Η κυβερνητική απασχόληση εν γένει εμπίπτει σε δύο κατηγορίες, ταξινομημένες και μη ταξινομημένες. Αυτές οι ταξινομήσεις προσομοιάζουν στενά με την απαλλαγή και την απαλλαγή από τις ταξινομήσεις εργασίας που έχουν θεσπιστεί βάσει του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Ενώ η FLSA δεν ασχολείται με τις εργασιακές σχέσεις αυτές καθ 'εαυτές, καθιερώνει αμοιβές υπερωριών, κατώτατους μισθούς, κανονισμούς τήρησης αρχείων και κανόνες απασχόλησης των νέων για τους ιδιώτες εργοδότες καθώς και για τις τοπικές, κρατικές και ομοσπονδιακές κυβερνήσεις. Επιπλέον, η FLSA κάνει προσδιορισμούς ταξινόμησης σχετικά με την εφαρμογή των απαιτήσεων της FLSA.
Μη ταξινομημένοι ή απαλλασσομένοι υπάλληλοι
Σύμφωνα με γνωμοδότηση του Ανώτατου Εφετείου των ΗΠΑ για το έκτο κύκλωμα, οι μη ταξινομημένοι υπάλληλοι εξυπηρετούν την ευχαρίστηση των εργοδοτών τους και δεν έχουν απαιτήσεις αξιοπρέπειας ή ικανότητας. Επιπλέον, οι μη ταξινομημένοι υπάλληλοι δεν έχουν δικαιώματα για συνεχιζόμενη απασχόληση, πληρώνονται γενικά περισσότερο από ό, τι οι διαβαθμισμένοι υπάλληλοι και δεν έχουν κανένα μέσο για να προσφύγουν σε απαλλαγή.
Σύμφωνα με την FLSA, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να θεωρείται ως απαλλασσόμενος από τους νόμους υπερωριών και ελάχιστου μισθού μέσω κριτηρίων που καθορίζονται για ορισμένες θέσεις. Η FLSA ταξινομεί τους απαλλασσόμενους υπαλλήλους ως εκείνους που πληρούν όλες τις εξετάσεις που ισχύουν για τη θέση τους, ως εκτελεστικό, διοικητικό, επαγγελματικό, προσωπικό ηλεκτρονικών υπολογιστών, εκτός πωλήσεων ή ως ιδιαίτερα αποζημιωμένα άτομα.
Διαβαθμισμένους ή μη υπαλλήλους
Το ίδιο εφετείο υπαγορεύει ότι ένας διαβαθμισμένος υπάλληλος στη δημόσια διοίκηση έχει θητεία και μπορεί να εκκαθαριστεί μόνο για αιτία ή εάν καταργηθεί η εργασία του. Επιπλέον, το δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι ο διαβαθμισμένος υπάλληλος επιλέγεται αρχικά από τους καταλόγους επιλεξιμότητας και υποχρεούται να αποδείξει την καταλληλότητα για εργασία μέσω μιας ανταγωνιστικής διαδικασίας επιλογής.
Η FLSA έχει διαπιστώσει ότι όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από το ύψος της αμοιβής τους, δεν απαλλάσσονται ποτέ από τους νόμους που διέπουν τις υπερωρίες. Επιπλέον, εκτός αν οι εργαζόμενοι υπαλλήλων πληρούν όλα τα κριτήρια που σχετίζονται με την ονομαστική αμοιβή, πρέπει να καταβληθούν και υπερωρίες.
Απαιτήσεις ελάχιστου μισθού
Κατά τη στιγμή της δημοσίευσης, όλοι οι υπάλληλοι που καλύπτονται από την FLSA, οι οποίοι δεν υπόκεινται σε άλλη απαλλαγή, πρέπει να καταβάλλουν ελάχιστο μισθό 7,25 δολάρια ανά ώρα. Ένα άτομο ηλικίας κάτω των 20 ετών μπορεί να λαμβάνει μισθό τουλάχιστον 4,25 δολ. Ανά ώρα κατά τη διάρκεια των πρώτων 90 διαδοχικών ημερολογιακών ημερών απασχόλησής του σε έναν μόνο εργοδότη. Απαγορεύεται στους εργοδότες να απολύουν έναν ενήλικα εργαζόμενο που να τον αντικαθιστά με έναν νεαρό που πληρώνεται σύμφωνα με το χαμηλότερο πρότυπο ελάχιστου μισθού.
Απαιτήσεις υπερωριών
Εάν ένας εργοδότης επιτρέπει σε έναν υπάλληλο να εργάζεται υπερωριακά, πρέπει να καταβάλει στον εργαζόμενο υπερωρίες, εάν δεν πληροί τις προϋποθέσεις απαλλαγής, για οποιεσδήποτε ώρες εργάζεται πάνω από 40 σε μια εβδομάδα εργασίας. Το επιτόκιο υπερωριών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από ένα και μισό χρόνο κανονικής αμοιβής. Για λόγους FLSA, μια εβδομάδα εργασίας ορίζεται ως τακτική περίοδος επανάληψης 168 ωρών ή επτά διαδοχικών περιόδων 24 ωρών.
