Η εφαρμογή των νόμων για τους κατώτατους μισθούς σε έναν διαχειριστή εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το ρόλο του διαχειριστή. Βάσει των κανονισμών της ομοσπονδιακής κυβέρνησης σχετικά με τις εργασιακές υποχρεώσεις, πολλά στελέχη απαλλάσσονται από την κάλυψη από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς. Εντούτοις, ορισμένοι διαχειριστές μπορεί να μην απαλλάσσονται, και για αυτούς ο ελάχιστος μισθός είναι ο ίδιος όπως για κάθε άλλο υπάλληλο. Ο ακριβής ελάχιστος μισθός εξαρτάται από την κατάσταση στην οποία ο εργοδότης ασκεί τις δραστηριότητές του.
Βασικά
Το ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο, και ειδικότερα ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, θεσπίζει το δικαίωμα σε ένα ελάχιστο μισθό για τους περισσότερους εργαζομένους. Αλλά η FLSA ορίζει επίσης κάποιες κατηγορίες εργαζομένων ως απαλλαγμένες από νόμους περί μισθών, καθώς και νόμους υπερωριών. Πολλοί εργαζόμενοι υπαλλήλων είναι μεταξύ αυτών των απαλλασσομένων επαγγελμάτων, πράγμα που σημαίνει ότι οι ελάχιστοι μισθολογικοί νόμοι ενδέχεται να μην καλύπτουν πολλούς διαχειριστές επιχειρήσεων. Για να ισχύσει η απαλλαγή, ο διευθυντής πρέπει να λαμβάνει μισθό αντί μισθού και όχι τουλάχιστον την ώρα και πρέπει να κερδίζει τουλάχιστον 455 δολάρια την εβδομάδα από το 2011. Για να απαλλάσσεται ο διευθυντής, τότε αυτό το κατώτατο όριο μισθού ανέρχεται σε ένα ελάχιστο μισθό ένα είδος.
Ορισμός
Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ διευκρινίζει συγκεκριμένα καθήκοντα εργασίας, ένας διευθυντής πρέπει να απαλλαγεί από τους νόμους για τους κατώτατους μισθούς. Ένας διαχειριστής θα μπορούσε να εξαιρεθεί είτε ως εκτελεστικός είτε ως διοικητικός υπάλληλος. Η εκτελεστική απαλλαγή ισχύει για τους εργαζόμενους που διαχειρίζονται μια ολόκληρη επιχείρηση ή ένα "συνήθως αναγνωρισμένο τμήμα ή υποδιαίρεση", ενώ εποπτεύει τουλάχιστον δύο άλλους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης και διατηρεί την εξουσία να μισθώνει και να απαλλάσσει τους εργαζομένους ή να δίνει σημαντική συμβολή σε αυτές τις κινήσεις. Η διοικητική απαλλαγή ισχύει για τους διευθυντές που εκτελούν εργασίες γραφείου - όχι χειρωνακτικές εργασίες - που σχετίζονται άμεσα με γενικές επιχειρηματικές δραστηριότητες και οι οποίοι έχουν την εξουσία να ασκούν ανεξάρτητη κρίση σχετικά με βασικά επιχειρηματικά θέματα.
Σκέψεις
Οι νόμοι για τους ελάχιστους μισθούς ενδέχεται να ισχύουν για ορισμένα διευθυντικά στελέχη, ειδικά για εκείνους των οποίων οι εργοδότες πληρώνουν την ώρα ή για εκείνους που εκτελούν χειρωνακτική εργασία εκτός από τα καθήκοντα διαχείρισης. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ο ελάχιστος μισθός εξαρτάται από την τοποθεσία.Το 2011, ο ελάχιστος μισθός σε ομοσπονδιακό επίπεδο είναι 7,25 δολάρια την ώρα και 24 κράτη έχουν καθορίσει ισόποσο ελάχιστο μισθό. Δεκαεπτά κράτη και Ουάσινγκτον, Δ. Κ., Έχουν υψηλότερους κατώτατους μισθούς, ενώ εννέα κράτη δεν έχουν κατώτατο μισθό ή χαμηλότερο κατώτατο μισθό.
Διευκρίνιση
Όταν οι ελάχιστοι μισθοί του κράτους διαφέρουν από τον ελάχιστο μισθό του νόμου περί δίκαιης εργασίας, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ ζητά να εφαρμοστεί ο υψηλότερος κατώτατος μισθός. Στα εννέα κράτη με χαμηλότερο κατώτατο μισθό ή χωρίς κατώτατο μισθό, ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός θα εφαρμοζόταν συνήθως. Αλλά η FLSA δεν καλύπτει τις επιχειρήσεις εάν οι ετήσιες ακαθάριστες πωλήσεις τους είναι μικρότερες από 500.000 δολάρια και η λειτουργία τους δεν συνεπάγεται διακρατικό εμπόριο. Έτσι, οι διευθυντές μικρότερων επιχειρήσεων στο Αρκάνσας, τη Μινεσότα, το Ουαϊόμινγκ και τη Γεωργία θα μπορούσαν να λάβουν τους κατώτερους κατώτατους μισθούς, όπως προβλέπει ο νόμος σε αυτά τα κράτη. Και οι μικρότεροι εργοδότες στο Τενεσί, τη Νότια Καρολίνα, το Μισισιπή, τη Λουιζιάνα και την Αλαμπάμα θα μπορούσαν να πληρώσουν τους διαχειριστές σε οποιοδήποτε ποσό, καθώς αυτά τα κράτη δεν έχουν κατώτατο μισθό.
