Δεν υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που να απαιτεί ειδικά από έναν εργοδότη να σας παράσχει μια καταγγελία απασχόλησης. Ωστόσο, υπάρχουν κρατικοί νόμοι, καθώς και πολιτικές για τη βιομηχανία και την εταιρεία, οι οποίες σας βοηθούν να κατανοήσετε τη διαδικασία για να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μια επιστολή που εξηγεί το λόγο για τον τερματισμό σας.
Βασικά στοιχεία τερματισμού
Όταν έχετε λόγο να πιστεύετε ότι πρόκειται να χάσετε τη δουλειά σας ή αν προγραμματίζετε τα επόμενα βήματα μετά τη λήξη, είναι χρήσιμη η κατανόηση των βασικών πληροφοριών σχετικά με τον τερματισμό. Ορισμένοι όροι που πρέπει να γνωρίζετε περιλαμβάνουν το "δικαίωμα στην εργασία" και την "επί τόπου απασχόληση". Πολλοί άνθρωποι συγχέουν τα δύο. Το δικαίωμα στη δουλειά είναι ένας κρατικός νόμος που σημαίνει ότι η συνδικαλιστική προσχώρηση δεν αποτελεί προϋπόθεση απασχόλησης. Με άλλα λόγια, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να εργάζονται ανεξάρτητα από το αν επιθυμούν να ενταχθούν στην εργατική ένωση που εκπροσωπεί εργαζομένους στην εταιρεία. Η απασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας σημαίνει ότι η σχέση εργοδότη-εργαζομένου μπορεί να τερματιστεί ανά πάσα στιγμή είτε από τον εργαζόμενο είτε από τον εργοδότη για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, με ή χωρίς προειδοποίηση. Η μόνη προειδοποίηση είναι ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας λόγω διακρίσεων.
ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Οι εργοδότες συνήθως προσλαμβάνουν εργαζόμενους με αμοιβαία κατανόηση ότι η εργασιακή σχέση είναι επίκαιρη. Οι βέλτιστες πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού προτείνουν να γνωστοποιήσετε την κατάστασή σας κατά τη διάρκεια νέου προσανατολισμού ενοικίασης και σε όλα τα εταιρικά υλικά, όπως η αίτηση απασχόλησης και το εγχειρίδιο των εργαζομένων. Οι ανώτεροι υπάλληλοι σε θέσεις σε επίπεδο C - επικεφαλής λειτουργός, επικεφαλής οικονομικός διευθυντής ή διευθύνων σύμβουλος - μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις εργασίας. Οι επιστολές τερματισμού ισχύουν γενικά για την απασχόληση με συμβατική συμφωνία. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η σύμβαση εργασίας πρέπει να περιλαμβάνει τους όρους και τις προϋποθέσεις που ισχύουν για τον τερματισμό της εργασιακής σχέσης και αν ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε καταγγελία ή λήξη της επιστολής απασχόλησης.
Επιστολή υπηρεσίας
Πολλοί υπάλληλοι που τερματίστηκαν αναφέρονται σε επιστολή υπηρεσίας ως επιστολή υπηρεσίας. Όταν ισχύει, μια επιστολή υπηρεσίας αναφέρει τους λόγους για τους οποίους τερματίστηκε ένας υπάλληλος και πρόσθετες πληροφορίες, όπως η τελική αμοιβή και οι παροχές που οφείλονται στον εργαζόμενο. Αν και δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να απαιτεί από τους εργοδότες να εκδίδουν επιστολή υπηρεσίας, πολλά κράτη έχουν καταστατικό σχετικά με το δικαίωμα υπαλλήλου να ζητήσει ένα και την υποχρέωση του εργοδότη να παράσχει επιστολή υπηρεσίας. Για παράδειγμα, το αναθεωρημένο καταστατικό του Missouri 290.140 δίνει στους εργαζομένους που έχουν τερματιστεί μέχρι ένα έτος για να ζητήσουν επιστολή υπηρεσίας μέσω πιστοποιημένης αλληλογραφίας. Οι εργοδότες του Μισσούρι πρέπει να απαντήσουν εντός 45 ημερών ή να αντιμετωπίσουν τη δυνατότητα να πληρώσουν αποζημιώσεις για αποζημίωση επειδή δεν συμμορφώνονται με τον κρατικό νόμο.
Σκοπός της λήξης της επιστολής απασχόλησης
Εάν πιστεύετε ότι ο τερματισμός σας βασίζεται σε λόγους παράνομης εκφόρτωσης, μια επιστολή ή μια επιστολή απασχόλησης είναι μία από τις πρώτες ενέργειες. Σε αυτήν την περίπτωση, η λήξη της επιστολής απασχόλησης πρέπει να αναφέρει σαφώς τον λόγο για τον τερματισμό της απασχόλησής σας. Ορισμένοι υπάλληλοι και οι δικηγόροι τους πιστεύουν ότι εάν ένας εργοδότης διστάζει να παράσχει αυτό το είδος επιστολής μετά από εύλογο και νόμιμο αίτημα για ένα, μπορεί να υπάρχει στήριξη για παράνομη καταγγελία απαλλαγής. Σε ορισμένες βιομηχανίες, ωστόσο, μια επιστολή υπηρεσίας αποτελεί προϋπόθεση για την απόκτηση μελλοντικής απασχόλησης. Ο νόμος του Delaware απαιτεί από τους εργοδότες της υγειονομικής περίθαλψης και τους εργοδότες παιδικών σταθμών να λαμβάνουν επιστολές υπηρεσίας που τεκμηριώνουν το ιστορικό απασχόλησης των μελλοντικών εργαζομένων.
