Οι εργατικοί νόμοι και οι πολιτικές στο Ιλινόις δίνουν στους εργαζόμενους το δικαίωμα να παραιτηθούν από θέσεις εργασίας για οποιονδήποτε λόγο και όποτε το επιλέξουν. Οι πολιτικές των εργοδοτών ενδέχεται να εμποδίσουν τους εργαζόμενους που παραιτούνται να αποκτήσουν το πλήρες φάσμα των παροχών που ενδέχεται να λάβουν οι άλλοι εργαζόμενοι. Σε καμία περίπτωση, ωστόσο, οι εργοδότες δεν μπορούν να καθυστερήσουν να πληρώσουν τους τελικούς μισθούς.
Βασικά
Ο Ιλλινόις είναι ένα κράτος που θέλει να απασχολήσει, κάτι που μερικές φορές σημαίνει ότι οι εργοδότες μπορούν να πυροβολήσουν υπαλλήλους για οποιονδήποτε λόγο. Αν και αυτό το μέρος είναι αληθινό, η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να τερματίσουν τη σχέση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο. Οι εργαζόμενοι μπορούν να εγκαταλείψουν την εταιρεία όποτε θέλουν και δεν χρειάζεται να παρέχουν ένα ελάχιστο ποσό προειδοποίησης, όπως δύο εβδομάδες.
Μισθοί
Οι υπάλληλοι στο Ιλλινόις που εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας για οποιοδήποτε λόγο πρέπει να λάβουν τελικούς μισθούς το αργότερο μέχρι την επόμενη κανονικά προγραμματισμένη ημέρα πληρωμής. Εάν είναι δυνατόν, οι εργαζόμενοι πρέπει να λάβουν την τελική αποζημίωση κατά την παραίτησή τους. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να ζητούν τελικούς μισθούς με τη μορφή επιταγής που φτάνει στο ταχυδρομείο. Οι εργοδότες πρέπει να συμμορφώνονται με τα αιτήματα αυτά.
Οφέλη
Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες ενδέχεται να μην εφαρμόζουν πολιτικές που αρνούνται την πληρωμή για το χρόνο διακοπών που έχουν συγκεντρώσει οι εργαζόμενοι αλλά δεν έχουν χρησιμοποιηθεί ακόμα κατά τη στιγμή της παραίτησης. Ο κώδικας εργασίας του Illinois αναφέρει ότι οι συμβάσεις μεμονωμένων εργαζομένων και τα εγχειρίδια εταιρικής πολιτικής δεν μπορούν να απαιτήσουν την απόσπαση των δεδουλευμένων διακοπών κατά τον διαχωρισμό. Η μόνη εξαίρεση είναι στην περίπτωση μιας συλλογικής σύμβασης που επιτρέπει στους εργοδότες να παρακρατούν την πληρωμή για τους δεδουλευμένους χρόνους διακοπών υπό ορισμένες συνθήκες. Καμία γλώσσα στον κώδικα εργασίας του Ιλλινόις δεν απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν πακέτα αποζημιώσεων αποχώρησης. Εάν οι εργοδότες προσφέρουν αποζημίωση αποχώρησης, ενδέχεται να καταλήξουν σε όρους όπως παρακράτηση αποζημίωσης από υπαλλήλους που παραιτούνται.
Ανεργία
Οι πολιτικές που σχετίζονται με τις παροχές ανεργίας στο Ιλλινόις και αλλού μπορούν να οδηγήσουν σε άρνηση παροχών στους υπαλλήλους που παραιτούνται από την εργασία τους. Το Τμήμα Ασφαλείας της Πολιτείας του κράτους γράφει ότι μια προαιρετική παραίτηση μπορεί να αποκλείσει τους υπαλλήλους από το πρόγραμμα παροχών ανεργίας. Εάν οι εργαζόμενοι αποδείξουν ότι παραιτήθηκαν με καλή αιτία που οφείλονται στους εργοδότες τους, ωστόσο, μπορεί να διατηρήσουν την επιλεξιμότητά τους για παροχές.
