Πώς να αξιολογήσετε τους αιτούντες εργασία. Η πρώτη φορά που πρέπει να προσλάβετε κάποιον μπορεί να είναι ενδιαφέρουσα και συναρπαστική. Μπορεί να έχετε αρκετούς αιτούντες και χρειάζεστε έναν τρόπο να τους περιορίσετε. Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να πάρετε μόνο έναν ή δύο αιτούντες εργασία και πρέπει να υπολογίσετε πώς να επιλέξετε το σωστό. Για να αξιολογήσετε τους αιτούντες εργασία, χρειάζεστε ένα σχέδιο στη θέση του.
Μάθετε τι θέλετε να κάνει ο αιτών εργασία. Αυτό θα μπορούσε να είναι τόσο απλό όσο το άνοιγμα του ταχυδρομείου σας σε τόσο περίπλοκο όσο ο προγραμματισμός της ιστοσελίδας σας. Θέλετε να καταγράψετε όλα τα πράγματα που πρέπει να κάνετε ο αιτών και να ελέγξετε τη λίστα κατά των αιτήσεων εργασίας και να συνεχίσετε καθώς τα παίρνετε.
Διαφημίστε τη θέση που θέλετε να γεμίσετε. Χρησιμοποιήστε τη λίστα που δημιουργήσατε για να γράψετε τη διαφήμιση, ώστε οι υποψήφιοι να γνωρίζουν ποιες δεξιότητες και γνώσεις χρειάζονται για τη θέση.
Ελέγξτε τις εφαρμογές και συνεχίζετε να βλέπετε ποιος έχει τα καλύτερα προσόντα από αυτό που έστειλε. Αυτά μπορεί να μην αποκαλύπτουν το άτομο με τα καλύτερα προσόντα για τη θέση, αλλά σας δίνει ένα σημείο εκκίνησης, ειδικά εάν έχετε πολλούς υποψήφιους για την εργασία.
Δημιουργήστε συνεντεύξεις με τους υποψηφίους που φαίνεται να είναι οι πλέον κατάλληλοι για τη δουλειά. Δώστε τους αρκετά προειδοποίηση ώστε να μπορούν να προετοιμαστούν για τη συνέντευξη - εκτός αν προτιμάτε να τα πιάσετε απροετοίμαστα.
Γράψτε τις ερωτήσεις που θέλετε να ζητήσετε από τους αιτούντες εργασία και βεβαιωθείτε ότι έχετε υποβάλει σε κάθε αιτούντα τις ίδιες ερωτήσεις. Με αυτόν τον τρόπο μπορείτε να αξιολογήσετε κάθε απάντηση με ένα αριθμητικό σύστημα - μπορεί να είναι τόσο εύκολο όσο ένα έως πέντε ή περισσότερο περίπλοκο ανάλογα με την εργασία. Επιπλέον, ορισμένες ερωτήσεις μπορεί να είναι πιο σημαντικές από άλλες, γι 'αυτό θέλετε να τους δώσετε μεγαλύτερη αξία.
Δημιουργήστε μια δοκιμή για τους υποψηφίους εργασίας σας. Μπορεί να θέλετε να το συμπεριλάβετε όταν τους ενημερώνετε για τη συνέντευξη ή μπορεί να θέλετε να το παραλάβετε πριν ή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Το σημαντικό είναι να είστε σε θέση να αξιολογήσετε το έργο τους προτού τους προσλάβετε.
Βεβαιωθείτε ότι έχετε συγκεντρώσει όλες τις πληροφορίες που έχετε συλλέξει σε κάθε υποψήφιο και ότι συμφωνείτε με την βαθμολογία κάθε υποψηφίου.
Συμβουλές
-
Μην ξεχάσετε να βάλετε τις δικές σας εντυπώσεις για κάθε υποψήφιο. Μια καλή εντύπωση είναι ένας μεγάλος παράγοντας.
