Εάν εκτελείτε υπηρεσίες για την εταιρεία S και είστε επίσης μέτοχος, η εταιρεία S πρέπει να σας καταβάλει μισθό. Είναι η επιλογή σας εάν λαμβάνετε αποζημίωση ως υπάλληλος ή ανεξάρτητος εργολάβος. Ως υπάλληλος, η εταιρία S παρακρατεί φόρους από τους μισθούς σας και υποβάλλει τα χρήματα στην υπηρεσία εσωτερικών εσόδων για λογαριασμό σας. Ως ανεξάρτητος εργολάβος, η εταιρία S σας πληρώνει, αλλά είστε υπεύθυνος για την πληρωμή φόρων.
Αποφασίστε ένα ποσό για τους μισθούς και τον τρόπο πληρωμής σας. Εάν η εταιρεία σας πληρώσει ως υπάλληλο, κατεβάστε και συμπληρώστε το έντυπο W-4, Πιστοποιητικό παρακράτησης εργαζομένων. Καταγράψτε το W-4. Αν η εταιρεία σας πληρώσει ως ανεξάρτητο ανάδοχο, κατεβάστε και συμπληρώστε το έντυπο W-9 για ανεξάρτητους εργολάβους. Όπως και το W-4, η εταιρεία διατηρεί το W-9 για τα αρχεία της.
Σχεδιάστε μια επιστολή απασχόλησης προς έγκριση από τους άλλους μετόχους της εταιρείας S. Διατηρήστε τη συμφωνία αμοιβής ως μέρος των εταιρικών εγγράφων. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό σε περίπτωση που προκύψει νομικό ζήτημα ή εάν το IRS χρειάζεται τεκμηρίωση σχετικά με τις πληροφορίες απασχόλησης των εταιρικών αξιωματικών.
Υπολογίστε πόσες αποζημιώσεις παρακράτησης που θέλετε να διεκδικήσετε στο W-4. Όσο μεγαλύτερος είναι ο αριθμός των δικαιωμάτων που ζητάτε, τόσο λιγότεροι φόροι επιβαρύνουν την εταιρία S από το paycheck σας. Σε γενικές γραμμές, ζητήστε μια αποζημίωση για τον εαυτό σας και μία αποζημίωση για κάθε εφαρμοστέα περίσταση που ορίζεται από το IRS. Συνήθως ο αριθμός των δικαιωμάτων είναι ίσος με τον αριθμό των εξαιρέσεων που λαμβάνετε όταν υποβάλετε τη φορολογική σας δήλωση χρησιμοποιώντας το Έντυπο 1040. Εάν συμπληρώσατε ένα W-9, η εταιρεία S δεν παρακρατεί φόρους από τους μισθούς σας. Ως ανεξάρτητος εργολάβος, είστε υπεύθυνος να υπολογίζετε τις πληρωμές φόρου εισοδήματος. Επιπλέον, είστε υπεύθυνος για τους φόρους αυτοαπασχόλησης 15,3 τοις εκατό, η οποία είναι η συνεισφορά σας στο φόρο Federal Fiscal Contributions Act (FICA).
Αφαιρέστε τους ομοσπονδιακούς φόρους εισοδήματος από το μισθό σας ως υπάλληλο. Ο αριθμός των δικαιωμάτων και των αναμενόμενων εκπτώσεων και πιστώσεων καθορίζει το φορολογικό σας συντελεστή. Υπολογίστε και αφαιρέστε τον φόρο FICA από το paycheck σας. Ο φόρος FICA ανέρχεται στο 7,65% του εισοδήματός σας, το οποίο αντιπροσωπεύει 6,2% για την Κοινωνική Ασφάλιση και 1,45% για το Medicare (από το 2011). Η εταιρεία S είναι υπεύθυνη για το άλλο μισό του φόρου FICA. Υπάρχει ένα όριο εισοδήματος $ 106.800 για το φόρο κοινωνικής ασφάλισης. Εάν κερδίζετε πάνω από αυτό το ποσό, η εταιρεία S δεν θα αφαιρεί πλέον τον φόρο από τον μισθό σας. Το όριο κοινωνικής ασφάλισης ισχύει και για τους φόρους αυτοαπασχόλησης. Δεν υπάρχει όριο εισοδήματος για το Medicare.
Αφαιρέστε οποιαδήποτε άλλα στοιχεία προ φόρων από το paycheck σας ως υπάλληλο. Παραδείγματα άλλων μειώσεων περιλαμβάνουν 401.000 εισφορές και ασφάλιστρα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και ασφάλισης ζωής.
Συμβουλές
-
Μετά το ημερολογιακό έτος, ένας εργαζόμενος λαμβάνει ένα W-2 που χρησιμοποιεί για να καταθέσει τους φόρους του. Ανεξάρτητοι εργολάβοι λαμβάνουν το Έντυπο 1099. Μια εταιρεία S με υπαλλήλους πρέπει να υποβάλει το Έντυπο 941 κάθε τρίμηνο και να καταβάλει ομοσπονδιακές καταθέσεις φόρου μισθωτών υπηρεσιών μέσω του Ηλεκτρονικού Φορολογικού Συστήματος Φορολογικών Πληρωμών Το IRS συνιστά την καταβολή των καταθέσεων μισθοδοσίας αμέσως μόλις η εταιρεία S πληρώσει τους υπαλλήλους της. Η εταιρία S είναι επίσης υπεύθυνη για την καταβολή του ομοσπονδιακού νόμου για την ανεργία στον τομέα της ανεργίας (FUTA), η οποία είναι ασφάλιση ανεργίας για τους ανέργους. Οι υπάλληλοι της εταιρίας S δεν είναι υπεύθυνοι για τον φόρο FUTA.
Προειδοποίηση
Ένας ασυνήθιστα χαμηλός μισθός ως μέτοχος-μέτοχος θέτει κόκκινες σημαίες με το IRS. Ο μισθός σας πρέπει να είναι λογικός βάσει των υπηρεσιών που εκτελείτε για την εταιρεία S.
