Οι εργαζόμενοι αποτελούν τη ραχοκοκαλιά κάθε οργανισμού, αλλά οι επιχειρήσεις δεν μπορούν πάντοτε να ελέγχουν κάθε πτυχή της διαδικασίας στελέχωσης. Οι εσωτερικοί παράγοντες επηρεάζουν τις ανάγκες σε προσωπικό σε κάθε εταιρεία, αλλά τα εξωτερικά θέματα διαδραματίζουν επίσης σημαντικό ρόλο. Οι εταιρείες συνήθως έχουν ελάχιστο ή καθόλου έλεγχο των εξωτερικών παραγόντων, αναγκάζοντάς τους να πραγματοποιήσουν προσαρμογές ανάλογα με τις ανάγκες.
Επίπεδο Τεχνολογίας
Πολλές εταιρείες απαιτούν υποψήφιοι για εκτεταμένη τεχνολογική εκπαίδευση. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος πρέπει να έχει εκτεταμένη εκπαίδευση για να εισέλθει στον τομέα της αεροδιαστημικής ή της ρομποτικής. Αν υπάρχει έλλειψη ταλέντων με αυτές τις δεξιότητες, το προσωπικό θα επηρεαστεί, καθώς οι εταιρείες δεν θα έχουν αρκετούς κατάλληλους υποψηφίους για να επιλέξουν από. Επιπλέον, η τεχνολογική πρόοδος μπορεί να επηρεάσει την στελέχωση, αυτοματοποιώντας μια σειρά διαδικασιών που έχουν προηγουμένως ολοκληρωθεί από τον άνθρωπο, μειώνοντας τον αριθμό των εργαζομένων που χρειάζονται.
Απαιτούμενα επίπεδα εκπαίδευσης
Ορισμένες διαδρομές σταδιοδρομίας απαιτούν εκτεταμένη εκπαίδευση για να προετοιμαστούν για την εργασία στον τομέα. Εάν ο αριθμός των ατόμων που ακολουθούν αυτή τη σταδιοδρομία μειώνεται, η δεξαμενή ταλέντων συρρικνώνεται. Για παράδειγμα, πριν από την υποβολή αίτησης για θέση ιατρού, ο φοιτητής πρέπει να ολοκληρώσει χρόνια εκπαίδευσης στην τάξη και προγράμματα διαμονής για να αποκτήσει τις απαιτούμενες γνώσεις για την επιτυχή κατοχή της εργασίας.
Νόμοι που επηρεάζουν τη στελέχωση
Οι κυβερνητικοί κανονισμοί μπορεί επίσης να επηρεάσουν τη διαδικασία στελέχωσης ενός οργανισμού. Οι εταιρείες υποχρεούνται να συμμορφώνονται με ορισμένες εργασιακές νομοθεσίες σε θέματα όπως η μίσθωση, η πυροδότηση, η αποζημίωση, οι ώρες εργασίας και η ασφάλιση υγείας. Η μη τήρηση αυτών των οδηγιών μπορεί να οδηγήσει σε βαριά πρόστιμα και μπορεί ακόμη και να εξαναγκάσει την επιχείρηση να βγει από την επιχείρηση. (Αναφορά τρία)
Οικονομικό περιβάλλον
Το επίπεδο της εξωτερικής οικονομικής δραστηριότητας μπορεί να επηρεάσει την πρόσληψη. Όταν η οικονομία διέρχεται ύφεση, πολλοί εργαζόμενοι απολύονται από την εργασία τους, προκαλώντας τις εταιρείες να προσλαμβάνουν νέους υπαλλήλους για να λάβουν μεγαλύτερο όγκο αιτήσεων από ειδικευμένους υποψηφίους. Μια μεγαλύτερη ομάδα ταλέντων μπορεί να επιτρέψει σε μια οργάνωση να είναι πιο επιλεκτική όταν επιλέγει έναν υποψήφιο.
Αναδυόμενες Βιομηχανίες
Οι βιομηχανίες που αντιμετωπίζουν υψηλότερα επίπεδα μέσης ανάπτυξης πρέπει να προσλάβουν επιπλέον προσωπικό με ταχύ ρυθμό. Για παράδειγμα, το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των Η.Π.Α. αναφέρει τις υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης στο σπίτι και τις ατομικές και οικογενειακές υπηρεσίες ως ταχύτερα αναπτυσσόμενα πεδία, από το 2013. Οι εργοδότες σε αυτούς τους τομείς βρίσκονται σε άμεσο ανταγωνισμό μεταξύ τους για τους κορυφαίους υποψηφίους.
