Πολλές υποδιαιρέσεις αποτελούν τον τομέα των ανθρώπινων πόρων, ο καθένας υποστηρίζεται από ένα ολοκληρωμένο σύνολο κανονισμών για την απασχόληση, τη νομοθεσία, τις βέλτιστες πρακτικές και την πολιτική. Η εξειδίκευση σε οποιαδήποτε από αυτές τις λειτουργίες απαιτεί χρόνο και σημαντική κατάρτιση και οι διαχειριστές των ανθρώπινων πόρων μπορούν - και κάνουν - να ειδικεύονται αποκλειστικά σε μια συγκεκριμένη περιοχή για όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους. Άλλοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού καλούνται να αναπτύξουν μια γενική επισκόπηση όλων των λειτουργιών του ανθρώπινου δυναμικού και να εργαστούν σε μια ποικιλία έργων σε πολλές περιοχές του ανθρώπινου δυναμικού.
Γενικός διευθυντής HR
Οι γενικοί του ανθρώπινου δυναμικού χαρακτηρίζονται από τη συμμετοχή τους σε - και τη γνώση - μιας ευρείας ποικιλίας λειτουργιών και διαιρέσεων στο πλαίσιο του ανθρώπινου δυναμικού. Σε οποιαδήποτε τυπική ημέρα, ο γενικός διευθυντής μπορεί να διαπραγματευτεί εκ νέου με έναν μεσίτη ωφελημάτων υγείας, να καθορίσει εάν οι θέσεις πρέπει να ταξινομηθούν ως απαλλαγμένες ή απαλλαγμένες από το νόμο σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών κανόνων, να ανοίξουν προσλήψεις, να απαντήσουν σε ερωτήσεις σχετικά με επιλογές ιατρικών αδειών και να καταθέσουν ακρόαση για την ασφάλιση ανεργίας. Ο γενικός είναι ένας άνθρωπος που μπορεί να διαχειριστεί κάθε πτυχή του ανθρώπινου δυναμικού.
Διευθυντής ανθρωπίνου δυναμικού
Οι εξειδικευμένοι διευθυντές HR έχουν δημιουργήσει μια πληθώρα γνώσεων που σχετίζονται άμεσα με μια συγκεκριμένη λειτουργία HR. Εκτός από τα καθήκοντα εποπτείας, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εκτελούν αναλυτικότερο ρόλο, χρησιμοποιώντας λεπτομερείς γνώσεις σχετικά με τους νόμους και τους κανονισμούς για την απασχόληση, τις βέλτιστες πρακτικές και τη συγκριτική αξιολόγηση. Οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε μεσαίες και μεγάλες οργανώσεις επιβλέπουν κατά κανόνα ένα συγκεκριμένο τμήμα ή λειτουργία στο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Παραδείγματα αυτών των ειδικών λειτουργιών είναι η ταξινόμηση και η αποζημίωση, οι εργασιακές σχέσεις, οι έρευνες και η πειθαρχία, η αποζημίωση των εργαζομένων, η κατάρτιση, η πρόσληψη και τα οφέλη των εργαζομένων.
Οργανωτική ιεραρχία
Σε μεγάλους οργανισμούς, οι γενικοί διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού συνήθως καταλαμβάνουν τα άκρα της ιεραρχίας του τμήματος HR. Ορισμένες γενικές θέσεις πραγματοποιούν επίπεδο εισόδου, διοικητικές λειτουργίες, ενώ στο άλλο άκρο του φάσματος, τα γενικά στελέχη ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνα για όλα τα τμήματα του τμήματος ανθρωπίνων πόρων, με ένα στρώμα εξειδικευμένων διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού να περικλείονται μεταξύ τους. Σε μικρούς οργανισμούς, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού είναι ο μόνος υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για όλες τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού και πρέπει να είναι ένας γενικός προσανατολισμός με δεξιότητες και πείρα για να χειρίζεται τις πράξεις ανθρώπινου δυναμικού του εργοδότη με το ένα χέρι.
Γενικός διευθυντής HR
Ο γενικός διευθυντής HR και ο διευθυντής HR δεν χρειάζεται να είναι αμοιβαία αποκλεισμένοι και συχνά δεν είναι. Τα υψηλού επιπέδου στελέχη HR πρέπει να γνωρίζουν - τουλάχιστον σε βασικό επίπεδο - σε όλους τους τομείς του Ανθρώπινου Δυναμικού να είναι σε θέση να επιβλέπουν αποτελεσματικά το προσωπικό. Το να είσαι γενικός δεν σημαίνει ότι ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού δεν έχει κάποια εξειδίκευση σε μια συγκεκριμένη περιοχή - αλλά ενώ μπορεί να προτιμά να εργάζεται σε ένα συγκεκριμένο πεδίο ειδικότητας, έχει το εύρος της γνώσης για να είναι άνετα επιτηρώντας οποιαδήποτε περιοχή.
2016 Πληροφορίες Μισθών για τους Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού
Οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν ένα μέσο ετήσιο μισθό ύψους 106.910 δολαρίων το 2016, σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ. Στο χαμηλό τέλος, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού κέρδισαν 25ο εκατοστημόριο μισθό 80.800 δολαρίων, δηλαδή 75 τοις εκατό κέρδισαν περισσότερο από αυτό το ποσό. Ο μισθός του 75ου εκατοστημορίου είναι 145.220 δολάρια, δηλαδή 25% κερδίζουν περισσότερα. Το 2016, 136.100 άτομα απασχολήθηκαν στις Η.Π.Α. ως διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού.
