Οι πρώην εργαζόμενοι που καλύπτονται από τα οφέλη της εταιρείας στο πλαίσιο του COBRA έχουν φύγει, αλλά δεν πρέπει να ξεχαστούν. Όταν έρχεται χρόνος για ετήσια ανοιχτή εγγραφή, αυτοί οι συμμετέχοντες στο COBRA έχουν το δικαίωμα να κάνουν αλλαγές στις επιλογές των παροχών τους.
Επικοινωνήστε με την ώρα
Μόλις καθοριστεί το χρονοδιάγραμμα για την ανοικτή εγγραφή, συμπεριλαμβανομένων των επικοινωνιών και των προθεσμιών, πρέπει επίσης να προσδιοριστούν τα υλικά που συμμετέχουν στο COBRA. Αυτή η ομάδα πρώην υπαλλήλων και οι εξαρτώμενοι από αυτούς δεν χρειάζεται να προσκαλούν στις εσωτερικές συναντήσεις, αλλά πρέπει να ενημερώνονται για οποιεσδήποτε αλλαγές, ιδίως εάν είναι σε ένα φορέα παροχών. Ο καλύτερος τρόπος για να γίνει αυτό είναι να στείλετε μια επιστολή στο σπίτι. Εάν το COBRA χορηγείται από τρίτο πάροχο, μπορεί να το φροντίσει. Ελέγξτε πριν από τις 15 Ιανουαρίου ένα νέο έτος κυλά γύρω και ένας θυμωμένος πρώην υπάλληλος δεν έχει λάβει ενημερώσεις.
Αύξηση κόστους Premium
Το κόστος των παροχών είναι σχεδόν εγγυημένο ότι αυξάνεται κάθε χρόνο. Οι συμμετέχοντες στο COBRA απορροφούν την αύξηση. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζουν καλά αυτό το θέμα εκ των προτέρων για να αποφύγετε σοκ από τις μεγάλες αυξήσεις και την ανάγκη να συλλέξετε επιπλέον δολάρια που δεν μπορούν ποτέ να ανακτηθούν. Είναι καλή ιδέα να στείλετε ένα νέο τιμολόγιο με τις σωστές τιμές και ημερομηνίες, ακόμη και αν τα άτομα που καλύπτονται από το COBRA δεν αποστέλλονται συνήθως τιμολόγια.
Ορίστε προθεσμίες
Όπως ακριβώς έχουν οριστεί οι προθεσμίες για την εγγραφή των εργαζομένων, οι συμμετέχοντες στο COBRA θα πρέπει να έχουν τις ίδιες προθεσμίες για τη μετατροπή των πληροφοριών. Οι πληροφορίες για αυτούς τους ανθρώπους θα πρέπει να δείχνουν σαφώς ότι εάν δεν γίνουν αλλαγές, οι επιλογές παροχών θα παραμείνουν οι ίδιες και ο πρώην υπάλληλος μπορεί να χρεωθεί αυξημένο ασφάλιστρο λόγω προσαρμογών επιτοκίων.
Σχέδια αλλαγής
Οι συμμετέχοντες στο COBRA πρέπει να έχουν τα ίδια δικαιώματα στην ανοικτή εγγραφή με τους ίδιους ενεργούς υπαλλήλους. Έτσι, αν υπάρχει ένα νέο σχέδιο για να επιλέξετε, οι εγγεγραμμένοι στην COBRA μπορούν να επιλέξουν να καλύπτονται από το νέο σχέδιο. Μπορούν επίσης να προσθέσουν έναν σύζυγο ή ένα επιλέξιμο παιδί σε ανοικτή εγγραφή. Τα έντυπα μπορεί να είναι διαφορετικά, δεδομένου ότι το κόστος, το συνολικό ασφάλιστρο συν διοικητική αμοιβή έως 2%, θα είναι επίσης διαφορετικά από εκείνα των ενεργών υπαλλήλων.
COBRA και ένα νέο μωρό
Εάν ένα άτομο στο COBRA ή ο / η καλυμμένος / η σύζυγος έχει νέο μωρό, το παιδί ξεκινά την κάλυψη σαν να είχε προβλεφθεί το σχέδιο για ενεργό υπάλληλο. Έχουν την ίδια περίοδο χάριτος, συνήθως 31 ημέρες, για να εγγραφούν. Εάν το νέο μωρό αυξάνει το κόστος κάλυψης, αυτό μπορεί να αυξήσει το κόστος του COBRA στον συμμετέχοντα. Το νέο κόστος θα πρέπει να καταστεί σαφές κατά τη στιγμή της εγγραφής, ένα νομοσχέδιο ή μια δήλωση είναι πραγματικά χρήσιμη. Εάν το μωρό γεννιέται στις 10 του μήνα, αλλά ολόκληρο το ασφάλιστρο χρεώνεται για ολόκληρο το μήνα, αυτό μπορεί να μεταφερθεί στον συμμετέχοντα COBRA.
