Η διαδικασία για την κατάργηση ενός αντιπροέδρου μιας μικρής εταιρείας εξαρτάται από το αν είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου ή απλώς από ένα διευθυντικό στέλεχος της εταιρείας. Πολλές μικρές εταιρείες έχουν επικαλυπτόμενους διευθυντές και στελέχη, όπου τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου είναι επίσης υπάλληλοι της εταιρείας. Ένας διευθυντής αφαιρείται με την ψήφο του υπολοίπου συμβουλίου. Οι υπάλληλοι υψηλού επιπέδου μπορούν να απομακρυνθούν ή να απολυθούν κατά την κρίση του προέδρου ή του διευθύνοντος συμβούλου, υπό την προϋπόθεση ότι έχει εξουσιοδότηση από το συμβούλιο για να προσλάβει και να πυροδοτήσει ανώτερα στελέχη.
Ανατρέξτε στα γραπτά έγγραφα της εταιρείας. Κάθε εταιρεία πρέπει να έχει ένα σύνολο κανόνων που να διαρθρώνουν τη διακυβέρνηση. Ωστόσο, μερικές μικρές εταιρείες λειτουργούν χωρίς αυτές. Οι Κανονισμοί θα πρέπει να περιγράφουν λεπτομερώς πώς να αφαιρέσετε τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου, να αντικαταστήσετε τους αξιωματικούς του διοικητικού συμβουλίου και τα στελέχη της πυροσβεστικής. Οι διατάξεις των κανονισμών αντικαθιστούν οποιαδήποτε άλλη διαδικασία για την αφαίρεση ενός αντιπροέδρου.
Ψηφοφορία για την κατάργηση του αντιπροέδρου. Ένα διοικητικό συμβούλιο έχει τους δικούς του αξιωματικούς. Για παράδειγμα, ένα συμβούλιο θα έχει πάντα έναν πρόεδρο ή μια καρέκλα, έναν γραμματέα και έναν ταμία. Μπορεί επίσης να έχει αρκετούς αντιπρόεδροι ή αντιπροέδρους, όπως δικαιολογείται. Η πλειοψηφία των μελών του διοικητικού συμβουλίου για απομάκρυνση είναι επαρκής εάν ο αντιπρόεδρος είναι υπάλληλος του διοικητικού συμβουλίου και η απομάκρυνσή του είναι από το γραφείο και όχι από το διοικητικό συμβούλιο. Η ψηφοφορία είναι επίσης επαρκής για την πλήρη απομάκρυνση ενός μέλους του διοικητικού συμβουλίου από το διοικητικό συμβούλιο, εφόσον ακολουθούνται οποιεσδήποτε άλλες διαδικασίες που περιγράφονται στις διατάξεις του κανονισμού, όπως η προειδοποίηση.
Έχει ο πρόεδρος ή ο διευθύνων σύμβουλος της εταιρίας να ζητήσει συνάντηση με τον αντιπρόεδρο. Εάν ο αντιπρόεδρος είναι εκτελεστικό μέλος της εταιρείας και όχι μέλος του διοικητικού συμβουλίου, η εξουσία να τον πυροβολούν συνήθως θα βρίσκεται στον γενικό διευθυντή. Περιστασιακά, μερικά διοικητικά συμβούλια απαιτούν ανώτερα στελέχη για να λάβουν έγκριση από το διοικητικό συμβούλιο για να πυροβολήσουν ανώτερα στελέχη. Και στις δύο περιπτώσεις, ορίστε μια συνάντηση μεταξύ του αντιπροέδρου και του προσώπου ή των προσώπων που έχουν εξουσιοδοτηθεί να τον απομακρύνουν από τη θέση του.
Ενημερώστε τον αντιπρόεδρο για την απόφαση να τον απομακρύνετε από τη θέση. Εξετάστε αν πρόκειται για πυροδότηση ή επανατοποθέτηση σε διαφορετική θέση εντός της εταιρείας. Εάν ο αντιπρόεδρος έχει σύμβαση εργασίας, ο διαχωρισμός από την εταιρεία πρέπει να ακολουθεί τις διαδικασίες που καθορίζονται στο εν λόγω έγγραφο.
Συμφωνείτε για μια διευθέτηση ή αποζημίωση. Οι μικρές εταιρείες μπορεί να θέλουν να προσφέρουν σε ανώτερο στέλεχος ένα πακέτο αποζημίωσης σε αντάλλαγμα για τον υπογράφοντάς του μια συμφωνία διαχωρισμού που θα τον απαγορεύει να ανταγωνίζεται, να μηνύει ή να επιχειρήσει με άλλο τρόπο να βλάψει την εταιρεία.
