Τα εργαστήρια κινητοποίησης παρέχουν ένα όχημα για αλλαγή. Τα εργαστήρια μπορούν να απευθύνονται στο άτομο που επιδιώκει την αυτο-βελτίωση ή μπορεί να είναι σε εταιρικό επίπεδο. Τα εταιρικά κίνητρα εργασίας βοηθούν στη δημιουργία ομάδων, τη βελτίωση των επικοινωνιών μεταξύ των τμημάτων και των τμημάτων και την ενσωμάτωση των εργαζομένων μετά από εταιρικές συγχωνεύσεις. Τα εργαστήρια κινητοποίησης, σε εταιρικό ή προσωπικό επίπεδο, συμβάλλουν στην αλλαγή και τη βελτίωση. Οι ιδέες για κινητοποιημένα εργαστήρια περιλαμβάνουν το παιχνίδι ρόλων, την ενεργό συμμετοχή των συμμετεχόντων και την ανταλλαγή ιδεών.
Χρώματα της εβδομάδας Εταιρική ομάδα κτίριο παιχνίδι
Σύμφωνα με το businessballs.com, τα παιχνίδια δημιουργίας ομάδων βοηθούν τους υπαλλήλους να επικοινωνούν και να αυξάνουν τα κίνητρα των εργαζομένων. Τα παιχνίδια δημιουργίας ομάδων βοηθούν τους υπαλλήλους να βλέπουν τα πράγματα διαφορετικά και να χρησιμοποιούν διαφορετικά στυλ σκέψης. Το Businessballs.com προτείνει ένα παιχνίδι που ονομάζεται Χρώματα της Εβδομάδας για να βοηθήσει τους ανθρώπους να καταλάβουν πώς τα συναισθήματα και τα συναισθήματα είναι διαφορετικά σε κάθε άτομο. Αυτά τα διαφορετικά αισθήματα μπορούν να επηρεάσουν τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι ενεργούν και σκέφτονται.
Ψυχολογική άσκηση παγόβουνου
Στην ψυχολογική άσκηση παγόβουνου, οι εργαζόμενοι ή τα άτομα τραβούν ένα παγόβουνο και αρχίζουν να διαγράφουν παράγοντες που σχετίζονται με τη ζωή ή το περιβάλλον εργασίας τους, σύμφωνα με το businessballs.com. Όπως ένα παγόβουνο, οι παράγοντες που παρατίθενται στην άκρη του παγόβουνου θα είναι ορατοί στον έξω κόσμο, ενώ άλλοι παράγοντες που χαμηλώνουν στο παγόβουνο είναι δύσκολο να δουν. Σύμφωνα με το businessballs.com, αυτή η άσκηση σε ένα εργαστήριο κινήτρων μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως σημείο εκκίνησης για δραστηριότητες που σχετίζονται με το κίνητρο και τη στάση, την εξισορρόπηση της εργασίας και της ζωής και της ευημερίας και τον εντοπισμό κρυφών συναισθημάτων.
Johari Window
Σύμφωνα με το businessballs.com, η άσκηση του Johari Window είναι μια ιδέα κινητοποίησης του εργαστηρίου για τη βελτίωση της αυτογνωσίας. Το μοντέλο Johari Window χρησιμοποιείται για την προσωπική ανάπτυξη και τη βελτίωση των επικοινωνιών. Θεωρείται μοντέλο γνωστοποίησης / ανάδρασης και χωρίζεται σε τέσσερις περιοχές. Η "ανοικτή περιοχή" αναφέρεται σε πληροφορίες που το άτομο γνωρίζει για τον εαυτό του και ότι άλλοι γνωρίζουν γι 'αυτόν ή αυτήν. Η «τυφλή περιοχή» ή «τυφλό σημείο» είναι η πληροφορία ότι ο άνθρωπος δεν γνωρίζει τον εαυτό του, αλλά άλλοι γνωρίζουν γι 'αυτόν. Η "κρυφή περιοχή" είναι η πληροφορία που το άτομο ξέρει για τον εαυτό του, αλλά οι άλλοι δεν το γνωρίζουν. Η "άγνωστη περιοχή" είναι η πληροφορία που το άτομο δεν γνωρίζει και οι άλλοι δεν γνωρίζουν. Ο στόχος είναι να αναπτυχθεί η "ανοικτή περιοχή".
Αυτοβοήθεια και προσωπική αλλαγή
Τα εργαστήρια κινητοποίησης μπορούν να επικεντρωθούν στην προσωπική αυτοβοήθεια και προτάσεις για θετικές στάσεις. Σύμφωνα με το businessballs.com, η βαθιά χαλάρωση σε συνδυασμό με τη θετική απεικόνιση μπορεί να οδηγήσει σε μια θετική προσωπική αλλαγή στη ζωή.
