Η αναγνώριση των εργαζομένων υπογραμμίζει την ανθρώπινη πλευρά ενός οργανισμού. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται ευχαριστημένοι και αναπτύσσουν μια συναισθηματική δέσμευση για τους στόχους των εταιρειών τους όταν η διοίκηση αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους. Αυτή η αυξημένη δέσμευση των εργαζομένων μεταφράζεται σε υψηλότερα επίπεδα παραγωγικότητας και ικανοποίησης των πελατών και μείωση του κύκλου εργασιών, των ποσοστών απόρριψης ατυχημάτων και ποιότητας. Τα βραβεία που επιλέγετε να ενσωματώσετε στη συμπεριφορά τιμής πακέτων παροχών των εργαζομένων που θέλετε να ενθαρρύνετε: αφοσίωση, καινοτομία, ομαδική εργασία και αφοσιωμένες υπηρεσίες.
Αναγνώριση υπηρεσίας
Η δημόσια αναγνώριση ενός ορόσημου υπηρεσίας ενός υπαλλήλου, είτε πρόκειται για ένα έτος είτε για 25 χρόνια, αποδεικνύει ότι ο οργανισμός σας εκτιμά την πίστη. Η αναγνώριση της διάρκειας της υπηρεσίας είναι το πιο κοινό πρόγραμμα αναγνώρισης μεταξύ των ερωτηθέντων στις ετήσιες τάσεις του World of Work στις έρευνες για την αναγνώριση των εργαζομένων. Τα προγράμματα αναγνώρισης υπηρεσιών χρησιμοποιούν συχνά πέντε χρόνια ως αύξηση για την επιλεξιμότητα των βραβείων, όπως το παράδειγμα του Πανεπιστημίου του Κολοράντο. Χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να αναγνωρίσετε μαζί σας τις συνεισφορές των εργαζομένων καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους.
Αξιοπρεπής παράσταση
Κοινώς γνωστό ως Υπάλληλος του μήνα, αυτό το βραβείο αναγνωρίζει τις προσπάθειες που κάνει ένας εργαζόμενος για να ξεπεράσει την περιγραφή της δουλειάς του και να αποδείξει τις οργανωτικές αξίες για εξυπηρέτηση πελατών, καινοτομία ή επίτευγμα. Για παράδειγμα, η δικηγορική εταιρεία Morgan, Brown & Joy ενθαρρύνει βραβεία αξίας για να αναγνωρίσει τις επιδόσεις σε τομείς όπως η μείωση του κόστους, οι πωλήσεις ή το κέρδος.
Τα βραβεία αξίας μπορούν να δοθούν σε εταιρικό, τμηματικό και νομαρχιακό επίπεδο. Αυτή η κατηγορία προσφέρει μεγάλη ευελιξία στην τιμητική συμπεριφορά που υποστηρίζει τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας σας. Οι επόπτες ή οι ομότιμοι μπορούν να ορίσουν συναδέλφους για βραβεία αξίας που θα πρέπει να παρουσιαστούν σύντομα μετά τη δράση που οδήγησε στην υποψηφιότητα.
Αναγνώριση από ομότιμους σε ομότιμους
Η αναγνώριση από συναδέλφους μπορεί να έχει μεγάλη σημασία για τα τιμηθέντα άτομα. Αυτός ο τύπος βραβείου αναγνώρισης των εργαζομένων κατέλαβε την τρίτη θέση στη δημοτικότητα της έρευνας του 2013 World at Work. Τα προγράμματα "peer-to-peer" μπορούν να είναι ετήσιες παρουσιάσεις, επιτρέποντας σε μια ειδική επιτροπή να επιλέξει τους νικητές από τις υποψηφιότητες των εργαζομένων που υποβλήθηκαν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Μπορούν επίσης να είναι σε εξέλιξη, με τους συναδέλφους να στέλνουν ηλεκτρονικές κάρτες που τροφοδοτούνται σε μια εσωτερική ιστοσελίδα για όλους τους οργανισμούς να βλέπουν, σύμφωνα με την Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι κατηγορίες για τις οποίες μπορεί να ληφθούν υπόψη τα βραβεία είναι η συμμετοχή, η ανακάλυψη δυνητικά δυσάρεστων αποκλίσεων, η διοργάνωση νέας επιχείρησης, η απόκτηση νέου πελάτη ή λογαριασμού και η εξυπηρέτηση ως μέντορας.
Κοινοτική Υπηρεσία Αναγνώρισης
Εάν ο οργανισμός σας έχει πρόγραμμα εθελοντών εργαζομένων ή ενθαρρύνει το εργατικό δυναμικό σας να εκτελεί φιλανθρωπικές υπηρεσίες, ένα βραβείο εθελοντισμού μπορεί να υπογραμμίσει τη δέσμευση για εταιρική υπηκοότητα. Μπορείτε να προγραμματίσετε τη διανομή να συμπίπτει με την Εθνική Εβδομάδα Εθελοντισμού κάθε Απρίλιο.
Το πρόγραμμα αναγνώρισης εθελοντών εργαζομένων της Northrup Grumman ζητά από τους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς να ορίσουν έναν υπάλληλο ο οποίος έχει προσφερθεί εθελοντικά μαζί τους τουλάχιστον 12 μήνες. Σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας, οι υποψήφιοι εθελοντές πρέπει να έχουν επηρεάσει τον οργανισμό ή την κοινότητα μέσω της καινοτομίας ή της έκτακτης αφοσίωσης και να επιδείξουν αφοσίωση στη διαφορά.
Αναγνώριση ασφαλείας
Ένα πρόγραμμα απονομής αναγνώρισης ασφάλειας μπορεί να λειτουργήσει σε συνδυασμό με το πρόγραμμα πρόληψης των τραυματισμών και της ασθένειας της επιχείρησής σας για την ενδυνάμωση ασφαλών εργασιακών συνηθειών. Ένα τέτοιο πρόγραμμα μπορεί να έχει επίσημα και ανεπίσημα στοιχεία, σύμφωνα με την Υπηρεσία Επαγγελματικής Υγείας & Ασφάλειας στο Διαδίκτυο. Η άτυπη πτυχή επιτρέπει στους εποπτικούς και διευθυντές εργοστασίων να αναθέτουν υπαλλήλους επιτόπου όταν φέρονται με κατάλληλο εξοπλισμό ατομικής προστασίας ή ακολουθώντας διαδικασίες ασφαλείας. Ή, όπως προτείνει η Sodexo Motivation Solutions, αναγνωρίστε τους υπαλλήλους για προτάσεις ασφαλείας που αποδείχθηκαν επιτυχείς. Το επίσημο πρόγραμμα τιμά ολόκληρο το εργοστάσιο, άτομα, βάρδιες ή ομάδες σε ίσως ετήσια εκδήλωση.
Η τυπική αναγνώριση μπορεί χρησιμοποιήστε μετρήσιμα κριτήρια που συνδέονται με τους στόχους ασφάλειας της εταιρείας, σε εταιρικό, νομαρχιακό και ατομικό επίπεδο. Το Γραφείο Αμοιβών των Εργαζομένων του Οχάιο συνιστά οργανωτικά κριτήρια όπως η μείωση των τραυματισμών ή των ποσοστών περιστατικών που χάθηκαν, οι ώρες εργασίας χωρίς τραυματισμό, η εκκρεμούσα βαθμολογία ελέγχου ασφάλειας και η ολοκλήρωση του έργου χωρίς τραυματισμούς, ενώ τα επιμέρους προσόντα ενδέχεται να περιλαμβάνουν τον αριθμό ωρών, ημερών, εβδομάδων ή ετών που εργάστηκαν χωρίς τραυματισμό, ή να υπηρετήσουν ως επιτροπή ασφαλείας ή μέλος του σχεδίου ασφάλειας.
