Ο κόσμος της εργασίας χωρίζει τους υπαλλήλους σε δύο ταξινομήσεις: απαλλαγμένες και χωρίς εξαίρεση. Η σημαντικότερη διαφορά μεταξύ των υπαλλήλων που απαλλάσσονται από την υποχρέωση και των υπαλλήλων χωρίς εξαίρεση είναι η δομή αποζημίωσης. Και οι δύο τύποι εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να κερδίζουν ένα ελάχιστο ποσοστό αμοιβής. Ωστόσο, οι υπάλληλοι του nonexempt καταβάλλονται σε ωριαία βάση και πληρούν τις προϋποθέσεις για υπερωρίες, ενώ οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι κερδίζουν την ίδια αμοιβή ανεξαρτήτως πραγματικών ωρών εργασίας.
Ταξινόμηση υπαλλήλων
Οι εργοδότες έχουν την ευθύνη να ταξινομούν τους ρόλους εργασίας ως είτε απαλλαγμένοι είτε απαλλαγμένοι από την απαλλαγή. Προκειμένου να ταξινομηθεί μια θέση ως απαλλασσόμενη, η περιγραφή της εργασίας πρέπει να εμπίπτει σε ορισμένες κατηγορίες και να ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένες δοκιμασίες που καθορίζονται από το Τμήμα Εργασίας. Σε γενικές γραμμές, οι θέσεις των εκτελεστικών, διοικητικών, πωλήσεων και επαγγελματικών θέσεων μπορούν να τύχουν απαλλαγής. Κάθε θέση εργασίας πρέπει να πληροί ξεχωριστές απαιτήσεις για να θεωρηθεί ως απαλλασσόμενη θέση. Για παράδειγμα, ένας διοικητικός υπάλληλος πρέπει να μπορεί να χρησιμοποιεί ανεξάρτητη κρίση για να θεωρηθεί απαλλαγμένος και μια επαγγελματική θέση πρέπει να απαιτεί προηγμένες γνώσεις σε ένα συγκεκριμένο τομέα.
Δεν υπάρχει καμία αποζημίωση υπαλλήλων
Ένας υπάλληλος που δεν ανήκει είναι υπάλληλος που δεν απαλλάσσεται από τους κανονισμούς και τις προστασίες του FLSA. Σύμφωνα με την FLSA, οι εργοδότες πρέπει να πληρώσουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους που δεν απασχολούνται. Οι υπάλληλοι της Nonexempt πληρούν επίσης τις προϋποθέσεις για υπερωριακή αμοιβή αν εργάζονται σε περισσότερες από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας. Το ποσοστό υπερωριακής αμοιβής για αυτές τις ώρες πρέπει να είναι ίσο με τουλάχιστον μιάμιση φορά την κανονική ωριαία τιμή.
Απαλλαγή Αποζημίωσης Εργαζομένων
Αντί να πληρώνονται από την ώρα, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πληρώνονται με κανονικό μισθό. Όπως υπονοεί ο όρος, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι εξαιρούνται από ορισμένους κανονισμούς της FLSA. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν πρέπει να πληρώνουν υπερωριακές τιμές για να απαλλάσσουν τους εργαζομένους. Ανεξάρτητα από το αν ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος εργάζεται 25 ώρες ή 65 ώρες, εξακολουθεί να λαμβάνει τον ίδιο μισθό για τη συγκεκριμένη εβδομάδα εργασίας. Παρόλο που απαλλάσσονται από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, οι απαλλασσόμενοι υπάλληλοι πρέπει να εισπράττουν έναν ελάχιστο εβδομαδιαίο μισθό όπως καθορίζεται από την FLSA.
Κρατικά Θέματα
Πάνω απ 'ό, τι οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί, τα κράτη διατηρούν τα πρότυπα για τους απαλλασσόμενους και τους ανύπαρκτους υπαλλήλους. Τα κράτη έχουν τη δυνατότητα να καθορίσουν έναν ελάχιστο μισθό για κάθε κράτος. Πολλά κράτη απαιτούν από τους εργοδότες να πληρώνουν εξωπραγματικούς μισθούς υπαλλήλων σε ορισμένες περιπτώσεις. Για παράδειγμα, η Καλιφόρνια απαιτεί από τους εργοδότες να πληρώνουν επιτόκια υπερωριακής απασχόλησης για εργαζόμενους που δεν απασχολούνται και εργάζονται περισσότερες από οκτώ ώρες σε μια δεδομένη εργάσιμη ημέρα.
