Με τους αξιόπιστους και σκληρούς εργαζόμενους, οι οποίοι αποσυρθούν με γρήγορους ρυθμούς, οι νέοι εργαζόμενοι αρχίζουν να παίρνουν τη θέση τους. Σε αντίθεση με τους boomers, οι περισσότεροι εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό μετά την ολοκλήρωση του κολλεγίου, ακόμα που ζουν στο σπίτι με τους γονείς τους. Αν και λαμπρές και ενεργητικές, φέρνουν διαφορετικές εργασιακές συνήθειες και προσδοκίες για εργασία, τις οποίες άλλοι μπορεί να θεωρήσουν ως μειονεκτήματα σε ένα παραδοσιακό εργασιακό περιβάλλον.
Τεχνική εξάρτηση
Οι περισσότεροι νεότεροι εργαζόμενοι ποτέ δεν έχουν χρησιμοποιήσει ή ακόμα και δει ένα τηλέφωνο γραφείου. Μεγάλωσαν με κινητά τηλέφωνα, ηλεκτρονικούς υπολογιστές και το Διαδίκτυο. Η ζωή τους περιέχεται στα smartphones τους και μπορούν να κάνουν τα πάντα με τις εκατοντάδες λήψεις εφαρμογών σε μια οθόνη αφής. Οι νέοι εργαζόμενοι συνηθίζουν να χρησιμοποιούν τα άμεσα μηνύματα και τους φίλους του tweeting πολλές φορές την ημέρα. Δεν θεωρούν αυτές τις δραστηριότητες εκτροπές από την εργασία, απλώς παραγωγικές πολλαπλές εργασίες. Ο εθισμός τους στην τεχνολογία χρειάζεται χρόνο μακριά από την εργασία και άλλοι μπορεί να το βγάζουν και να αποσπούν την προσοχή.
Αίσθηση Δικαιώματος
Στον κόσμο τους, ο καθένας είναι ήρωας και νικητής. Στην πείρα τους, ο ανταγωνισμός χτυπήθηκε και όλοι πήραν μια κορδέλα στο τέλος του αγώνα. Όλοι κέρδισαν ένα Ε μόνο για προσπάθεια. Οι επιφυλακτικοί γονείς σπάνια είπαν όχι. Οι νέοι εργαζόμενοι αναμένουν την ίδια στάση από το αφεντικό τους. Οι νεαροί εργαζόμενοι έχουν λιγότερες πιθανότητες να εγκατασταθούν ή να παραμείνουν σε αρχική εργασία για πολύ καιρό πριν προσβλέπουν σε προαγωγή. Οπλισμένοι με ένα ολοκαίνουργιο πτυχίο κολλεγίων, θεωρούν ότι αξίζουν μια θέση διαχείρισης.
Δυσκολία στην αποδοχή των σχολίων
Επειδή οι νέοι εργαζόμενοι θεωρούνταν πάντοτε νικητές, δυσκολεύονται να δεχθούν αρνητικά σχόλια. Η ικανότητα αποδοχής και μάθησης από τα λάθη είναι κρίσιμη για την ανάπτυξη δεξιοτήτων εργασίας και την εργασία ως ομάδα. Οι νέοι εργαζόμενοι δεν εντυπωσιάζονται με τίτλους, θα προκαλούν έναν διευθυντή και θα επιμένουν να κάνουν πράγματα με τον δικό τους τρόπο.
Ηγετική ικανότητα
Οι νέοι εργαζόμενοι που προσλαμβάνει μια εταιρεία ως επόπτες ή διευθυντικά στελέχη μπορεί να δυσκολεύονται να οδηγήσουν τα μεγαλύτερα μέλη του προσωπικού. Δεν διαθέτουν εμπειρία διαχείρισης και τις δεξιότητες διαπροσωπικών επικοινωνιών - τόσο σημαντικές για την οικοδόμηση σχέσεων και την οικοδόμηση μιας ομάδας. Έχοντας συνηθίσει να δημιουργούν ένα δίκτυο φίλων σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης, δεν έχουν την υπομονή ή την επιθυμία να συνεργαστούν με κάποιον που δεν επέλεξαν για την ομάδα τους.
