Τα συνταξιοδοτικά σχέδια πρέπει να δημιουργούνται επ 'αόριστον, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχει πρόθεση να τερματιστούν, σύμφωνα με τον νόμο περί συνταξιοδοτικών εισοδημάτων των εργαζομένων του 1974 (γνωστός ως ERISA). Τούτου λεχθέντος, μια εταιρεία μπορεί να ανοίξει ένα διαφορετικό σχέδιο, να κλείσει τμήματα ή να κηρύξει πτώχευση εξαιτίας οικονομικών δυσκολιών. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει το σχέδιο συμμετοχής στα κέρδη. Το Τμήμα Εργασίας, αν και οι κανονισμοί ERISA, επιβλέπει τον τερματισμό που διασφαλίζει τα περιουσιακά στοιχεία των εργαζομένων θα προστατεύεται.
Καθορίστε τον τρόπο καταβολής των παροχών στους υπαλλήλους. Τα συνταξιοδοτικά σχέδια μπορούν να τερματιστούν μόνο εάν το σχέδιο εξακολουθεί να διατηρεί αρκετά κεφάλαια για να πληρώσει το 100 τοις εκατό των παροχών στους μισθωτούς μέσω της αγοράς μιας πρόσοδος ή μιας κατ 'αποκοπήν κατανομής.
Φόρμα Αρχείου 500, την Τυποποιημένη Ειδοποίηση Τερματισμού και το Έντυπο 501, Πιστοποίηση μετά τη διανομή με την Εταιρεία Εγγύησης Συντάξεων.
Προϋπολογισμός Παροχής Εγγύησης Συνταξιοδοτικής Διευκόλυνσης Τμήμα Τελωνειακής Συμμόρφωσης, Suite 930 Υποκατάστημα Επεξεργασίας και Τεχνικής Υποστήριξης 1200 K Street NW Washington, DC 20005-4026
Φόρμα Αρχείου 5310, Αίτηση για Προσδιορισμό Τελικού Σχεδίου, με την Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδημάτων (IRS).
Υπηρεσία Εσωτερικών Εσόδων PO Box 192 Covington, KY 41012-0192.
Επικοινωνήστε με τον διαχειριστή του σχεδίου και ζητήστε την τεκμηρίωση τερματισμού. Θα χρειαστείτε την επιστολή αποδοχής από την IRS και την Pension Benefit Guaranty Corporation για να συνεχίσετε με τον τερματισμό.
Ειδοποιήστε τους υπαλλήλους για τον τερματισμό του σχεδίου, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να επιλέξουν ένα κατ 'αποκοπή ποσό ή να συμμετάσχουν στην πρόσοδο αν αυτή είναι επιλογή.
Διανείμετε τα κεφάλαια.
Συμβουλές
-
Τα αναβαλλόμενα από το φόρο προγράμματα πρέπει να παρέχουν στους μισθωτούς το 100 τοις εκατό του κεκτημένου τους ποσού όταν τερματίζεται ένα πρόγραμμα.
Προειδοποίηση
Η ERISA διαθέτει ορισμένες προστασίες για τους εργαζόμενους των εταιρειών όπου το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθίσταται αφερέγγυο. Συζητήστε με έναν οικονομικό σύμβουλο ή δικηγόρο σχετικά με τις επιλογές σας.
