Στη Βόρεια Καρολίνα, η εξουσία να τερματίζει την απασχόληση στηρίζεται σε μεγάλο βαθμό στα χέρια του εργοδότη. Η απαγόρευση μιας συγκεκριμένης σύμβασης που έχει υπογράψει τόσο ο εργοδότης όσο και ο υπάλληλος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τερματίσει τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να ειδοποιούν τους υπαλλήλους τους ή να αιτιολογούν τον τερματισμό. Εάν ένας εργοδότης αποφασίσει ότι δεν θέλει πλέον έναν υπάλληλο να δουλέψει γι 'αυτόν, μπορεί να πυρπολήσει τον εργαζόμενο αμέσως.
Ατομική απασχόληση
Δεδομένου ότι το κρατικό δίκαιο αναγνωρίζει την έννοια της απασχόλησης κατά βούληση, οι εργαζόμενοι της Βόρειας Καρολίνας εργάζονται μόνο εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης τους. Η σχέση αυτή πηγαίνει και οι δύο τρόποι και ο εργαζόμενος μπορεί να φύγει ανά πάσα στιγμή. Εφόσον οι εργοδότες τηρούν κρατικούς και ομοσπονδιακούς κανονισμούς εργασίας και εργασίας, μπορούν να ζητήσουν από τους εργαζόμενους να εκτελέσουν οποιαδήποτε απαιτούμενα καθήκοντα, ακόμη και τα πράγματα που οι εργαζόμενοι μπορεί να θεωρούν ότι είναι υποτιμητικά ή απογοητευτικά. Εάν ένας υπάλληλος δεν του αρέσει αυτό που ο εργοδότης του ζητά να κάνει, έχει λίγη προσφυγή εκτός από το να σταματήσει.
Υπόσχετοι μισθοί
Μετά τον τερματισμό της απασχόλησης, ο εργοδότης οφείλει στον πρώην υπάλληλό του όλους τους μισθούς που υποσχέθηκε. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο την πληρωμή για τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν πριν από τον τερματισμό, αλλά και την πληρωμή του χρόνου ασθενείας, διακοπών, αμοιβών διακοπών, μπόνους ή αμοιβής αποχώρησης.
Ο νόμος της Βόρειας Καρολίνας δεν απαιτεί από τους εργοδότες να πραγματοποιούν οποιαδήποτε πληρωμή επιπλέον των μισθών για τις ώρες εργασίας. Οι εργοδότες πρέπει να έχουν γραπτή πολιτική που θα περιγράφει λεπτομερώς τυχόν πρόσθετες πληρωμές ή παροχές και τους όρους υπό τους οποίους οι εργαζόμενοι μπορούν να αναμένουν την πληρωμή τους κατά τη λήξη τους. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να πληρώνουν χρόνο πληρωμής εάν η γραπτή πολιτική προβλέπει ότι ο εργαζόμενος χάνει τις παροχές αυτές κατά τον τερματισμό.
Τελικό paycheck
Μια τερματισμένη υπάλληλος μπορεί να περιμένει το τελικό paycheck της στην επόμενη κανονική ημέρα πληρωμής. Ο νόμος της Βόρειας Καρολίνας δεν απαιτεί από τους εργοδότες να το καταβάλλουν αμέσως μετά τη λήξη τους. Η υπάλληλος μπορεί να ζητήσει την ταχυδρομική αποστολή της, αν δεν επιθυμεί να επιστρέψει για να την παραλάβει, και ο εργοδότης πρέπει να τιμήσει αυτό το αίτημα.
Εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος έχουν διαφωνία σχετικά με το οφειλόμενο χρηματικό ποσό, ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει τουλάχιστον το μέρος που δεν αμφισβητείται. Η εργαζόμενη δεν χάνει την απαίτησή της σε άλλους αμφισβητούμενους μισθούς αποδεχόμενος αυτή τη μερική πληρωμή.
Λανθασμένη Τερματισμός
Ενώ οι εργοδότες της Βόρειας Καρολίνας μπορούν να τερματίσουν τους εργαζόμενους για οποιονδήποτε λόγο, ο λόγος αυτός πρέπει να είναι νόμιμος. Ο κρατικός και ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση παράγοντες όπως η φυλή, το φύλο, η θρησκεία ή η αναπηρία.
Το κρατικό δίκαιο προστατεύει επίσης τους εργαζόμενους που ασκούν ορισμένες εργασιακές δραστηριότητες, οι οποίοι υποβάλλουν απαίτηση αποζημίωσης των εργαζομένων ή συμμετέχουν στην Εθνική Φρουρά της Ν.Κ. Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν ή υποβαθμίστηκαν λόγω παράνομης διάκρισης ή σε αντίποινα επειδή συμμετείχαν σε προστατευόμενη δραστηριότητα μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο Γραφείο Διακρίσεων για την Απασχόληση του Τμήματος Εργασίας της Νέας Υόρκης.
Εάν το ΕΔΠ καθορίσει την αξίωση ενός υπαλλήλου, το Γραφείο συμβάλλει στην ανάκτηση χαμένων μισθών και παροχών ή στην επαναφορά του υπαλλήλου.
