Η χρήση ανεξάρτητων συμβασιούχων υπαλλήλων, σε αντίθεση με μόνιμους υπαλλήλους, γίνεται όλο και πιο δημοφιλής. Υπήρχαν περίπου 1,2 εκατομμύρια προσωρινά απασχολούμενοι το 2005, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας. Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα στη χρήση της συμβατικής εργασίας σε μια εταιρεία, αλλά έχει και τα μειονεκτήματά της.
Pro: Προσωπικότητα Ευελιξία
Μπορεί να υπάρχουν ορισμένες θέσεις των οποίων το μέλλον είναι αβέβαιο. Η πρόσληψη ενός εργολάβου για να γεμίσει τη θέση για ένα συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο είναι μια καλή εναλλακτική λύση για την πρόσληψη κάποιον μόνιμο εάν δεν είστε σίγουροι για τη σταθερότητα της θέσης. Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι είναι επίσης χρήσιμοι για εταιρείες που έχουν μεταβαλλόμενο φόρτο εργασίας και χρειάζονται βραχυπρόθεσμο προσωπικό για να βοηθήσουν σε ένα συγκεκριμένο έργο. Μόλις εκπληρωθεί η συμβατική ρήτρα, δεν υπάρχει υποχρέωση για κανένα από τα μέρη να συνεχίσουν τη σχέση.
Pro: Αξιολόγηση της δοκιμής
Εάν η εταιρεία σας διαθέτει μόνιμη θέση, αλλά θέλετε να αξιολογήσετε πρώτα έναν δυνητικό υπάλληλο, μπορείτε να τον μισθώσετε σε σύμβαση. Αυτό θα σας δώσει τη δυνατότητα να αξιολογήσετε τις ικανότητες και τις ικανότητες του ατόμου για να δείτε αν ανταποκρίνεται στα πρότυπά σας. Εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με την απόδοση του εργολάβου, μπορείτε απλά να επιλέξετε να μην τον καλέσετε ξανά για μελλοντική δουλειά. Εάν, ωστόσο, είστε ικανοποιημένοι με το έργο που έχετε κάνει, μπορείτε να προσφέρετε να προσλάβετε εκείνο το άτομο ως μόνιμο υπάλληλο που έχει ήδη εκπαιδευτεί για το έργο.
Pro: Μειωμένα έξοδα
Το κόστος της πρόσληψης προσωρινών συμβασιούχων είναι πολύ μικρότερο από την πρόσληψη υπαλλήλου. Οι περισσότεροι προσωρινά απασχολούμενοι δεν λαμβάνουν εταιρικές παροχές, όπως η ασφάλιση υγείας, και δεν χρειάζεται να εισπράξετε ένα μερίδιο από τους φόρους κοινωνικής ασφάλισης ή Medicare ή να πληρώσετε για την αποζημίωση του εργαζόμενου ή την ασφάλιση ανεργίας. Επίσης, σε πολλές περιπτώσεις, οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι έχουν δικό τους εξοπλισμό για να κάνουν τη δουλειά για την οποία έχουν συνάψει συμβάσεις και δεν χρειάζονται χώρο γραφείων.
Con: Λιγότερο έλεγχος
Οι ανεξάρτητοι εργολάβοι έχουν συχνά τον δικό τους τρόπο να ολοκληρώσουν εργασίες που μπορεί να διαφέρουν από τον τρόπο που εκτελείται η εργασία σας. Δεν μπορείτε να τα εποπτεύετε τόσο στενά όσο εσείς οι εργαζόμενοι ή ασκείστε τον ίδιο έλεγχο. Η χρήση συμβασιούχων εργαζομένων μπορεί επίσης να οδηγήσει σε διαφορετική ποιότητα εργασίας που λαμβάνετε σε έργα όπου έχουν προσληφθεί διαφορετικά άτομα.
Con: Θέματα ασφάλειας
Η ασφάλεια είναι πάντα ένα ζήτημα, αλλά ακόμη περισσότερο με τους προσωρινά εργαζόμενους τους οποίους δεν έχετε εκπαιδεύσει και επομένως ίσως να μην έχουν διδαχθεί όλες οι απαιτούμενες πρακτικές και διαδικασίες ασφάλειας για την ολοκλήρωση της εργασίας. Δεδομένου ότι οι ανεξάρτητοι εργολάβοι δεν καλύπτονται από την αποζημίωση των εργαζομένων σε πολλά κράτη, ενδέχεται να είστε υπεύθυνοι για τραυματισμούς που υποφέρει ο εργολάβος και θα μπορούσαν ενδεχομένως να ενάγονται για αποζημίωση αν υπάρχει αμέλεια από μέρους σας.
