Όταν ρωτήθηκε για τα προσόντα του, ένας υποψήφιος απάντησε: "Έχω τα κότσια, το αυτοκίνητο, τη φιλοδοξία και την καρδιά, που είναι πιθανόν περισσότερο από τα περισσότερα από τα αεροσκάφη που δουλεύεις για σένα", αναφέρει η JobMob. Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς ότι αυτή ήταν η απάντηση που αναζητούσε ο εργοδότης, αν και μπορεί μερικές φορές να είναι δύσκολο να πούμε ακριβώς τι θέλει ο εργοδότης όταν ζητάει τα προσόντα του αιτούντος. Οι περισσότερες αιτήσεις εργασίας περιέχουν ένα τμήμα σχετικά με τα προσόντα, παρόλο που ο εργοδότης θεωρεί ότι τα "προσόντα" μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Ορισμένοι εργοδότες περιλαμβάνουν την εμπειρία, την εκπαίδευση και τις συνολικές αξίες ως προσόντα, ενώ άλλοι περιορίζουν τα προσόντα σε συγκεκριμένες πιστοποιήσεις και επαγγελματικές άδειες.
Προσόντα: Τα βασικά
Οι υποψήφιοι πρέπει να ελέγξουν προσεκτικά την ανακοίνωση θέσης εργασίας, διότι συνήθως θα απαριθμήσουν τα προσόντα που απαιτούνται. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να συμπληρώσουν την αίτηση χρησιμοποιώντας την ανακοίνωση εργασίας και την περιγραφή ως αναφορά για να εξασφαλίσουν ότι θα παρουσιάσουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες που αναζητά ο εργοδότης. Χρησιμοποιήστε τις ενδείξεις συμφραζομένων για να καθορίσετε τη σωστή προσέγγιση - ο τύπος προσόντων που αναζητά ο εργοδότης μπορεί συχνά να καθοριστεί από την ίδια την εφαρμογή. Αν το έντυπο έχει μια ενότητα "προσόντων" που παρέχει έναν κενό πίνακα με στήλες όπως "θεσμός" και "τίτλος που αποκτήθηκε", τότε είναι σαφές ότι ο εργοδότης επικεντρώνεται περισσότερο στα εκπαιδευτικά επιτεύγματα και πιστοποιήσεις. Εάν ο εργοδότης διαθέτει ξεχωριστό τμήμα για την εκπαίδευση, την επαγγελματική πείρα και τα προσόντα, τότε παρέχει ένα κενό πλαίσιο για την εισαγωγή κειμένου κάτω από τον τίτλο "προσόντα", είναι πιθανότερο ότι επιδιώκουν να προσδιορίσουν τα γενικευμένα σύνολα ικανοτήτων, τις αξίες, την εμπειρία και τις ικανότητες που υποψήφιος για την συγκεκριμένη εργασία.
Ελάχιστα προσόντα
Οι εργοδότες μπορούν να απαιτήσουν από τον αιτούντα να πληροί τα "ελάχιστα προσόντα" που απαιτούνται για την εργασία πριν από τη χορήγηση συνέντευξης. Τα ελάχιστα προσόντα συνήθως προσδιορίζονται με σαφήνεια στο υλικό της αίτησης και στην περιγραφή των καθηκόντων και τείνουν να είναι πολύ συγκεκριμένα - απαιτούν συγκεκριμένο αριθμό ετών εμπειρίας, πτυχίο σε συγκεκριμένο τομέα ή κάποια υποκατάσταση εμπειρίας και εκπαίδευσης που διαφορετικά ισοδυναμεί με το ελάχιστο προσόντα.
Προτιμώμενα προσόντα
Ορισμένες αιτήσεις θα ζητήσουν από τον υποψήφιο εάν πληροί τα ελάχιστα προσόντα για τη θέση, αλλά στη συνέχεια επίσης να ρωτήσει για τα "προτιμώμενα" ή "επιθυμητά" προσόντα. Αυτά τα προσόντα τυπικά δεν απαιτούνται για να πληρούν τα ελάχιστα πρότυπα που πρέπει να ληφθούν υπόψη, αλλά είναι κάτι που θα είχε ο ιδανικός υποψήφιος. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για θέση εργασίας διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να απαιτείται να έχει πτυχίο και πενταετή πείρα, με κύριο πτυχίο ή πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού να είναι το "προτιμώμενο" προσόν.
Γενικά προσόντα
Ορισμένοι εργοδότες θεωρούν ότι τα "προσόντα" είναι ο γενικός κατάλογος αξιών, ικανοτήτων, συνόλων δεξιοτήτων και εκπαίδευσης που απαιτούνται για όλες τις γενικές θέσεις μιας επιχείρησης. Για παράδειγμα, τα γενικά προσόντα της UNICEF για την απασχόληση απαιτούν βασικές αξίες όπως "η ποικιλομορφία και η ένταξη, η ακεραιότητα και η δέσμευση". Άλλα προσόντα περιλαμβάνουν βασικές ικανότητες - σύνολα δεξιοτήτων σε συγκεκριμένους τομείς, όπως η επικοινωνία - και συγκεκριμένες εκπαιδευτικές και γλωσσικές απαιτήσεις. Εάν μια εταιρεία με γενικό σύνολο προσόντων ζητάει «προσόντα» σχετικά με την αίτηση, ο υποψήφιος θα πρέπει να συζητήσει πώς η προηγούμενη επαγγελματική του εμπειρία και η συμμετοχή της κοινότητας αποδεικνύουν τις βασικές αξίες και τις ικανότητές του.
