Οι διαχειριστές πρέπει να ασχολούνται περιστασιακά με την παράνομη συμπεριφορά των εργαζομένων. Οι παραβιάσεις μπορεί να είναι ήσσονος σημασίας ή να συνεπάγονται σοβαρές και ακόμη παράνομες ενέργειες Η αναστολή και ο τερματισμός είναι πειθαρχικές επιλογές που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες. Η αναστολή είναι προσωρινός διαχωρισμός από την εργασία, ενώ ο τερματισμός ή η απόλυση σημαίνει μόνιμη απόλυση.
Πολιτικές εργοδότη: Αναστολή και τερματισμός
Οι εργοδότες συχνά αναστέλλουν έναν εργαζόμενο αντί να τον πυροδοτούν για μερικούς λόγους. Κατ 'αρχάς, κάποιο παράπτωμα είναι ασήμαντο, όπως η λήψη μερικών προμηθειών γραφείου ή η μη εκτέλεση ενός έργου. Τυπικά, τέτοιες αναρτήσεις προηγούνται από γραπτή ή προφορική επίπληξη. Δεύτερον, ένας εργαζόμενος μπορεί να ανασταλεί εν αναμονή διερεύνησης σοβαρού παραπτώματος. Και στις δύο περιπτώσεις, η αναστολή δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ο εργαζόμενος θα απολυθεί. Η τερματισμός συνήθως κρατείται ως έσχατη λύση και χρησιμοποιείται εάν η απαράδεκτη συμπεριφορά δεν διορθωθεί ή εάν μια έρευνα δείχνει ότι η παράβαση είναι αρκετά σοβαρή ώστε να δικαιολογεί την απόλυση.
Αιτίες πειθαρχικής δράσης
Η HG.org αναφέρει ότι οι πολιτικές της εταιρείας σχετικά με την αναστολή και τον τερματισμό θα πρέπει να διευκρινίζονται με σαφήνεια στις συμβάσεις εργασίας και σε γραπτή μορφή, όπως το εγχειρίδιο των εργαζομένων. Συνήθως, οι εργοδότες θεωρούν τερματισμό όταν ένας εργαζόμενος παραβιάζει εν γνώσει του έναν νόμο με τη συμμετοχή σε βίαιη συμπεριφορά, σεξουαλική παρενόχληση ή άλλη εγκληματική δραστηριότητα. Η παραβίαση μιας σύμβασης εργασίας και οι επανειλημμένες παραβιάσεις της πολιτικής της εταιρείας αποτελούν επίσης αιτίες αναστολής ή λήξης. Η σκόπιμη γνωστοποίηση εμπιστευτικών πληροφοριών ή ζημιά στον εργοδότη ή στα περιουσιακά του στοιχεία θα ήταν λόγοι αναστολής και ίσως τερματισμό, όπως θα ήταν και η άρνηση ή η αδυναμία εκτέλεσης της εργασίας.
