί διευθυντές - παρακολουθούν και αμφισβητούν την απόδοση των εκτελεστικών διευθυντών και της διοίκησης. Η συμμετοχή στο διοικητικό συμβούλιο απαιτεί σκληρή δουλειά και οι εταιρείες ανταμείβουν αυτή τη σκληρή δουλειά με αμοιβή.
Μέγεθος και Τύπος
Παρόλο που οι εξωτερικοί διευθυντές δεν συμμετέχουν σε καθημερινές επιχειρήσεις, πληρώνονται για την ώρα τους. Οι μεγάλες δημόσιες επιχειρήσεις συνήθως πληρώνουν περισσότερα στους εξωτερικούς διευθυντές τους. οι εταιρείες αυτές προσλαμβάνουν συχνά επιχειρηματίες υψηλού επιπέδου που δίνουν το κύρος και την τεχνογνωσία. Αυτοί οι εξωτερικοί διευθυντές κερδίζουν συνήθως αμοιβή μετρητών και εταιρικό απόθεμα, καθώς και αποζημίωση για προσωπικά έξοδα. Επίσης, κερδίζουν επιπλέον χρήματα για τις προεδρίες των επιτροπών και για τη συμμετοχή σε συνεδριάσεις. Οι μικρές επιχειρήσεις ή οι εταιρείες εκκίνησης συνήθως δεν απονέμουν μετρητά, αλλά μπορούν να καταβάλουν ένα ποσοστό εσόδων. Οι μη κερδοσκοπικές οργανώσεις συχνά δεν αμείβονται καθόλου τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου.
Δημόσιες εταιρείες
Μια έρευνα Hewitt Associates του 2010 ανέλυσε την αποζημίωση εξωτερικού διευθυντή σε περισσότερες από 700 δημόσιες επιχειρήσεις και ανέφερε ότι το 99 τοις εκατό έδινε στους εξωτερικούς διευθυντές έναν υπάλληλο για τις υπηρεσίες τους. ένα άλλο 83% έδωσε "μη μετοχικό κεφάλαιο" υπό μορφή προθεσμιακού, κλειστού ή οριστικού αποθέματος, εκτός από τα δικαιώματα προαίρεσης αγοράς μετοχών. Πενήντα έξι τοις εκατό κατέβαλαν επιπλέον ποσά σε εξωτερικούς διευθυντές για τη συμμετοχή τους στις συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου. Σύμφωνα με τον Hewitt, η ετήσια αποζημίωση εξωτερικού διευθυντή ήταν κατά μέσο όρο πάνω από 67.000 δολάρια, ενώ το 79% των εταιρειών που παρείχαν δικαίωμα διατήρησης κατέβαλε το ποσό αυτό εξ ολοκλήρου σε μετρητά.
Μικρές Επιχειρήσεις
Οι εξωτερικοί διευθυντές σε μικρές, ιδιωτικές εταιρείες κερδίζουν συνήθως λιγότερο από εξωτερικούς διευθυντές σε μεγάλες εταιρείες. Αυτοί οι διευθυντές δεν κερδίζουν επιταγές ή άλλα χρηματικά βραβεία. Αντίθετα, η εταιρεία χορηγεί σε αυτούς τους διευθυντές ένα μικρό ποσοστό συμμετοχής που επιβαρύνεται με την πάροδο του χρόνου ως κίνητρο για τη διατήρηση της επένδυσης. Επίσης, οι μικρές εταιρείες δίνουν στους εξωτερικούς διευθυντές τους τη δυνατότητα να επενδύσουν σε μελλοντική ανάπτυξη καθώς και στην επιστροφή των προσωπικών εξόδων που συνεπάγονται για την άσκηση καθηκόντων που σχετίζονται με το διοικητικό συμβούλιο. Ο ιστότοπος Feld Thoughts συνιστά τη χορήγηση δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών από μέλη εκτός του διοικητικού συμβουλίου, Πόσο πολλά μέλη του διοικητικού συμβουλίου επιθυμούν να διαφέρουν σημαντικά.
Οργανισμοί μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα και μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα
Ενώ ορισμένες μη κερδοσκοπικές και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις μπορούν να αποζημιώσουν τους εξωτερικούς διευθυντές τους, πολλοί δεν το κάνουν. Το CharityWatch.org σημειώνει ότι το Brookings Institution και η Epsilon ανέφεραν ότι η εμπιστοσύνη του κοινού στις φιλανθρωπικές οργανώσεις είναι χαμηλή, κυρίως λόγω των σκανδάλων που σχετίζονται με τη φιλανθρωπία. Εάν ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός επιλέξει να παράσχει έναν υπάλληλο σε έναν εξωτερικό διευθυντή, ο οργανισμός πρέπει να διασφαλίσει ότι ο επιτηρητής δεν συνδέεται με το εισόδημά του. Οι οργανισμοί αυτοί πρέπει να αναφέρουν πληρωμές διευθυντών στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων. οι πληρωμές που θεωρούνται "υπερβολικές" από το IRS θα προκαλέσουν σημαντικά προβλήματα στην οργάνωση. Ως αποτέλεσμα, πολλοί οργανισμοί δεν αμείβουν εξωτερικούς διευθυντές, επιστρέφουν μόνο τα έξοδα.
