Μια καλή σύμβαση εργασίας είναι επωφελής τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Διευκρινίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις κάθε μέρους, προστατεύει την ασφάλεια εργασίας του εργαζομένου και προστατεύει τον εργοδότη από ορισμένους κινδύνους, όπως η απελευθέρωση εμπιστευτικών πληροφοριών για τους εργοδότες μετά τη λήξη της θητείας. Ορισμένες δικαιοδοσίες απαιτούν συμβάσεις απασχόλησης για ορισμένες θέσεις.
Ορος
Οι περισσότερες συμβάσεις εργασίας καθορίζουν ορισμένο χρόνο απασχόλησης. Αυτό εγγυάται στους υπαλλήλους μια εργασία, αρκεί να μην παραβιάζουν τους όρους της σύμβασης και επιτρέπει στους εργοδότες να απολύσουν έναν υπάλληλο στο τέλος της θητείας σε δικαιοδοσίες που περιορίζουν την ικανότητα των εργοδοτών να πυροβολούν εργαζομένους. Η διάρκεια αυτού του όρου θα πρέπει να αποτελέσει αντικείμενο προσεκτικής διαπραγμάτευσης.
Λήξη
Μια καλή σύμβαση εργασίας θα καθορίσει επακριβώς ποια αδικήματα μπορούν να οδηγήσουν σε τερματισμό του εργαζομένου. Αυτό βοηθά και τα δύο μέρη, επειδή εξασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει ποιες δραστηριότητες απαιτούνται και απαγορεύονται, καθιστώντας έτσι μια σοβαρή παραβίαση λιγότερο πιθανή. Θα πρέπει να ζητείται η γνώμη του εργατικού δικαίου της συγκεκριμένης δικαιοδοσίας, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι όροι της σύμβασης δεν αντιβαίνουν στις νομικές απαιτήσεις.
Συμφωνίες μη συμμόρφωσης
Εάν ο εργαζόμενος έχει πρόσβαση σε εμπιστευτικές πληροφορίες για την εταιρεία, είναι σημαντικό, από την άποψη του εργοδότη, να συμπεριληφθεί μια ρήτρα που να εμποδίζει τον υπάλληλο να αποκαλύψει αυτές τις πληροφορίες σε άλλους. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να θέλει να εμποδίσει τον εργαζόμενο να εργάζεται για ανταγωνιστές, αν και οι εργατικές νομοθεσίες διαφόρων δικαιοδοσιών διαφέρουν ως προς την αποδοχή μιας τέτοιας ρήτρας. Και στις δύο περιπτώσεις, οι μη ανταγωνιστικές ρήτρες είναι συνήθως δεσμευτικές για τον εργαζόμενο για μια ορισμένη περίοδο (ίσως δύο ή τρία χρόνια) μετά την λήξη της απασχόλησης.
Καθήκοντα
Τα καθήκοντα τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου θα πρέπει να διευκρινίζονται σαφώς στη σύμβαση εργασίας. Αυτό το τμήμα θα πρέπει να περιλαμβάνει τα καθήκοντα εργασίας των εργαζομένων, τους μισθούς και τα οφέλη και τα τυχόν κίνητρα υπερωριών. Πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί το δικαίωμα του εργοδότη να μεταφέρει τον υπάλληλο σε άλλη θέση, παρόλο που συμβαίνει αυτό, το συμβόλαιο εργασίας θα πρέπει να τροποποιηθεί ώστε να αντικατοπτρίζει τις νέες εργασιακές υποχρεώσεις του εργαζομένου.
Επίλυση διαφοράς
Μια καλή σύμβαση εργασίας θα καθορίσει διαδικασίες επίλυσης διαφορών που θα ελαχιστοποιούν το χρόνο και το κόστος μιας μάχης στο δικαστήριο, που κανένα από τα μέρη δεν μπορεί να αντέξει οικονομικά. Οι διαδικασίες διαιτησίας συχνά μειώνουν το χρόνο και το κόστος, αν και οι προσφυγές από διαιτητικές αποφάσεις είναι συνήθως δύσκολες. Ορισμένες δικαιοδοσίες απαιτούν την προσφυγή σε διαφορές από την άποψη της απασχόλησης σε ένα ειδικό δικαστήριο για την επίλυση διαφορών, οπότε δεν απαιτείται καμία ρήτρα επίλυσης διαφορών.
