Εάν ξεκινάτε μια νέα επιχείρηση, μπορείτε να βασιστείτε στη βοήθεια ενός υπεύθυνου προσλήψεων εκκίνησης για να στελεχώσετε την εταιρεία σας και να διασφαλίσετε ότι έχετε δημιουργήσει επιτυχία. Αυτός ο τύπος προσλήψεως είναι ειδικά εκπαιδευμένος για να ταιριάζει με εξειδικευμένους υποψήφιους θέσεις εργασίας με ευκαιρίες διαθέσιμες στις εταιρείες εκκίνησης. Έχουν ένα δίκτυο δεξαμενών ταλέντου για να διαλέξετε και είναι ιδανικά κατάλληλοι για να βοηθήσουν τους υποψηφίους να ικανοποιήσουν τις ανάγκες σας. Όταν ξεκινάτε απλά, μπορεί να είναι χρήσιμο να έχετε το καθήκον να γεμίζετε ρόλους και να αυξάνετε τη φροντίδα από κάποιον που έχει ένα υπόβαθρο σε αυτόν τον τομέα.
Ορισμός Προσλήψεως εκκίνησης
Οι αντιπρόσωποι εκκίνησης είναι επαγγελματίες που συνδέουν εταιρείες με εκείνους που μπορούν να καλύψουν τους διαθέσιμους ρόλους. Συνήθως, οι εταιρείες πληρώνουν μια μικρή αμοιβή σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων για τις υπηρεσίες τους, με την προσδοκία ότι συνιστούν καταρτισμένα άτομα που μπορούν να βοηθήσουν στην ευδοκίμηση της εταιρείας τους.
Ίσως αναρωτηθείτε, ποιες είναι οι δεξιότητες που απαιτούνται για έναν στρατολογητή; Η επιτυχία ως προστάτης απαιτεί τη δυνατότητα δημιουργίας δικτύων επαγγελματιών και εταιρειών και την ακριβή αντιστοίχιση τους. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι υπεύθυνοι για τις επιχειρήσεις που εξυπηρετούν και για τους επαγγελματίες που αντιστοιχούν, δημιουργώντας εταιρικές σχέσεις που ωφελούν και τα δύο μέρη. Με την πάροδο του χρόνου, μέσω του στόματος στόχος, ένας εξαιρετικός στρατολογητής θα κερδίσει μια φήμη για τις ικανότητές τους και έτσι μπορεί να αναπτύξει την επιχείρησή τους.
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να έχουν καλές δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ, τόσο για να πωλούν τους εαυτούς τους ως επαγγελματίες όσο και για να πείσουν τους πελάτες τους ότι μια δουλειά ή ένας υποψήφιος είναι σωστός γι ' Η εξοικείωση με το εργατικό δίκαιο και το ιστορικό του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προχωρήσει πολύ προς τη βελτίωση της ικανότητας του στρατολογίου να επιτύχει και αυτή.
Εκπαίδευση και Δεξιότητες για τους Υπεύθυνους Εισαγωγής
Ανάλογα με την εξειδίκευση και τη συγκεκριμένη βιομηχανία, οι εκπαιδευτές εκκίνησης ενδέχεται να χρειάζονται διαφορετικά επίπεδα εκπαίδευσης. Είναι δυνατό να εργαστείτε σε αυτόν τον τομέα με ένα δίπλωμα γυμνασίου, αν και μπορεί να θελήσετε να αποκτήσετε πτυχίο ή μεταπτυχιακό σε σχετικό τομέα όπως ο ανθρώπινος πόρος ή η διοίκηση. Η γνώση του δικαίου της απασχόλησης και των κανονισμών για τους ανθρώπινους πόρους, καθώς και η εμπειρία με τα αρχεία προσωπικού, οι έλεγχοι ιστορικού και οι έλεγχοι της απασχόλησης είναι ουσιαστικοί για τον ρόλο.
Για να είστε αποτελεσματικός στρατολογητής, είναι σημαντικό να έχετε τις δεξιότητες των ανθρώπων. Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαπροσωπικές ικανότητες είναι εξαιρετικά σημαντικές για την πρόσληψη εργασίας. Επίσης, θα χρειαστεί να είστε ένας λεπτομερής επίλυση προβλημάτων, καθώς συχνά θα έχετε την εντολή να αντιστοιχίσετε τους διαθέσιμους υποψηφίους σε συγκεκριμένες θέσεις με πρωτότυπους τρόπους. Δεδομένου ότι στην πραγματικότητα "πωλούν" υποψήφιοι σε εταιρείες και αντίστροφα, θα πρέπει να έχετε δεξιότητες πωλήσεων και μάρκετινγκ. Η ικανότητα να διαπραγματευτεί καλά είναι επίσης σημαντική για ένα ρόλο στις προσλήψεις.
Λόγω της εξαιρετικά εικονικής φύσης της διαδικασίας πρόσληψης σήμερα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει επίσης να είναι ικανοί στη χρήση των υπολογιστών και του διαδικτύου. Πολλές εταιρείες έχουν λογισμικό HR που μπορεί να χρειαστεί να χρησιμοποιήσετε κατά τη διαδικασία πρόσληψης. Οι αιτούντες θα μπορούσαν, για παράδειγμα, να υποβάλουν τους ελέγχους ιστορικού τους μέσω μιας πύλης HR. Η γνώση μιας ευρείας ποικιλίας αυτών των τύπων λογισμικού μπορεί να βοηθήσει τους recruiters ανοίξει το δρόμο για τη χρήση τους από τους αιτούντες και τις επιχειρήσεις όσο.
Ορισμένες δραστηριότητες πρόσληψης μπορούν να πραγματοποιηθούν μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Επίσης, οι αντιπρόσωποι εκκίνησης μπορούν να εξετάσουν αυτά τα εργαλεία ως τρόπο να εμπορευθούν τις επιχειρήσεις τους. Η κατανόηση μιας ποικιλίας πλατφορμών κοινωνικής δικτύωσης και του τρόπου με τον οποίο χρησιμοποιούνται καλύτερα είναι μια σημαντική ικανότητα ενός σύγχρονου στρατολογίου. Τα γραπτά μηνύματα ή τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μπορούν να χρησιμοποιηθούν πλέον πιο συχνά κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης από ό, τι στο παρελθόν, συνεπώς και αυτό είναι σημαντικό να γνωρίζετε.
Ένα σημαντικό σύνολο ικανοτήτων για τους αρχάριους recruiters είναι επίσης βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης ή SEO. Η SEO υπαγορεύει πόσο εύκολο είναι για τις μηχανές αναζήτησης όπως το Google ή το Bing να βρουν τον ιστότοπό σας. Η κατάταξή σας σε μια αναζήτηση εξαρτάται από μια σειρά περίπλοκων αλγορίθμων που εξελίσσονται συνεχώς, αλλά μπορεί να περιλαμβάνουν πράγματα όπως η επισκεψιμότητα του ιστότοπού σας, η αξία του περιεχομένου στον ιστότοπό σας και η χρήση όρων δημοφιλούς αναζήτησης στο περιεχόμενό σας. Ως υπάλληλος εκκίνησης, θα πρέπει να μάθετε πώς μπορείτε να εμπορευτείτε αποτελεσματικά τους ρόλους που θέλετε να καλύψετε στο διαδίκτυο, καθώς πολλοί που αναζητούν εργασία μετατρέπονται σε αναζητήσεις στο διαδίκτυο πριν από οτιδήποτε άλλο σήμερα. Επιπλέον, μια μεγάλη κατανόηση για τις βέλτιστες πρακτικές SEO θα σας επιτρέψει να αγοράσετε τον εαυτό σας και τις υπηρεσίες σας σε πιθανούς πελάτες.
Σαν αρχάριος, ειδικά, είναι απαραίτητο να είστε σε θέση να δείτε τη μεγάλη εικόνα. Θα σας επιφορτιστεί με την κατανόηση των μακροπρόθεσμων στόχων και στρατηγικών ανάπτυξης των εταιρειών στις οποίες εργάζεστε. Επίσης, θα πρέπει να καταλάβετε τη γραμμή εργασίας τους και τα σύνολα δεξιοτήτων των ρόλων που θέλουν να γεμίσουν αρκετά καλά για να στελεχώσουν επαρκώς. Για το καλό ή το χειρότερο, τα μέλη του προσωπικού που φέρνει μια επιχείρηση όταν ξεκινάει για πρώτη φορά θα έχουν τεράστιο αντίκτυπο στη μακροζωία και την επιτυχία τους στο μέλλον. Οι υπάλληλοι εκκίνησης έχουν αναλάβει να φέρουν ακριβώς το σωστό προσωπικό, και αυτό μπορεί να αποτελέσει τεράστια ώθηση στη φήμη σας ως προστάτης.
Υπάρχουν οργανισμοί που προσφέρουν κατάρτιση σε προσωπικό πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένης της Εθνικής Ένωσης Υπηρεσιών Προσωπικού. Λαμβάνοντας μαθήματα από οργανισμούς όπως αυτές, μπορείτε να αποκτήσετε τίτλους όπως Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist ή Certified Employee Retention Specialist. Η αποφοίτησή σας από ένα πρόγραμμα πιστοποιητικών που σας επιτρέπει να χρησιμοποιήσετε έναν από αυτούς τους τίτλους μπορεί να κάνει μεγάλη διαφορά στην καριέρα σας ως προσκεκλημένος καθιστώντας σαφές σε δυνητικούς πελάτες ότι έχετε τις δεξιότητες που χρειάζεστε για επιτυχή πρόσληψη.
Εκτός από την κατάρτιση και την εκπαίδευση, όσοι ακολουθούν μια καριέρα ως αρχάριος στρατευμένος θα πρέπει να εξετάσουν τα εγγενή χαρακτηριστικά τους. Λόγω της φύσης της εργασίας, οι υπεύθυνοι προσλήψεων πρέπει να είναι υπομονετικοί, ευγενικοί και ευαίσθητοι. Θα πρέπει επίσης να είναι ήρεμα υπό πίεση από τη στιγμή που οι υπεύθυνοι πρόσληψης πρέπει να προσαρμοστούν και να αντιμετωπίσουν καλά τον κίνδυνο, το άγχος και το χάος. Δεδομένου ότι πολλοί εργαζόμενοι πρόσληψης εργάζονται για να πείσουν τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις ότι θα ήταν καλή μεταξύ τους, απαιτείται ένας υγιής βαθμός εμπιστοσύνης.
Τι είναι ο μισθός του εργοδότη;
Ανάλογα με τις συνθήκες της απασχόλησής σας, μπορείτε να περιμένετε να κερδίσετε οπουδήποτε από $ 33.000 έως $ 73.000 ετησίως που εργάζονται ως υπάλληλος προσλήψεων. Αυτό εξαρτάται από τα χρόνια εμπειρίας και εκπαίδευσης που έχετε, καθώς και από τη γεωγραφική περιοχή στην οποία ζείτε. Εάν ασκείτε τη δική σας επιχείρηση ή είστε αυτοαπασχολούμενος, θα μπορούσατε να προβλέψετε ένα μισθό στο υψηλότερο σημείο αυτής της κλίμακας. Ο μέσος μισθός για έναν υπεύθυνο προσλήψεων είναι περίπου 48.266 δολάρια. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναφέρουν μέση μπόνους ύψους περίπου 4.045 δολαρίων, κατανομή κερδών ύψους 1.974 δολ. Και προμήθειες αξίας 8.364 δολαρίων.
Αν αναζητάτε τρόπους για να επεκτείνετε τον μισθό σας ως υπεύθυνος προσλήψεων, σκεφτείτε να εστιάσετε στην οικοδόμηση του δικτύου σας. Όσο ευρύτερο είναι το δίκτυό σας, τόσο πιο πιθανό είναι να λαμβάνετε πρόσθετες παραπομπές και να είστε σε θέση να εμπλακείτε σε περισσότερες επιχειρήσεις. Κάνοντας μεγάλη δουλειά χτίζει τη φήμη της αριστείας σας, η οποία σας βοηθά επίσης να πάρετε παραπομπές.
Η προσπάθεια να αποκτήσετε πτυχία ή πιστοποιητικά που να επιδεικνύουν τις ικανότητές σας ως προστάτης ή επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να σας ωθήσει προς τα μεγαλύτερα κέρδη στο μέλλον. Όσο πιο εντυπωσιακά είναι τα προσόντα σας, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα ότι μια εταιρεία για την οποία επιθυμείτε να εργαστείτε θα σας ξεκινήσει σε υψηλότερο επίπεδο μισθού. Αν εργάζεστε ήδη ως υπάλληλος πρόσληψης αλλά έχετε αποκτήσει πολυετή εμπειρία ή πτυχίο ή πιστοποιητικό από τότε που εργάζεστε, ζητήστε από τους προϊσταμένους σας να αυξήσουν την αποζημίωση. Εάν δεν είναι σε θέση να επανεκτιμήσουν τα κέρδη σας αυτή τη στιγμή, ενδέχεται να έχετε τη δυνατότητα να εισέλθετε σε υψηλότερο επίπεδο εισοδήματος από μια άλλη εταιρεία λόγω της εμπειρίας και της εκπαίδευσής σας.
Πώς πληρώνονται οι υπεύθυνοι προσλήψεων;
Ο τρόπος με τον οποίο ένας υπάλληλος πληρώνει για την εργασία του εξαρτάται από τη μοναδική διευθέτηση που έχουν με τους πελάτες του. Οι περισσότεροι υπάλληλοι εκκίνησης είναι εξωτερικοί υπάλληλοι πρόσληψης και όχι υπάλληλοι, αν και ορισμένες εταιρείες διαθέτουν μια ομάδα προσλήψεων για προσωπικό στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Όταν εξετάζετε τους εξωτερικούς φορείς πρόσληψης, υπάρχουν διάφοροι διαφορετικοί τύποι, καθένας από τους οποίους μπορεί να έχει μια ελαφρώς διαφορετική διάρθρωση αμοιβών.
Οι έμμισθοι εργοδότες πληρώνονται εκ των προτέρων για να καλύψουν μια συγκεκριμένη εργασία και εργάζονται αποκλειστικά με την εταιρεία για να το πράξουν. Σε αυτό το σενάριο, μια επιχείρηση συνήθως απασχολεί μόνο έναν υπάλληλο ή εταιρεία. Αυτή η ρύθμιση μπορεί να σημαίνει ότι η διαδικασία πρόσληψης είναι πιο αργή, δεδομένου ότι οι recruiters συνεργάζονται στενά με τον πελάτη τους για να εξασφαλίσουν ότι όσοι έρχονται για εξέταση είναι ακριβώς αυτό που η εταιρεία ψάχνει. Οι διαδικασίες προβολής και συνέντευξης συζητούνται μπροστά και ο προσκεκλημένος είναι συχνά αυτός που συνεντεύξεις υποψήφιους. Σε γενικές γραμμές, ένας παρακρατημένος στρατογνώμων θα μπορούσε να κοστίσει μια επιχείρηση όσο το μισό του μισθού για τη θέση που θέλει να καλύψει.
Ένας άλλος τύπος εξωτερικών recruiters, αποκαλούμενοι recruiters έκτακτης ανάγκης, πληρώνονται μόνο όταν βρουν το σωστό υποψήφιο για την εργασία. Συχνά, αποζημιώνονται στο ένα τέταρτο του αναμενόμενου μισθού του υποψηφίου. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια εταιρεία θα χρησιμοποιήσει και έναν πρόσγορο έκτακτης ανάγκης και την εσωτερική ομάδα για να καλύψει ένα ρόλο. Είναι προς το καλύτερο συμφέρον της εταιρείας να καλύψει τον ίδιο τον ρόλο, καθώς θα τα εξοικονομήσει πολλά χρήματα. Ως αποτέλεσμα αυτού του διαγωνισμού για να βρεθεί ο καλύτερος πιθανός υποψήφιος, οι εκπρόσωποι έκτακτης ανάγκης συχνά πληρούν τις θέσεις εργασίας ταχύτερα από άλλες.
Τέλος, οι προσλαμβανόμενοι εργοδότες εισπράττουν ένα μέρος της αμοιβής τους μπροστά και πληρώνονται τα υπόλοιπα όταν γεμίσει η δουλειά. Οι συνεργαζόμενοι υπεύθυνοι προσλήψεων συνεργάζονται στενά με τους εργοδότες, αλλά το κόστος τους είναι μικρότερο από ό, τι οι παρακρατημένοι υπάλληλοι, γεγονός που τους καθιστά μια καλή επιλογή για ορισμένες μικρότερες επιχειρήσεις.
Συμβουλές για τους αιτούντες εργασία
Όταν ψάχνετε για μια δουλειά, η συνεργασία με έναν προσκεκλημένο μπορεί να είναι επωφελής. Εξάλλου, σε πολλές περιπτώσεις, οι εργοδότες πληρώνονται μόνο αν βρουν κάποιον που θα καλύψει ένα συγκεκριμένο ρόλο. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον τους να εξυπηρετούν τα συμφέροντα σας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να έχετε μια ισχυρή αίσθηση του τι ψάχνετε πριν συναντήσετε έναν υπάλληλο προσλήψεων. Μερικές φορές μπορεί να είναι πιο πιθανό να σας ταιριάζουν με μια δουλειά που ικανοποιεί το σετ δεξιοτήτων σας, αλλά μπορεί να μην σας ενδιαφέρει, επειδή εκπαιδεύονται για να εντοπίζουν τα πλεονεκτήματα των υποψηφίων και να τα ταιριάζουν με τους διαθέσιμους ρόλους.
Δεδομένου ότι πολλοί εργοδότες πληρώνονται ένα ποσοστό του μισθού που θα σας προσφερθούν στο νέο σας ρόλο, θα εργαστούν σκληρά για να σας φτάσουν στο υψηλότερο δυνατό επίπεδο κερδών. Αυτά είναι εξαιρετικά νέα για τους αναζητούντες εργασία. Είναι εντάξει να μιλήσετε ανοιχτά με τον στρατολογητή σας για το ποσό των χρημάτων που ελπίζετε να κερδίσετε. Τραβήξτε λίγο από την ψηλή πλευρά και δείτε εάν μπορούν να σας βοηθήσουν να επιτύχετε τους οικονομικούς σας στόχους.
Τέλος, φροντίστε να έχετε κατά νου ότι, τελικά, ένας υπεύθυνος προσλήψεων εργάζεται για την εταιρεία της οποίας η δουλειά πρέπει να καλύψει. Σε πολλές περιπτώσεις, τα συμφέροντα σας, του προσκεκλημένου και της εταιρείας θα ευθυγραμμιστούν, ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα η κατάσταση. Αλλά αυτό μπορεί επίσης να λειτουργήσει προς όφελός σας ως αναζητητής εργασίας, αφού οι εκπαιδευτές είναι εκπαιδευμένοι για να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μια δουλειά. Γνωρίζουν την εταιρεία μίσθωσης στενά και μπορεί να είναι σε θέση να παρέχουν στους κατάλληλους αναζητούντες εργασία με μερικές εξαιρετικές συμβουλές και καθοδήγηση για να τους βοηθήσουν να ασεύνουν τις συνεντεύξεις τους και να προσληφθούν.
