Πολλοί εργοδότες εγκαθιστούν κάμερες παρακολούθησης για την παρακολούθηση των εργαζομένων, καθώς αυτές οι κάμερες μπορούν να καταγράφουν τους υπαλλήλους που κλέβουν από ένα κατάστημα, δεν εργάζονται όταν ο διαχειριστής δεν είναι γύρω ή παραβιάζει τους κανόνες εργασίας. Οι εργοδότες έχουν ευρεία δικαιώματα να χρησιμοποιούν κάμερες παρακολούθησης στην εργασία, δεδομένου ότι ο εργαζόμενος συνήθως δεν έχει καμία προσδοκία για ιδιωτικότητα. Η χρήση κάμερες παρακολούθησης για την παρακολούθηση ενός υπαλλήλου στο σπίτι, όπως για να διαπιστωθεί αν ο εργαζόμενος είναι πραγματικά άρρωστος ή τραυματισμένος, είναι πιο επικίνδυνος για τον εργοδότη.
Συλλογική διαπραγμάτευση
Όταν οι εργαζόμενοι είναι μέλη μιας ένωσης, λαμβάνουν πρόσθετα δικαιώματα. Ο νόμος για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις απαιτεί από έναν εργοδότη να λάβει άδεια από την ένωση να εγκαταστήσει κάμερες επιτήρησης όταν ο χώρος εργασίας τελεί υπό συλλογική συμφωνία διαπραγμάτευσης. Οι υπάλληλοι έλαβαν βραβεία αμοιβής μετά από μη εξουσιοδοτημένη παρακολούθηση του χώρου εργασίας, παρόλο που εκτοξεύτηκαν για αιτία, αφού η φωτογραφική μηχανή τους είχε πιάσει κανόνες θραύσης.
Αρχική παρακολούθηση
Ένα δικαστήριο μπορεί να επιτρέψει σε έναν εργοδότη να παρακολουθεί έναν υπάλληλο στο σπίτι εάν πρόκειται για λόγο εργασίας. Η καταδίωξη ή η καταγραφή ενός εργαζομένου στο σπίτι χωρίς καλή αιτία μπορεί να οδηγήσει σε ποινικές κατηγορίες για το voyeurism. Σύμφωνα με το Εθνικό Ινστιτούτο Προτύπων και Τεχνολογίας, ένας εργοδότης μπορεί να προσλάβει έναν ντετέκτιβ για να τραβήξει φωτογραφίες ενός υπαλλήλου στο σπίτι εάν είναι για έγκυρο λόγο, όπως η απαίτηση αποζημίωσης ενός εργάτη.
Κρατικοί νόμοι
Μια εύλογη προσδοκία για το απόρρητο μπορεί να ισχύει σε ορισμένους τομείς εργασίας. Ο κρατικός νόμος μπορεί να απαγορεύει σε έναν εργοδότη να χρησιμοποιεί κάμερες παρακολούθησης σε ιδιωτικούς χώρους, όπως μπάνια, αποδυτήρια ή περιοχές διακοπών των εργαζομένων. Η πολιτεία του Connecticut, για παράδειγμα, απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν συστήματα παρακολούθησης σε χώρους εργασίας σχεδιασμένα για να προάγουν την υγεία ή την άνεση του εργαζομένου. Ο ομοσπονδιακός νόμος δεν θεσπίζει κανέναν από τους περιορισμούς αυτούς.
Προβολές εργαζομένων
Ένας υπάλληλος μπορεί να ισχυριστεί ότι η χρήση κάμερας επιτήρησης δημιουργεί διακρίσεις. Ο εργοδότης πρέπει να αγοράσει αρκετές κάμερες για να παρακολουθήσει ολόκληρο το χώρο εργασίας έτσι ώστε να καταγράφονται οι ενέργειες όλων των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να εργάζονται σκληρότερα ενώ παρακολουθούνται, αλλά οι κάμερες μπορούν επίσης να μειώσουν την εμπιστοσύνη των εργαζομένων στη διαχείριση. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρέσει στις κάμερες, καθώς οι κάμερες αποθαρρύνουν τους ληστές εάν οι κάμερες είναι ορατές.
Γνωστοποίηση
Η εταιρεία μπορεί να επιλέξει είτε ορατές κάμερες είτε κρυφές κάμερες. Μια εταιρεία που χρησιμοποιεί κρυμμένες κάμερες μπορεί να θέλει να πει στους υπαλλήλους ότι οι κάμερες υπάρχουν ούτως ή άλλως, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να διεκδικήσουν μια λογική προσδοκία για ιδιωτικότητα στην περιοχή που παρακολουθείται. Σύμφωνα με το πανεπιστήμιο St. Francis, ένας εργοδότης θα πρέπει επίσης να δώσει αυτή την προειδοποίηση για την προστασία της ιδιωτικής ζωής όταν παρέχει υπηρεσίες ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εργασίας.
