Στις σύγχρονες οικονομίες, ο τρόπος με τον οποίο μια οργάνωση οργανώνει τα ιεραρχικά επίπεδα συχνά καθορίζει την επιχειρησιακή της επιτυχία ή αποτυχία. Η δομή του οργανισμού του προσωπικού διαδραματίζει βασικό ρόλο όχι μόνο εσωτερικά, αλλά επηρεάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο ο εξωτερικός κόσμος βλέπει την επιχείρηση.
Ταυτοποίηση
Η οργανωτική δομή του προσωπικού αναφέρεται στις ιεραρχικές ρυθμίσεις που εφαρμόζει μια εταιρεία για να διασφαλίσει ότι το προσωπικό θα επιτελέσει αποτελεσματικά τις λειτουργικές δραστηριότητες, σύμφωνα με τον Οργανισμό Τροφίμων και Γεωργίας των Ηνωμένων Εθνών (FAO). Η δομή συνήθως αναθέτει εργασίες σε εργαζόμενους με βάση τις ανάγκες των επιχειρήσεων, των τμημάτων και των τμημάτων.
Σημασία
Ένας οργανισμός πρέπει να δημιουργήσει μια σωστή στρατηγική για τη διάρθρωση του προσωπικού ώστε να επιτύχει τους επιχειρησιακούς στόχους. Χωρίς μια επαρκή δομή, μια εταιρεία μπορεί να στερείται των πόρων για να ανταγωνιστεί αποτελεσματικά στην αγορά και να αυξήσει τα εταιρικά κέρδη.
Χαρακτηριστικά
Ο FAO υποδεικνύει ότι μια αποτελεσματική δομή οργανισμού προσωπικού βασίζεται σε ιεραρχικές ρυθμίσεις στην επιχειρηματική μονάδα και στο επίπεδο των υπηρεσιών. Οι επικεφαλής των επιχειρησιακών μονάδων επιβλέπουν κατά κανόνα το έργο των αρχηγών των τμημάτων, οι οποίοι με τη σειρά τους συντονίζουν τις δραστηριότητες σε επίπεδο τομέα.
Σκέψεις
Το προσωπικό που ασχολείται με τη διαχείριση μιας δομής οργανισμού προσωπικού της εταιρείας έχει γενικά δεξιότητες ηγεσίας και επικοινωνίας μαζί με την ικανότητα διαχείρισης χρόνου.
