Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938 (FLSA) εκδίδει τους κανονισμούς σχετικά με τους απαλλασσόμενους και τους ανύπαρκτους υπαλλήλους. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι σε ορισμένες κατηγορίες και θέσεις πρέπει να τύχουν απαλλαγής χρησιμοποιώντας μια δοκιμασία που εξετάζει πρώτα ένα ελάχιστο μισθό. Ο ελάχιστος μισθός για τους διοικητικούς, εκτελεστικούς και επαγγελματίες υπαλλήλους είναι $ 455 την εβδομάδα από το 2011. Υπάρχουν εξαιρέσεις από τη δοκιμή κατάστασης απαλλαγής για τους υπαλλήλους που είναι ιδιοκτήτες της εταιρείας και για τους εργαζόμενους σε θέσεις που σχετίζονται με υπολογιστές.
Κανονισμοί FLSA
Εκτός από τους κανονισμούς που αφορούν τον κατώτατο μισθό, τις ώρες εργασίας και τις υπερωρίες, η FLSA κωδικοποιεί κανόνες που διέπουν την κατάταξη των υπαλλήλων και την απαλλαγή από την ιδιότητα. Οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν δικαιούνται υπερωρίες. οι εργαζόμενοι που δεν απασχολούν εργασία δικαιούνται υπερωρίες για εργασία άνω των 40 ωρών σε εβδομαδιαία βάση. Ορισμένα κράτη έχουν επίσης νόμους που διαμορφώνονται μετά από το FLSA. Η Καλιφόρνια είναι ένα τέτοιο κράτος που επιβάλλει υπερωρίες όταν ένας υπάλληλος εργάζεται περισσότερες από οκτώ ώρες σε μία μέρα. Η ταξινόμηση των εργαζομένων υπόκειται σε έλεγχο για να διαπιστωθεί κατά πόσον οι εργαζόμενοι θεωρούνται απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι βάσει διοικητικών, εκτελεστικών ή επαγγελματικών οδηγιών. Υπάρχουν επίσης δοκιμές για εργαζόμενους σε δημιουργικές θέσεις καθώς και δοκιμές ταξινόμησης για τους υπαλλήλους υπολογιστών. Κάθε δοκιμή έχει ένα ελάχιστο κατώτατο όριο μισθών ή μισθών ως το πρώτο βήμα για τον προσδιορισμό της απαλλασσόμενης ταξινόμησης.
Διοικητική απαλλαγή
Για να θεωρηθεί ότι ένας εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υπερωριακή αμοιβή βάσει της διοικητικής απαλλαγής, το έργο που ασκεί πρέπει να είναι μη μητρική και να ασκεί ανεξάρτητη κρίση κατά την κανονική εκτέλεση των καθηκόντων της. Όταν το υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ αναφέρεται στην τακτική εκτέλεση καθηκόντων ή καθημερινών καθηκόντων εργασίας, σημαίνει ότι τα καθήκοντα του υπαλλήλου για τη δοκιμή αυτή πρέπει να περιλαμβάνουν περισσότερο από το 50% των καθηκόντων του. Με άλλα λόγια, οι υπάλληλοι που κατατάσσονται ως απαλλασσόμενοι εργαζόμενοι στο πλαίσιο της διοικητικής απαλλαγής πρέπει να ασκούν ανεξάρτητη κρίση και να ασκούν μη μηχανοκίνητες εργασίες τουλάχιστον κατά 50% του χρόνου.
Εκτελεστική απαλλαγή
Οι εργαζόμενοι που θεωρούνται στο πλαίσιο της εκτελεστικής εξαίρεσης υποχρεούνται να εκτελούν μη μηχανολογικά καθήκοντα, να χρησιμοποιούν ανεξάρτητες κρίσεις και δεξιότητες διαχείρισης. Πρέπει επίσης να διαχειρίζονται συστηματικά τις δραστηριότητες εργασίας τουλάχιστον δύο υπαλλήλων με πλήρες ωράριο εργασίας. Το FLSA επιτρέπει στα στελέχη να επωφεληθούν από αυτή την απαλλαγή αν κατευθύνουν το έργο των ισοδύναμων δύο εργαζομένων με πλήρη απασχόληση, το οποίο μπορεί να ερμηνευθεί ότι σημαίνει προσωπικό τεσσάρων εργαζομένων μερικής απασχόλησης υπό την καθοδήγηση ενός διευθυντή ή εκτελεστικού θα πληρούν τη δοκιμή για την εκτελεστική εξαίρεση.
Επαγγελματική απαλλαγή
Η επαγγελματική απαλλαγή καλύπτει τους εργαζόμενους στο επάγγελμα του διδακτικού προσωπικού, καθώς και εκείνους στους τομείς όπου οι θέσεις εργασίας τους απαιτούν προηγμένες σπουδές και διαπιστευτήρια. Οι επιστήμονες, οι καθηγητές γυμνασίου, οι καθηγητές κολλεγίων, οι βιβλιοθηκονόμοι και άλλες παρόμοιες θέσεις εργασίας θεωρούνται πιθανώς απαλλαγμένες από τα πρότυπα αυτά, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούν το ελάχιστο κατώτατο όριο μισθών.
Εξαιρέσεις
Οι εργαζόμενοι σε θέσεις εργασίας που σχετίζονται με ηλεκτρονικούς υπολογιστές και οι υπάλληλοι που κατέχουν τουλάχιστον 20 τοις εκατό ιδιοκτησίας σε μια εταιρεία αποτελούν την εξαίρεση από τους εργαζόμενους που πρέπει να πληρούν τις ελάχιστες αποδοχές. Οι εργαζόμενοι σε θέσεις που σχετίζονται με τον υπολογιστή πρέπει να κερδίζουν τουλάχιστον 27,63 δολάρια ανά ώρα για να θεωρηθούν απαλλαγμένες από το πρόγραμμα FLSA. Συνήθως, αυτές οι εργασίες περιλαμβάνουν διαχειριστές δικτύων, αναλυτές λογισμικού και άλλες εργασίες που απαιτούν σημαντικό επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης. Οι εργαζόμενοι που κατέχουν περισσότερο από το 20% της εταιρείας εξαιρούνται από το ελάχιστο μισθολογικό έλεγχο. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που κατέχει το 50% της εταιρείας δεν χρειάζεται να λάβει καθόλου μισθό για να θεωρηθεί απαλλαγμένος.
