Τα ασφάλιστρα ασφάλισης ζωής είναι εκπεστέα για μια εταιρεία S - μερικές φορές. Αν η ίδια η εταιρεία S δεν είναι ο δικαιούχος, τα ασφάλιστρα εκπίπτουν. Αν η εταιρεία S είναι ο δικαιούχος, τα ασφάλιστρα δεν εκπίπτουν. Η εταιρία S πρέπει επίσης μερικές φορές να αναφέρει τα ασφάλιστρα ασφάλισης ζωής ως φορολογούμενους μισθούς που καταβάλλονται στον εργαζόμενο.
Αποσβέσιμα ασφάλιστρα ζωής
Οσο οι εργαζόμενοι είναι οι δικαιούχοι, Οι εταιρείες S μπορούν να εκπέσουν τα ασφάλιστρα ζωής.Εάν ο εργαζόμενος πεθάνει, η εταιρία S δεν μπορεί να λάβει οποιοδήποτε είδος αποζημίωσης ή πληρωμής από το σχέδιο ασφάλισης ζωής. Αυτά τα ασφάλιστρα ασφάλισης ζωής θεωρούνται ως παροχή που καταβάλλεται για λογαριασμό του εργαζομένου, επομένως είναι εκπεστέα ως παροχή εργαζομένων. Αφαίρεση αυτών των ασφαλίστρων ασφάλισης ζωής στη γραμμή 18 του εντύπου 1120-S μαζί με άλλα ασφάλιστρα παροχών σε εργαζόμενους, όπως ασφάλιση υγείας και οδοντιατρική ασφάλιση.
Μη ασφάλιστρα ασφάλιστρα ζωής Ορισμένες εταιρίες S καταβάλλουν ασφάλιστρα ζωής για λογαριασμό των υπαλλήλων τους και η ίδια η εταιρεία S είναι ο δικαιούχος. Αυτά αναφέρονται ως ασφαλιστικά συμβόλαια ζωής που ανήκουν στην εταιρία ή COLI για σύντομο χρονικό διάστημα. Αν και αυτά τα ασφαλιστήρια συμβόλαια μπορούν να επωφεληθούν σε μεγάλο βαθμό από μια εταιρεία S εάν χάσει έναν βασικό αξιωματικό ή διευθυντή, το κόστος των μηνιαίων ασφαλίστρων δεν είναι εκπεστέο. Στην αντίθετη κατεύθυνση, η εταιρεία S δεν φορολογείται με τυχόν εισοδήματα και πληρωμές ασφάλισης ζωής που λαμβάνει.
Τα ασφάλιστρα ζωής ως φορολογητέοι μισθοί Τις περισσότερες φορές, οποιαδήποτε ασφάλιστρα ζωής που καταβάλλονται για λογαριασμό των εργαζομένων της S εταιρίας δεν φορολογούνται στον εργαζόμενο. Όπως τα οφέλη της ασφάλισης υγείας, η εταιρία S μπορεί να τις αποκλείσει από το τμήμα μισθών του εργαζόμενου W-2. Υπάρχουν μερικές αξιοσημείωτες εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα.
- Για να αποκλειστεί από τους μισθούς, η εταιρεία S πρέπει να παράσχει την ασφάλιση ζωής σε ένα ομάδα εργαζομένων και όχι μόνο μερικά βασικά στελέχη. Εάν το σχέδιο ευνοεί βασικοί υπάλληλοι, η εταιρεία S πρέπει να απαριθμεί τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται ως μισθοί.
- Αν η εταιρεία S παρέχει περισσότερες από 50.000 δολάρια κάλυψης για έναν μόνο εργαζόμενο, η επιχείρηση πρέπει να αναφέρει τα ποσά που καταβλήθηκαν για κάλυψη που υπερβαίνει τα $ 50.000 ως μισθούς στο W-2 του υπαλλήλου.
