Η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας είναι ένα συνεχιζόμενο κοινωνικό, ηθικό και πολιτικό ζήτημα, ακόμη και με νόμους που καθιστούν παράνομη την υποχρέωση των εργοδοτών να κάνουν διακρίσεις με βάση το φύλο. Η έννοια της συγκρίσιμης αξίας αναφέρεται στον προσδιορισμό της αξίας των θέσεων εργασίας για να εξασφαλιστεί ότι οι θέσεις εργασίας που παραδοσιακά κατέχονται από τις γυναίκες λαμβάνουν την ίδια αποζημίωση με εκείνες που παραδοσιακά κατέχουν οι άνδρες όταν κάθε εργασία απαιτεί τις ίδιες δεξιότητες, εκπαίδευση και επίπεδα κινδύνου.
Δικαιοσύνη
Το κύριο πλεονέκτημα της συγκρίσιμης αξίας είναι η δικαιοσύνη τόσο για τους άνδρες όσο και για τις γυναίκες. Κάτω από ένα σύστημα ανάλογης αξίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μισθούς με βάση το πόσο απαιτητικές είναι η δουλειά τους, όχι από το φύλο τους ή από τις ενώσεις των δύο φύλων που κατέχουν οι θέσεις τους. Για παράδειγμα, οι θέσεις διδασκαλίας στα επαγγελματικά προγράμματα καλύπτονται συχνότερα από άνδρες, ενώ οι γυναίκες κατέχουν περισσότερες θέσεις νοσηλευτικής. Επειδή τα δύο επαγγέλματα απαιτούν το ίδιο επίπεδο γνώσης, εκπαίδευσης και κατάρτισης, η συγκρίσιμη αξία περιλαμβάνει την ισότητα αμοιβής για τις δύο θέσεις εργασίας.
Οικονομική Ευκαιρία
Ένα από τα πλεονεκτήματα μεγάλης εμβέλειας της συγκρίσιμης αξίας είναι η αύξηση των οικονομικών ευκαιριών για τις γυναίκες. Τα επαγγέλματα που συνήθως προσελκύουν γυναίκες τείνουν να πληρώνουν λιγότερο από συγκρίσιμες θέσεις που προσελκύουν τους άνδρες, γεγονός που οδηγεί σε χαμηλότερους μισθούς για τις γυναίκες. Ορισμένες γυναίκες αδυνατούν να διαχειριστούν ένα νοικοκυριό ή να απολαύσουν μόνο ένα λογικό βιοτικό επίπεδο, πράγμα που οδηγεί στην εξάρτηση από ένα δεύτερο εισόδημα από έναν σύζυγο. Η συγκρίσιμη αξία εξασφαλίζει ότι οι γυναίκες έχουν ίσες ευκαιρίες να υπηρετούν ως επικεφαλής των νοικοκυριών και των αυτοδύναμων δικαιούχων εισοδήματος.
Κόστος
Ένα από τα μειονεκτήματα ενός συγκρίσιμου συστήματος αξίας είναι το κόστος για τους εργοδότες. Οι ακτιβιστές και οι υποστηρικτές που υποστηρίζουν ανάλογη αξία ζητούν από τους εργοδότες που εκπροσωπούν τις βιομηχανίες που προσλαμβάνουν μεγάλο αριθμό γυναικών να αυξήσουν τα ποσοστά αμοιβών τους έως ότου είναι ίσες με συγκρίσιμες θέσεις στις βιομηχανίες που κυριαρχούν στους άνδρες. Αυτό αυξάνει το κόστος της μισθοδοσίας για τους εργοδότες και μειώνει το κέρδος τους. Η αύξηση των αμοιβών χωρίς αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων θα μπορούσε επίσης να οδηγήσει σε απολύσεις και ανταγωνιστικό μειονέκτημα για τους εργοδότες που πραγματοποιούν αλλαγές για να προσφέρουν συγκρίσιμη αξία.
Δυσκολία εγκατάστασης
Ένα άλλο μειονέκτημα της συγκρίσιμης αξίας είναι η δυσκολία που ενυπάρχει στην ανάλυση και αποτίμηση των θέσεων εργασίας. Οι διαφορετικές μέθοδοι ταξινομούν διαφορετικά τις θέσεις εργασίας, υπολογίζοντας τις σχετικές αξίες των απαιτήσεων εκπαίδευσης κολλεγίων, τις εξειδικευμένες ανάγκες κατάρτισης, τις μέσες ώρες εργασίας, τους κινδύνους στο χώρο εργασίας και τα επίπεδα άγχους και το επίπεδο ευθύνης. Καμία μέθοδος δεν είναι τέλεια για να προσδιοριστεί ποιες θέσεις εργασίας είναι στην πραγματικότητα συγκρίσιμες και οι εργοδότες πρέπει είτε να κάνουν αυτούς τους δύσκολους προσδιορισμούς οι ίδιοι είτε να υποβληθούν σε μια εξωτερική ανάλυση που καθορίζει τι πρέπει να πληρώνουν οι εργαζόμενοί τους. Αυτό αφήνει αρκετό περιθώριο για διαφωνία και είναι ένας από τους λόγους που η συγκριτική αξία είναι μια γενική έννοια και όχι ένα ζήτημα τυπικού νόμου ή πολιτικής.
