Το IRS ενδιαφέρεται έντονα για τη διαφορά μεταξύ υπαλλήλου και υπεργολάβου, δεδομένου ότι μια εταιρεία δεν παρακρατεί φόρο εισοδήματος, κοινωνική ασφάλιση ή Medicare όταν μισθώνει υπεργολάβους. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, οι εργαζόμενοι και οι υπεργολάβοι πρέπει να κατανοήσουν τη διάκριση, ώστε να είναι σίγουροι ότι αντιμετωπίζονται δίκαια.
Κανόνες
Το IRS έχει εκπονήσει ένα σύνολο Κανόνων Κοινοτικού Δικαίου για τον προσδιορισμό του εργαζόμενου και του υπεργολάβου, με βάση τη συμπεριφορά, την οικονομική και τη συνολική σχέση μεταξύ της εταιρείας και του υπαλλήλου ή του υπεργολάβου.
Ελεγχος
Ένας εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να ελέγχει τη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου, συμπεριλαμβανομένου του πότε, πότε και με ποιον θα εργαστεί, καθώς και ποια προμήθειες και υπηρεσίες αγοράζονται και από ποιον. Ο υπάλληλος μπορεί να έχει περιθώριο ευελιξίας στο πλαίσιο των καθηκόντων του.
Ανεξαρτησία
Οι υπεργολάβοι ορίζουν τις δικές τους ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το συμβόλαιό τους για προμήθειες και υπηρεσίες και δεν ελέγχονται άμεσα από τον πελάτη.
Μισθοί
Οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτικές επιταγές πληρωμής με βάση τον χρόνο εργασίας και δεν έχουν γενικά σημαντικές μη επιστρεφόμενες επιχειρηματικές δαπάνες.
Σύμβαση
Οι υπεργολάβοι πληρώνονται με βάση την ολοκλήρωση της εργασίας και έχουν σημαντική επένδυση σε επιχειρηματικές εγκαταστάσεις και εξοπλισμό, καθώς και γενικά έξοδα λειτουργίας που δεν χρεώνονται απευθείας στον πελάτη.
Οφέλη
Ένας εργαζόμενος εργάζεται συνήθως για έναν εργοδότη και συχνά λαμβάνει παροχές όπως η ασφάλιση, η σύνταξη, οι διακοπές και οι ασθένειες, εκτός από τους κανονικούς μισθούς.
Ιδιοκτησία
Ένας υπεργολάβος διαχειρίζεται τις δικές του επιχειρήσεις και έχει περισσότερους από έναν πελάτες. Η επίσημη σχέση με τον πελάτη δεν είναι μόνιμη και τελειώνει με την ολοκλήρωση της εργασίας.
