Οι διαφορές μεταξύ σημερινών και πρώην υπαλλήλων ενδέχεται να λήξουν στο δικαστήριο. Ο εργαζόμενος μπορεί να έχει ενεργήσει εσφαλμένα και να κοστίσει την επιχείρηση της επιχείρησης. Οι εργοδότες μηνύουν επίσης πρώην υπαλλήλους για κλοπή, κλέβοντας εταιρικά μυστικά ή προσκαλώντας τους πελάτες της εταιρείας αφού ο εργαζόμενος εγκαταλείψει την εταιρεία. Οι εργοδότες έχουν εναγάγει πρώην υπαλλήλους για παραίτηση χωρίς την κατάλληλη ειδοποίηση.
Εμπορικά μυστικά
Ορισμένες βιομηχανίες είναι πιο ανταγωνιστικές από άλλες, γεγονός που καθιστά τους βασικούς υπαλλήλους πολύτιμους λόγω των επαφών τους με τους πελάτες και τους προμηθευτές. Οι πρώην υπάλληλοι που εγκαταλείπουν αυτές τις βασικές θέσεις είτε για να ξεκινήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις είτε για να εργαστούν σε μια ανταγωνιστική εταιρεία, είναι πιο ευάλωτοι σε μήνυση για κλοπή εμπορικών μυστικών, ανεξάρτητα από το αν έχουν γίνει ή όχι τέτοιες κλοπές. Οι εταιρείες συχνά καλούν τα βασικά στελέχη να υπογράψουν συμφωνίες μη γνωστοποίησης, οι οποίες, λόγω παραβίασής τους, ενδέχεται να οδηγήσουν σε δικαστικές υποθέσεις.
Κλοπή
Όταν οι εργοδότες υποψιάζονται ότι οι πρώην εργαζόμενοι που έκλεψαν την εταιρεία, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ποινική έρευνα και σε αστική δίκη εναντίον του πρώην υπαλλήλου. Ενώ η κλοπή είναι αιτία για άμεση απόλυση, η εταιρεία θα μπορούσε επίσης να μηνύσει τον πρώην υπάλληλο για το χρηματικό ποσό που είχε κλαπεί καθώς και για το χρόνο και τα χρήματα που δαπανώνται για την έρευνα της κλοπής.
Παραβίαση της Σύμβασης
Οι εταιρείες έχουν εναγάγει πρώην υπαλλήλους που ισχυρίζονται ότι η απόδοση της εργασίας του πρώην υπαλλήλου ήταν τόσο κακή ή αμέλεια που προκάλεσε σημαντική απώλεια επιχειρήσεων ή κερδών. Οι εργαζόμενοι που εκτοξεύονται για παράνομη συμπεριφορά, παραλείποντας να εποπτεύουν σωστά τους υπαλλήλους ή παραλείποντας να στραφούν σε σημαντικές γραφειοκρατικές διαδικασίες, θα μπορούν να μηνυθούν για παραβίαση της σύμβασης ακόμη και μετά την αποχώρησή τους. Οι εταιρείες θα μπορούσαν να απαιτήσουν από τον πρώην υπάλληλο να επιστρέψει το μισθό που κατέβαλε ή να επιστρέψει στην εταιρεία τα κέρδη που έχασε.
Παραπλανητική παραίτηση
Κατά την πλήρωση κεντρικών θέσεων που απαιτούν εξειδικευμένες δεξιότητες, οι εργοδότες χρειάζονται αρκετό χρόνο για να βρουν αντικαταστάσεις για υπαναχωρημένους υπαλλήλους ή η έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού θα μπορούσε να διαταράξει τη ροή των επιχειρήσεων. Οι εταιρείες έχουν μήνυσε τους πρώην υπαλλήλους επειδή δεν έδωσαν αρκετή ειδοποίηση για να επιτρέψουν στον εργοδότη να βρει έναν ειδικευμένο αντικαταστάτη για τη θέση. Σημαντικές είναι οι δαπάνες όταν οι επιχειρήσεις επενδύουν στην κατάρτιση των εργαζομένων και των υπαλλήλων αυτών.
