Το ανθρώπινο κεφάλαιο προκαλεί μεγάλη ανησυχία για τους περισσότερους οργανισμούς. Είτε σε καλές ή κακές στιγμές, ο κύκλος εργασιών των υπαλλήλων μπορεί να επηρεάσει άμεσα το δυναμικό κέρδους ενός οργανισμού. Το κόστος που συνδέεται με τον υψηλό κύκλο εργασιών μπορεί να είναι σημαντικό με το κόστος της πρόσληψης, της κατάρτισης και της μειωμένης παραγωγικότητας. Δεδομένων των επιπτώσεων, η φθορά πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς.
Ελέγξτε τον τύπο κύκλου εργασιών. Κύκλος εργασιών = (αριθμός υπαλλήλων που εξήλθαν από την εργασία) / (μέσος αριθμός απασχολουμένων κατά τη διάρκεια της περιόδου)) x ((12 / (αριθμός μηνών της περιόδου)
Προσδιορίστε τον αριθμό των υπαλλήλων που εξέρχονται από την επιχείρηση κάθε μήνα (attrits). Προσθέστε τον αριθμό των attrits για κάθε μήνα κατά τη διάρκεια των μηνών για τα οποία έχετε δεδομένα. Για παράδειγμα, ας χρησιμοποιήσουμε 5 attrits για τους πρώτους 3 μήνες του έτους. Αυτό είναι συνολικά 15 για τρεις μήνες.
Προσδιορίστε τον μέσο αριθμό των εργαζομένων κάθε μήνα. Ένας κοινός τρόπος για να γίνει αυτό είναι να ληφθεί ο τελικός αριθμός υπαλλήλων στο χέρι στο τέλος κάθε μήνα. Μπορείτε επίσης να πάρετε κατά μέσο όρο εκπαιδευμένο προσωπικό στην αρχή και στο τέλος κάθε μήνα. Ας υποθέσουμε ότι ο μέσος αριθμός υπαλλήλων κάθε μήνα είναι 100.
Διαχωρίστε τον αριθμό των υπαλλήλων που εξέρχονται από την εργασία (Βήμα 2) από τον μέσο αριθμό εργαζομένων κάθε μήνα (Βήμα 3). Η εξίσωση είναι 15/100 =.15.
Χωρίστε 12 με τον αριθμό των περιόδων που έχετε δεδομένα τρισδιάστατης κατανομής. Σε αυτή την περίπτωση, έχουμε δεδομένα τριών μηνών. Η εξίσωση είναι 12/3 = 4.
Υπολογισμός ετήσιας τριβής. Πολλαπλασιάστε το αποτέλεσμα στο Βήμα 4 (.15) με το αποτέλεσμα στο Βήμα 5 (4). Η εξίσωση είναι 0,15 * 4 =.60 ή 60 τοις εκατό.
