Όταν μια εταιρεία μισθώνει έναν υπάλληλο, ο μισθός δεν είναι ο μόνος τρόπος πληρωμής. Τα περιθώρια παροχών είναι μια μορφή αποζημίωσης που δεν εμφανίζεται στο paycheck. Πολλά από αυτά τα οφέλη θεωρούνται δεδομένα, παρόλο που ίσως είναι το κίνητρο που κάνει έναν υποψήφιο εργαζόμενο να εργάζεται για μια συγκεκριμένη επιχείρηση - ή το πράγμα που τον κάνει να πηγαίνει αλλού για δουλειά.
Ποια είναι τα περιθώρια οφέλη;
Μια εταιρεία μπορεί να προσφέρει πολλά διαφορετικά είδη παροχών, που κυμαίνονται από την ασφάλιση υγείας και την κατανομή των κερδών στα μικρότερα, πραγματικά "περιθωριακά" οφέλη. Ορισμένα από τα μικρότερα οφέλη μπορούν να είναι αρκετά φανταστικά και μπορούν να βοηθήσουν στην οικοδόμηση ενός συνεργάσιμου συνεργάτη εργασίας ή να παρακινήσουν τον εργαζόμενο να δαπανήσει μέρος του μισθού του με την εταιρεία. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, τα ομοσπονδιακά επιδοτούμενα οφέλη-Κοινωνική Ασφάλιση, ανεργία και αποζημίωση των εργαζομένων - προσέθεσαν 2,25 δολάρια σε βασική αμοιβή του εργαζόμενου το 2008. Προσθέτοντας παροχές όπως συνταξιοδότηση, άδεια μετ 'αποδοχών και ασφάλιση υγείας μπορούν να αυξάνονται συνολικά σε 8,64 δολάρια ανά ώρα επιπλέον του μισθού του υπαλλήλου.
Ιστορικό των περιθωριακών οφελών
Τα περιθώρια κέρδους έγιναν δημοφιλή κατά τη διάρκεια του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου, όταν οι έλεγχοι των μισθών και των τιμών σήμαιναν ότι οι εταιρείες έπρεπε να βρουν άλλους τρόπους αποζημίωσης των εργαζομένων Αν και η προπληρωμένη υγειονομική περίθαλψη των ομάδων χρησιμοποιήθηκε για τους εργάτες του Grand Coulee Dam στη δεκαετία του 1930, η ιδέα έγινε δημοφιλής όταν το Kaiser Permanente, με έδρα την Καλιφόρνια, έγινε ένα από τα πρώτα σχέδια για την υγειονομική περίθαλψη των εργαζομένων της Kaiser Shipyard στη δεκαετία του 1940.
Οφέλη μεγάλου εισιτηρίου
Η ασφάλιση υγείας είναι ένα πλεονέκτημα που πολλοί εργαζόμενοι θα επιθυμούσαν να λάβουν με μικρότερη αμοιβή. Με το κλιμακωτό κόστος της ιατρικής περίθαλψης, η ασφάλιση ασθενείας μεγαλώνει ως εισόδημα που προσελκύει εργαζόμενο. Η συνταξιοδότηση και η κατανομή των κερδών - που συνήθως συσκευάζονται ως σχέδιο 401 (k) - αποτελούν επίσης ελκυστικά οφέλη, ιδιαίτερα αν η επιχείρηση είναι αρκετά οικονομική ώστε να καταστήσει εφικτή την κατανομή των κερδών. Τα μπόνους του έτους και τα εταιρικά οχήματα χρησιμεύουν επίσης ως οφέλη για μεγάλα εισιτήρια και για εργαζόμενους.
Μικρότερα πλεονεκτήματα περιθωρίου
Οι εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν άλλα οφέλη, όπως επιλογές μετοχών, ευέλικτες ώρες ή ομοιόμορφη αποζημίωση. Μια επιχείρηση λιανικής πώλησης μπορεί να προσφέρει εκπτώσεις σε υπαλλήλους, ενώ τα εστιατόρια ενδέχεται να προκαλέσουν διαλείμματα τιμών στα γεύματα των εργαζομένων. Άλλα πλεονεκτήματα περιθωρίου μπορούν να περιλαμβάνουν την εταιρική φροντίδα που παρέχεται από την εταιρεία, δωρεάν γεύματα, γυμναστήρια ή ομάδες μπόουλινγκ.
Μοναδικά οφέλη
Τα καζίνο και τα εστιατόρια μπορούν να προσφέρουν ένα "μετατοπιστή" - ένα ποτό μετά την εργασία. Αυτό δεν είναι τόσο κακή διαπραγμάτευση για ένα καζίνο αν επιτρέπει στους υπαλλήλους του να στοιχηματίζουν μετά την εργασία. Άλλα περιθώρια παροχών που προσφέρονται σε ορισμένους υπαλλήλους του καζίνο περιλαμβάνουν αναλήψεις μετρητών έναντι των μισθών τους, τα οποία συχνά δαπανώνται στο εσωτερικό του καζίνο.
