Το μετοχικό κεφάλαιο, το απόθεμα και η μετοχή είναι όλοι στενά συναφείς όροι στο πλαίσιο της ιδιοκτησιακής δομής μιας εταιρείας. Ο καλύτερος τρόπος για να κατανοήσουμε τις διαφορές τους είναι να αρχίσουμε με τον ευρύτερο όρο, δηλαδή την ισότητα, και να εργαστούμε για μετοχές, οι οποίες αντιπροσωπεύουν μια κλασματική μορφή ιδιοκτησίας των επιχειρήσεων.
Βασικά στοιχεία μετοχικού κεφαλαίου
Η πιο γενική έννοια της δικαιοσύνης είναι η ιδιοκτησία μιας επιχείρησης. Σε αντίθεση με το απόθεμα και το μερίδιο, τα ίδια κεφάλαια ισχύουν και για τις μη εταιρικές επιχειρηματικές δομές. Οποιοσδήποτε έχει χρηματοοικονομικό μερίδιο σε μια εταιρεία, είτε πρόκειται για ατομική επιχείρηση, εταιρική σχέση είτε για εταιρεία, κατέχει μετοχικό κεφάλαιο. Στη λογιστική, το ύψος των ιδίων κεφαλαίων βασίζεται στη διαφορά μεταξύ περιουσιακών στοιχείων και υποχρεώσεων της επιχείρησης. Εάν η εταιρεία κατέχει 500.000 δολάρια σε περιουσιακά στοιχεία και έχει 300.000 δολάρια σε υποχρεώσεις, για παράδειγμα, τα ίδια κεφάλαια ισούνται με 200.000 δολάρια.
Χρηματιστήριο και Μετοχή
Εκκρεμή Μερίδια έναντι Αμοιβαίου Κεφαλαίου
Μια άλλη βασική διάκριση στη μετοχική δομή και στο μετοχικό κεφάλαιο μιας εταιρείας είναι η σύγκριση των εκκρεμών μετοχών με τις κυμαινόμενες μετοχές. Οι εκκρεμείς μετοχές είναι ο συνολικός αριθμός των εκδομένων μετοχών ή το 100% όλων των εταιρικών μετοχών. Στις μετοχές της εταιρείας περιλαμβάνονται μετοχές που διαπραγματεύονται στην ανοικτή αγορά. Το πλωτό στοιχείο αποκλείει ορισμένες περιορισμένες μετοχές καθώς και μετοχές που ανήκουν σε εταιρίες που είναι εγκατεστημένες στην εταιρεία και μεγάλα ιδρύματα που καταχωρούν την κυριότητα με την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς των ΗΠΑ.
Εάν μια εταιρεία έχει ένα εκατομμύριο εκκρεμείς μετοχές και 250.000 περιορισμένες μετοχές, το επιτόκιο της είναι 750.000 μετοχές. Ένα μικρό επιτόκιο σημαίνει λιγότερες μετοχές που αποτελούν αντικείμενο δημόσιας διαπραγμάτευσης, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση της μεταβλητότητας και της μεταβολής των τιμών.
Προειδοποίηση
Η έκδοση νέων μετοχών από μετοχές ως αποζημίωση των εργαζομένων αποδυναμώνει την κυριότητα και μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την τιμή της μετοχής.
