Όταν οι υπάλληλοί σας ευδοκιμούν ως ανθρώπινα όντα, είναι πιθανό να κάνουν καλύτερη δουλειά. Εάν είναι ικανοποιημένοι και προκληθούν, θα έρθουν να εργαστούν με μια θετική στάση και θα δουν τα καθημερινά τους καθήκοντα ως οχήματα για προσωπική ανάπτυξη και όχι εμπόδια και υποχρεώσεις. Ο εμπλουτισμός της εργασίας είναι η διαδικασία που κάνει τη δουλειά πιο ενδιαφέρουσα και ανταμείβοντας, δημιουργώντας δεξιότητες των εργαζομένων και δημιουργώντας έναν πιο ικανοποιητικό και ελκυστικό χώρο εργασίας. Παρόλο που οι στρατηγικές εμπλουτισμού των θέσεων απασχολούν τους εργαζόμενους ως ολόκληρους ανθρώπους, τα αποτελέσματα είναι αναπόφευκτα καλά και για τις επιχειρήσεις.
Εμπλουτισμός Εργασίας έναντι Διεύρυνσης Εργασίας
Ένας από τους τρόπους με τους οποίους η εργασιακή εμπειρία ενός εργαζόμενου είναι πιο ελκυστική και ικανοποιητική είναι να του δώσει νέες προκλήσεις και ευθύνες. Η επέκταση του φόρτου εργασίας και της απασχόλησης ενός υπαλλήλου είναι γνωστή ως διεύρυνση εργασίας. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο έδαφος επειδή μπορεί να μοιάζει σαν να ζητάτε μόνο περισσότερα από το προσωπικό σας παρά να τους δίνετε ευκαιρίες να μεγαλώνουν.
Οι άνθρωποι ανταποκρίνονται διαφορετικά στη διεύρυνση της εργασίας ανάλογα με το πώς αισθάνονται για το έργο τους και το χώρο εργασίας τους. Ένας υπάλληλος με συντριπτικές οικογενειακές ευθύνες μπορεί να μην καλωσορίζει επιπλέον καθήκοντα ή μεγαλύτερη πίεση, ακόμη και αν ο πρόσθετος φόρτος εργασίας δημιουργεί μια πιο ενδιαφέρουσα εργασία. Για να βρείτε σαφήνεια στις γκρίζες περιοχές μεταξύ του εμπλουτισμού της εργασίας και της διεύρυνσης της εργασίας, ενημερώστε τους υπαλλήλους σας ως άτομα. Μάθετε τι τους δίνει κίνητρα και εάν ενδιαφέρονται να πάρουν περισσότερα και να δίνουν περισσότερα στη δουλειά τους. Ανάπτυξη εξατομικευμένων σχεδίων, συμπεριλαμβανομένων της εκπαίδευσης, των στόχων, των ευθυνών και της κατάρτισης.
Η διαδικασία εμπλουτισμού εργασίας
Ο εμπλουτισμός της εργασίας αρχίζει με τον εργαζόμενο. Όταν είναι επιτυχής, ενσωματώνει τις ανάγκες του ατόμου με τα συμφέροντα του οργανισμού, δημιουργώντας μια συμβιωτική σχέση όπου η προσωπική ικανοποίηση στην εργασία μεταφράζεται σε βελτιωμένη απόδοση και παραγωγικότητα. Αν και περισσότερες ευθύνες αυξάνουν το φόρτο εργασίας για το προσωπικό σας, η εργασία γίνεται πιο ενδιαφέρουσα και ικανοποιητική καθώς οι εργαζόμενοι μαθαίνουν νέες δεξιότητες και επιτυγχάνουν νέα επίπεδα επιτυχίας.
Ρωτήστε τους υπαλλήλους σας τι αναζητούν σε μια δουλειά και ποιος τύπος εμπλουτισμού εργασίας μπορεί να είναι προς το αμοιβαίο συμφέρον σας. Μόλις ξεκινήσετε, επικοινωνήστε με τους υπαλλήλους σας τακτικά για να μάθετε αν βρίσκουν τις νέες θέσεις εργασίας πολύ δύσκολες ή δεν προκαλούν αρκετή πρόκληση. Αν δεν βλέπετε θετικά αποτελέσματα για τους υπαλλήλους και την επιχείρησή σας, πραγματοποιήστε αλλαγές που εξυπηρετούν και ωφελούν και τα δύο.
Εργαστήριο εμπλουτισμού εργασίας
Ορισμένοι χρήσιμοι όροι και ερωτήσεις για ένα Quizlet σχετικά με τον εμπλουτισμό θέσεων εργασίας μπορεί να περιλαμβάνουν τις διαφορές μεταξύ του εμπλουτισμού της εργασίας και της διεύρυνσης της εργασίας, καθώς και τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του εμπλουτισμού της εργασίας. Θα μπορούσε επίσης να περιλαμβάνει ερωτήσεις σχετικά με την εναλλαγή θέσεων εργασίας και τη διαλειτουργική κατάρτιση και τους τρόπους με τους οποίους αυτές οι διαδικασίες κατάρτισης μπορούν να εμπλουτίσουν την εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου.
