Η Πενσυλβάνια είναι ένα από τα λίγα κράτη που απαιτούν από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους να πληρώνουν κρατική ασφάλιση ανεργίας. Οι εργοδότες χρειάζονται τον ετήσιο συντελεστή και τη φορολογητέα βάση μισθών για να καθορίσουν τις εισφορές SUI τους. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται το ποσοστό παρακράτησης για το έτος για να υπολογίσουν τη συνεισφορά τους. Και οι δύο μπορούν να πάρουν αυτές τις πληροφορίες από το Τμήμα Εργασίας και Βιομηχανίας της Πενσυλβανίας.
Υπολογισμός βασικού ποσοστού
Ο εργοδότης πρέπει να πολλαπλασιάσει το ποσοστό SUI με την ετήσια φορολογητέα βάση μισθοδοσίας για κάθε εργαζόμενο. Το 2015, το ετήσιο φορολογητέο όριο μισθού ήταν τα πρώτα 9.000 δολάρια που καταβλήθηκαν σε κάθε εργαζόμενο. Ένα διαφορετικό ποσοστό εφαρμόζεται στους νέους εργοδότες. Το 2015, ήταν 10.1947 για εργοδότες στον τομέα των κατασκευών και 3.6785 τοις εκατό για όλους τους άλλους. Για ένα διάστημα, οι εργοδότες λαμβάνουν ένα κανονικό ποσοστό που κυμάνθηκε από 7.4254 τοις εκατό σε 11.4192 τοις εκατό το 2015. Αφού πληρώσουν τους μισθούς για δύο ολόκληρα χρόνια, οι εργοδότες αποδίδονται ένα έμπειρο ποσοστό. Οι τιμές αυτές αντιπροσωπεύουν το βασικό ποσό του εργοδότη. Δεν περιλαμβάνουν τα άλλα στοιχεία που αποτελούν το συνολικό ποσοστό SUI.
Άλλα φορολογικά στοιχεία SUI
Το επιτόκιο SUI ενός εργοδότη περιλαμβάνει επιτόκιο 5,1% από το 2015. Ένας πρόσθετος φόρος εισφορών 0,65% και συντελεστής φόρου επιτοκίου 1,1% υπολογίζονται επίσης σε όλα τα επιτόκια του εργοδότη. Οι πεπειραμένοι εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες πληρωμής και αρχειοθέτησης μπορούν να αξιολογηθούν για αμοιβή παραβατικότητας, η οποία είναι κατά 3% μεγαλύτερη από την κανονική τους τιμή. Τελικά, το επιτόκιο SUI ενός εργοδότη περιλαμβάνει το βασικό ποσό, την προσαύξηση και, ενδεχομένως, τον πρόσθετο φόρο εισφορών και την παραβατικότητα.
Ποσοστό παρακράτησης εργαζομένων
Από το 2015, όλοι οι υπάλληλοι της Πενσυλβάνια είχαν το 0,07% των ακαθάριστων μισθών τους που είχαν παρακρατηθεί για το SUI. Καμία ετήσια φορολογητέα βάση μισθοδοσίας που εφαρμόζεται στους μισθωτούς. Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την παρακράτηση της SUI από τα μισθώματα των υπαλλήλων τους κατά τη διάρκεια του φορολογικού έτους.
Καθορισμός φορολογητέων μισθών
Στην Πενσυλβάνια, ορισμένοι μισθοί δεν φορολογούνται και δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στον υπολογισμό της ετήσιας μισθολογικής βάσης. Για παράδειγμα, δεν θα καλύπτει ορισμένα οφέλη βάσει ενός σχεδίου καφετέριας, όπως η αναπηρία, ο θάνατος, η νοσηλεία, τα απεργιακά οφέλη και τα συμπληρωματικά επιδόματα ανεργίας. Άλλες παροχές, όπως το 401 (k) και η εξαρτημένη περίθαλψη, δεν αποκλείονται από τον φόρο εισοδήματος της Πενσυλβανίας. Για έναν πλήρη κατάλογο των φορολογητέων μισθών στην Πενσυλβάνια, οι εργοδότες μπορούν να συμβουλευθούν τον εργοδότη για παρακράτηση φόρου για τον Φορολογικό Οδηγό Αποζημίωσης της Πενσυλβάνια. Η δημοσίευση χωρίζεται σε τμήματα που εξηγούν ποια στοιχεία υπόκεινται στον κρατικό φόρο εισοδήματος.
