Μερικές φορές η μόνη διαφορά ανάμεσα σε έναν απλήρωτο intern και έναν υπάλληλο είναι η αμοιβή. Εάν η πρακτική άσκηση είναι καθαρά εκπαιδευτική εμπειρία, ο ασκούμενος δεν εργάζεται για σας και ως εκ τούτου δεν μπορεί να απολυθεί, δίκαια ή με άλλο τρόπο. Εάν χρησιμοποιείτε έναν intern ως ελεύθερο εργατικό δυναμικό, από την άλλη, μπορεί να έχει τα δικαιώματα ενός εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένου του δικαιώματος να μην τερματίζεται άδικα.
Υπάλληλος ή Εσωτερικός
Δεν έχει σημασία να καλείς κάποιον έναν intern - ο εργατικός νόμος επικεντρώνεται σε αυτό που κάνει, όχι στην ετικέτα που τον κολλάς. Αρκετές δοκιμές διακρίνουν έναν intern από έναν υπάλληλο. Για να παρέχετε μια πραγματική πρακτική άσκηση, θα πρέπει να παρέχετε ένα εκπαιδευτικό περιβάλλον όπου ο διατμητής μαθαίνει πραγματικά νέες δεξιότητες. Ο φοιτητής πρέπει να γνωρίζει ότι το έργο δεν έχει καταβληθεί, και οι δραστηριότητές του πρέπει να είναι προς όφελός του, όχι της εταιρείας σας. Ο φοιτητής δεν πρέπει να εκτοπίζει ή να αναλαμβάνει εργασία από τακτικούς υπαλλήλους και οι δραστηριότητές του θα πρέπει να παρακολουθούνται στενά - για παράδειγμα, συνήθως θα ορίζετε έναν υπάλληλο για να επιβλέπει έναν intern. Αν περάσετε όλες τις εξετάσεις, έχετε έναν intern. αν έχετε χτυπήσει, έχετε έναν υπάλληλο.
Λανθασμένη Τερματισμός
Εάν χρησιμοποιείτε τους "ασκούμενους" ως ελεύθερους υπαλλήλους, θα μπορούσατε να είστε σε νόμιμο ζεστό νερό. Το 2013, οι ασκούμενοι σε διάφορες εταιρείες μήνυαν τους εργοδότες τους, κατηγορώντας ότι δεν είχαν εκπαιδευτεί και χρησιμοποιήθηκαν ως ελεύθερη εργασία. Ένας υπάλληλος που διεκδικεί κλοπή μισθών θα μπορούσε να σας απαλλάξει για ελάχιστη μισθολογική αμοιβή για τις ώρες που εργάστηκε. Εάν απομακρύνετε έναν υπάλληλο πριν από την πρακτική άσκηση, αυτό μπορεί επίσης να προκαλέσει πρόβλημα εάν ένα δικαστήριο κρίνει ότι είναι υπάλληλος. Εάν την πυροβόλησε για νομικά άκυρο λόγο - τιμωρώντας της για να κάνει μια καταγγελία σεξουαλικής παρενόχλησης, για παράδειγμα - θα μπορούσε να μηνύσει για αποζημίωση.
