Οι ανασφαλείς συνεργάτες μπορούν να δημιουργήσουν ένα δυσάρεστο περιβάλλον εργασίας και η συμπεριφορά τους μπορεί να κυμαίνεται από μη παραγωγικές μέχρι και μεσαίες. Η ανασφάλεια είναι κοινή σε όλους σχεδόν, αλλά το επίπεδο της ανασφάλειας και το πόσο επηρεάζει τη συμπεριφορά μπορεί επίσης να ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό.
Ανώτατη αποζημίωση
Ένα πρότυπο συμπεριφοράς που περιλαμβάνει την αλαζονεία, τον εκφοβισμό, την καυχηρία και την επιθετικότητα μπορεί να είναι μια μάσκα για κάποιον που υπερισχύει για τις ανασφάλειες της. Στην πραγματικότητα, οι άνθρωποι που εμπλέκονται σε αυτή τη συμπεριφορά συχνά καλύπτουν κάτι. Για παράδειγμα, αν το πρόσωπο μπορεί να υπερηφανεύεται για όλα τα επιτεύγματά του και πρέπει να το πει σε όλους, είναι πιθανώς ανασφαλές.
Sucking Up ή "Brown-nosing"
Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν συνεχώς να παρακαλούν και να λάβουν έπαινο πιθανότατα έχουν πρόβλημα ανασφάλειας. Θέλοντας να λάβετε έπαινο είναι καλό, αλλά άλλοι χρειάζονται εξωτερική επικύρωση για να νιώσουν άξια. Αυτό συνδέεται εν μέρει με χαμηλή αυτοεκτίμηση. Η αναζήτηση φιλοφρονών, υπερβαίνοντας το αναμενόμενο και να είναι «ναι άνθρωπος» μπορεί να είναι σημάδια ανασφάλειας. Στον εταιρικό κόσμο μπορεί να υπάρχουν και άλλοι λόγοι για αυτές τις συμπεριφορές, όπως η προσπάθεια να προχωρήσουμε. Ωστόσο, εκείνοι που απορροφούν απλά για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας είναι πιθανόν να μην είναι τόσο αναγκασμένοι.
Κάνοντας τους άλλους κάτω
Ένας τρόπος με τον οποίο μερικοί ανασφαλείς άνθρωποι αισθάνονται καλύτερα είναι να βάζουν τους άλλους κάτω, χαμογελώντας τα επιτεύγματα των άλλων και μειώνοντάς τα. Ένας ασφαλής άνθρωπος είναι στην ευχάριστη θέση να δει τους άλλους γύρω τους να πετύχουν. Η αρνητική ή αντικοινωνική συμπεριφορά που δεν ευθυγραμμίζεται με την οικοδόμηση ομάδας και την ανάπτυξη της επιχείρησης μπορεί να αποτελεί ένδειξη ανασφάλειας. Οι υπερβολικά ανταγωνιστικοί άνθρωποι μπορεί επίσης να είναι ανασφαλείς, πρέπει να αποδείξουν την αξία τους, κερδίζοντας κάποιον άλλο.
Τυπικές συμπεριφορές
Η συστολή, η κοινωνική απόσυρση, η αμηχανία, η ανησυχία και η αποφυγή είναι όλα τα τυπικά σημάδια ανασφάλειας. Οι αβέβαιοι άνθρωποι είναι λιγότερο πιθανό να είναι κοινωνικοί στο γραφείο και δεν θέλουν να μιλήσουν ή να συμβάλουν πολύ στην ομάδα. Μπορεί να είναι υπερβολικά ανήσυχοι, νευρικοί και ακόμη και νευρικοί όταν τοποθετούνται σε δυσάρεστες καταστάσεις. Το ανασφαλές πρόσωπο μπορεί να αποφύγει καταστάσεις που απαιτούν εμπιστοσύνη. όπως η παρουσίαση.
