Ο ΕΕΕ είναι στενοί λόγοι για ίσες ευκαιρίες απασχόλησης και είναι θέμα που εποπτεύει η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση ή η EEOC. Ο ΕΟΕ είναι προϊόν του Τίτλου VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων και αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων από διακρίσεις εκ μέρους των εργοδοτών. Η συμμόρφωση με τους κανονισμούς EEO σημαίνει τη λειτουργία μιας επιχείρησης ή ενός οργανισμού σύμφωνα με τον παρόντα νόμο.
Προστατευόμενες κατηγορίες
Ο τίτλος VII του νόμου περί δικαιωμάτων των πολιτών του 1964 θέσπισε πέντε προστατευόμενες κατηγορίες: φυλή, χρώμα, θρησκεία, φύλο και εθνική καταγωγή. Πρόσθετες προστατευόμενες κατηγορίες έχουν προστεθεί στο χρονικό διάστημα από την ηλικία, το καθεστώς των βετεράνων, την εγκυμοσύνη, την αναπηρία και τη γενετική κατάσταση. Ο σεξουαλικός προσανατολισμός και η ταυτότητα φύλου υπάρχουν επίσης ως προστατευόμενες κατηγορίες σε ορισμένες πολιτείες, αλλά δεν προστατεύονται πλήρως σε ομοσπονδιακό επίπεδο.
Προστασίες ΕΕΟ
Ο ΕΟΕ προστατεύει τους υπαλλήλους από το γεγονός ότι υφίστανται διακρίσεις από τους εργοδότες βάσει των προσωπικών χαρακτηριστικών που περιλαμβάνονται στον κατάλογο των προστατευόμενων τάξεων. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν μπορούν να βασίσουν τις πρακτικές προσλήψεων σε αυτά τα προσωπικά χαρακτηριστικά, εκτός από σπάνιες περιπτώσεις. δεν μπορεί να παρενοχλείται ή να αντιμετωπίζει τους εργαζομένους ανεπαρκώς με βάση αυτά τα προσωπικά χαρακτηριστικά. δεν μπορεί να προσφέρει σημαντικά διαφορετικές αποζημιώσεις στους εργαζομένους που οριοθετούνται βάσει αυτών των προσωπικών χαρακτηριστικών. και θα πρέπει να λάβει εύλογα μέτρα για να ικανοποιήσει αυτά τα προσωπικά χαρακτηριστικά, εάν χρειαστεί. Επιπλέον, ο Τίτλος VII απαγορεύει τη διάκριση των εργαζομένων με βάση συνεργάτες που έχουν αυτά τα προστατευμένα προσωπικά χαρακτηριστικά.
Εργοδότες και ΕΟΕ
Υπάρχουν νομικές εξαιρέσεις όσον αφορά τη συμμόρφωση με τους EEO. Ορισμένες μη κερδοσκοπικές οργανώσεις, θρησκευτικές ομάδες που εργάζονται σε ικανότητες που σχετίζονται με τη θρησκεία τους και ιθαγενείς αμερικανικές φυλές με ομοσπονδιακή αναγνώριση απαλλάσσονται από τον ΕΟΦ. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να εισάγουν διακρίσεις στις πρακτικές προσλήψεων χρησιμοποιώντας ένα από τα προστατευόμενα χαρακτηριστικά, αν είναι σε θέση να αποδείξουν ότι το χαρακτηριστικό σχετίζεται άμεσα με την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης, ότι η θέση σχετίζεται με την βασική λειτουργία του εργοδότη και ότι δεν υπάρχει λογική εναλλακτική λύση στη θέση.
Επίλυση καταγγελιών ΕΕΟ
Οι εργαζόμενοι που υφίστανται διακρίσεις μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο EEOC. Μόλις κατατεθεί η καταγγελία, το EEOC ειδοποιεί τον εργοδότη πριν αποφασίσει αν είναι δικαιολογημένη μια έρευνα.Εάν απαιτείται έρευνα, το EEOC προσπαθεί να επιλύσει ζητήματα μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη μέσω διαμεσολάβησης πριν ξεκινήσει έρευνα. Εάν αποτύχει η διαμεσολάβηση, το EEOC διερευνά τη λήψη απόφασης πριν επιχειρήσει τη συμφιλίωση του εργαζομένου και του εργοδότη. Σε περίπτωση αποτυχίας της συμφιλίωσης, το EEOC ανακατευθύνει τον εργαζόμενο στα δικαστήρια. Σε οποιοδήποτε στάδιο αυτής της διαδικασίας, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα να μηνύσει τον εργοδότη.
