Η εγκατάλειψη εθελοντικής εργασίας δεν μπορεί να εμποδίσει τον εργαζόμενο να εισπράξει αποζημίωση ανεργίας. Τα σοβαρά προβλήματα με τις συνθήκες εργασίας θα συμπεριληφθούν πιθανώς στις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για ανεργία, σε αντίθεση με την αποχώρηση από μια θέση εργασίας για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. Σε κάθε περίπτωση, οι κρατικές υπηρεσίες ανεργίας καθορίζουν την επιλεξιμότητα των εργαζομένων για ανεργία.
Επιλεξιμότητα για την ανεργία
Τα τμήματα εργασίας σε όλη τη χώρα εξετάζουν γενικά γιατί οι εργαζόμενοι έφυγαν από μια θέση εργασίας για να καθορίσουν την επιλεξιμότητά τους για αποζημίωση ανεργίας. Για παράδειγμα, ο Νόμος περί Ασφάλειας στην απασχόληση του Μίτσιγκαν υποδεικνύει ότι οι εργαζόμενοι δεν δικαιούνται επιδόματα ανεργίας εάν εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας χωρίς σοβαρούς λόγους που σχετίζονται με τις πράξεις ενός εργοδότη για τις οποίες δεν μπορεί να κατηγορηθεί ένας υπάλληλος. Επιπλέον, η Υπηρεσία Ασφάλισης Ανεργίας του Μίτσιγκαν αναφέρει ότι ένας εργαζόμενος που εγκαταλείπει οικειοθελώς μια δουλειά πρέπει να πάρει άλλη θέση εργασίας και να συγκεντρώσει τα κέρδη του από τον νέο εργοδότη για να αποκατασταθεί εκ νέου για οποιαδήποτε μελλοντική αποζημίωση ανεργίας.
Ιατρικά θέματα
Οι εργαζόμενοι που επιλέγουν να εγκαταλείψουν μια θέση απασχόλησης εξαιτίας ενός ιατρικού προβλήματος που παρεμβαίνει στην άσκηση των καθηκόντων τους μπορούν να τύχουν αποζημίωσης ανεργίας. Τα κράτη όπως το Μίτσιγκαν ταξινομούν ότι αφήνουν εργασία λόγω ασθένειας ως ακούσια αναχώρηση, η οποία γενικά επιτρέπει σε έναν εργαζόμενο να εισπράττει παροχές ανεργίας. Παρόλα αυτά, η Υπηρεσία Ασφάλισης Ανεργίας του Μίτσιγκαν σημειώνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να εξακολουθούν να μπορούν να εργαστούν σε κάποια άλλη θέση για να διεκδικήσουν παροχές, παρά το γεγονός ότι δεν μπορούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντα της προηγούμενης θέσης τους.
Προβλήματα στο χώρο εργασίας
Οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να εγκαταλείψουν μια θέση απασχόλησης λόγω μη ασφαλών συνθηκών εργασίας, διακρίσεων ή κάποιου άλλου προβλήματος που ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για τη διόρθωση πρέπει πρώτα να δώσουν στον εργοδότη την ευκαιρία να επιλύσουν το πρόβλημα. Οι εργαζόμενοι που εγκατέλειψαν, επειδή ο εργοδότης τους δεν αντιμετώπισε τέτοια προβλήματα, μπορεί να τύχουν αποζημίωσης ανεργίας στα περισσότερα κράτη. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι πρέπει να διασφαλίσουν ότι δεν υπερβάλλουν την κατάσταση. Η Υπηρεσία Ασφάλισης Ανεργίας του Μίτσιγκαν αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να υποστηρίξουν τέτοιες αξιώσεις ανεργίας δείχνοντας ότι έφυγαν από μια εργασία για έναν επιτακτικό λόγο που πιθανώς θα μπορούσε να προκαλέσει την αποχώρηση οποιουδήποτε λογικού ατόμου στην ίδια κατάσταση. Σύμφωνα με το δικτυακό τόπο FindLaw, η γενική δυσαρέσκεια για τη δουλειά δεν θεωρείται ως ένας επιτακτικός λόγος για να σταματήσετε.
Προσφορές εργασιών
Ο δικτυακός τόπος με πληροφορίες για το νόμο Nolo δείχνει ότι τα περισσότερα κράτη δεν εμποδίζουν τους εργαζόμενους να λαμβάνουν παροχές ανεργίας εάν εγκαταλείψουν μια θέση εργασίας για να πάρουν μια άλλη θέση που τελικά πέφτει. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που εγκαταλείπουν μια θέση εργασίας για να αναζητήσουν μια άλλη θέση συνήθως δεν δικαιούνται παροχές. Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν προσφορά εργασίας που δεν υλοποιείται πρέπει να είναι έτοιμοι να δείξουν στον τοπικό οργανισμό ανεργίας ότι είχαν μια σταθερή προσφορά για μια νέα θέση για να υποστηρίξουν την αίτησή τους για ανεργία.
