Μια επιχείρηση μπορεί να απολύσει τους υπαλλήλους για διάφορους λόγους: μείωση της παραγωγικότητας, επιβράδυνση της επιχείρησης, οικονομικές ανησυχίες ή γενική μείωση του εργατικού δυναμικού λόγω περικοπών, εξαντλήσεων, συγχωνεύσεων ή εξαγορών. Υπάρχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα στην απόλυση των εργαζομένων, τα οποία έχουν οικονομικές συνέπειες και ορισμένα από τα οποία έχουν νομικές συνέπειες.
Πλεονεκτήματα της απόσπασης των εργαζομένων
Η απόσπαση των εργαζομένων οδηγεί σε αυτόματη μείωση των γενικών εξόδων που συνδέονται με τις μισθολογικές δαπάνες, τα οφέλη και την ασφάλιση. Η αποδέσμευση αυτού του συμπληρωματικού κεφαλαίου μπορεί να διευκολύνει την πρόσληψη νέων στελεχών χαμηλού κόστους ή μερικής απασχόλησης ή την αποζημίωση υπαλλήλων με υψηλές επιδόσεις με πρόσθετες αμοιβές. Μπορεί επίσης να βοηθήσει μια οικονομικά αγωνιστική επιχείρηση να αποκτήσει καλύτερο έλεγχο των οικονομικών της και να βελτιώσει τη βιωσιμότητα της εταιρείας μακροπρόθεσμα. Εάν η απόλυση οφείλεται στην κακή συμπεριφορά ή την έλλειψη επιδόσεων ενός εργαζομένου, ένα άλλο επακόλουθο θετικό αποτέλεσμα της απολύσεως θα μπορούσε να είναι η βελτίωση του ηθικού και της παραγωγικότητας στο χώρο εργασίας.
Μειονεκτήματα της απόσπασης των εργαζομένων
Η αποχώρηση των εργαζομένων μπορεί να δημιουργήσει ένα περιβάλλον αβεβαιότητας για τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Σε πολλές περιπτώσεις, οι παρακρατούμενοι εργαζόμενοι καλούνται να παραλάβουν τα χαλαρά τους πρώην συναδέλφους τους, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε φτωχό ηθικό, ανησυχία για τη σταθερότητα της εργασίας και εργαζόμενους που εργάζονται υπερβολικά, οι οποίοι μπορεί να είναι πιο επιρρεπείς σε λάθη. Η απόσπαση των εργαζομένων μπορεί επίσης να έχει αρνητικό αντίκτυπο στα επίπεδα εξυπηρέτησης των πελατών. Για παράδειγμα, εάν τρέχετε ένα κατάστημα λιανικής πώλησης με έξι ταμεία καλαθιού και απολύσετε τρεις υπαλλήλους, θεωρητικά, οι πελάτες θα πρέπει να περιμένουν δύο φορές περισσότερο χρόνο για την εξυπηρέτηση. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απώλεια ή δυσαρέσκεια των πελατών.
Δημοσιονομικές επιπτώσεις
Ενώ οι απολυθέντες εργαζόμενοι εξοικονομούν χρήματα σε μισθούς, μπορεί να αυξήσουν τα χρήματα που καταβάλλονται για την ασφάλιση ανεργίας, τα πακέτα αποχώρησης και το ενδεχόμενο κόστος που συνδέεται με την επανεκχώρηση και την επανεκπαίδευση για την κενή θέση στο μέλλον.
Νομικές τροποποιήσεις
Κάθε προσωρινή απόλυση έχει τη δυνατότητα να καταστεί διαφωτιστική εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αξίωση διακριτικής μεταχείρισης, παρενόχλησης ή παράνομης λύσης. Οι εργοδότες πρέπει να είναι σίγουροι ότι θα ακολουθήσουν όλες τις κατευθυντήριες γραμμές που περιγράφονται από την Επιτροπή Ευκαιριών Ίσων Ευκαιριών της Η.Π.Α. για να διασφαλίσουν ότι κάνουν το τερματισμό για νόμιμους σκοπούς και με τρόπο που δεν εισάγει διακρίσεις. Οι εργοδότες μπορεί να θεωρούν ωφέλιμη τη διαβούλευση με έναν επαγγελματία του εργατικού δικαίου πριν από την αποχώρηση των εργαζομένων.
