Ένας μικρός αριθμός ατόμων που εργάζονται ως ομάδα μπορεί να πετύχει περισσότερα από όσα άτομα εργάζονται ξεχωριστά, εφόσον όλοι στην ομάδα γνωρίζουν πώς να συνεργάζονται και να συμβιβάζουν με άλλα μέλη της ομάδας. Η αποτελεσματική ομαδική εργασία περιλαμβάνει τη μεγιστοποίηση των δυνατοτήτων μιας ομάδας και την επικοινωνία για την ελαχιστοποίηση των μειονεκτημάτων.
Pro: Synergy
Η συνέργεια είναι ένα σύνολο που είναι μεγαλύτερο από το άθροισμα των τμημάτων της. Η συνέργεια στην ομαδική εργασία είναι αποτέλεσμα συνεργασίας και επίτευξης αποτελεσμάτων που δεν θα μπορούσαν να επιτευχθούν από κανένα μέλος της ομάδας. Επειδή κάθε άτομο έχει δυνατά σημεία και αδυναμίες, η εργασία μεμονωμένη μπορεί να είναι δύσκολη κατά καιρούς. Σε μια ομάδα που αποτελείται από τους σωστούς ανθρώπους, οι αδυναμίες ενός ατόμου αντισταθμίζονται από τα δυνατά σημεία ενός άλλου ατόμου. Το αποτέλεσμα είναι ένα συνεργικό επίτευγμα στόχων που δεν είναι μόνο μεγαλύτερο από κάθε μέλος της ομάδας, αλλά και μεγαλύτερο από το συνολικό έργο των ίδιων ανθρώπων αν δούλευαν ο καθένας μόνος του.
Pro: Εμπιστοσύνη
Η εμπιστοσύνη είναι ένα όφελος από μια λειτουργική και αποτελεσματική ομάδα. Καθώς οι άνθρωποι συνηθίζουν να εργάζονται μαζί, γίνονται πιο άνετοι με την ανάθεση ευθυνών σε κάποιον άλλο και την πλήρη έλεγχο. Αυτό το επίπεδο εμπιστοσύνης είναι παραγωγικό τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο και μπορεί να οδηγήσει σε διαπροσωπικές σχέσεις που είναι πιο ανοιχτές και χαλαρές. Όταν όλα τα μέλη μιας ομάδας εμπιστεύονται ο ένας τον άλλο, για παράδειγμα, για να ολοκληρώσουν τις εργασίες τους εγκαίρως και να κάνουν ό, τι λένε ότι θα κάνουν, αυξάνουν την παραγωγικότητα και μειώνουν το άγχος στο χώρο εργασίας.
Con: Σύγκρουση
Δεν είναι όλες οι ομάδες να εργάζονται με ιδανικό τρόπο όλη την ώρα. Επειδή τα άτομα συχνά έχουν διαφορετικές ιδέες για το πώς πρέπει να εκπληρωθούν τα καθήκοντα, υπάρχει πάντα η πιθανότητα διαπροσωπικών συγκρούσεων που προκύπτουν όταν εργάζεστε σε μια ομάδα. Οι άνθρωποι που συνηθίζουν να εργάζονται μόνοι τους μπορεί να δυσκολεύονται να προσαρμοστούν στις ευθύνες και τους περιορισμούς που εμπλέκονται στο να είναι μέρος μιας ομάδας και μπορεί να βρίσκονται σε σύγκρουση με άλλα μέλη της ομάδας καθώς προσπαθούν να διατηρήσουν τον έλεγχο των δικών τους δραστηριοτήτων. Για μερικούς ανθρώπους, τα οφέλη της ομαδικής εργασίας δεν θα αντισταθμίσουν την απώλεια της αυτονομίας που είναι απαραίτητη για να είναι μέρος μιας ομάδας.
Con: Περνώντας το Buck
Όταν κάποιος εργάζεται μόνος του, γνωρίζει ότι αν δεν κάνει κάτι, δεν πρόκειται να γίνει. Δεν υπάρχει δυνατότητα να περάσετε το buck ή να περιμένετε κάποιον άλλο να φροντίσει τα πράγματα. Σε μια ομάδα, τα άτομα που είναι τεμπέληδες ή μη κινητοποιημένα μπορεί να μην τραβήξουν το μερίδιό τους από το βάρος, προτιμώντας να περιμένουν κάποιον άλλο να πάρει το χαλάρωμά τους. Αυτό είναι ένα μειονέκτημα της ομαδικής δομής και υπογραμμίζει το γεγονός ότι η επιτυχία μιας ομάδας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το χαρακτήρα και τα κίνητρα των μεμονωμένων μελών της.
