Εάν απολυθείτε, μπορεί να μην είστε σε θέση να εισπράξετε παροχές ανεργίας. Ωστόσο, οι συνθήκες της πυροδότησής σας είναι σημαντικές. Για παράδειγμα, εάν απολύσατε για μη υπακοή, ο εργοδότης σας πρέπει να είναι σε θέση να τεκμηριώσει γιατί. Εάν απολυθήκατε και δεν υπάρχει τεκμηρίωση, ο εργοδότης σας μπορεί να δυσκολευτεί να πείσει το συμβούλιο προσφυγών για ανεργία ότι η ενέργεια ήταν νόμιμη.
Αντιστάθμιση ανεργίας
Η αποζημίωση ανεργίας προβλέπεται για τους εργαζόμενους που χάνουν τη δουλειά τους χωρίς δικό τους σφάλμα. Ανάλογα όμως με τις περιστάσεις, οι απαιτήσεις και οι κανόνες ανεργίας είναι διαφορετικοί. Κάθε κράτος έχει τις δικές του κατευθυντήριες γραμμές σχετικά με τους λόγους άρνησης της αποζημίωσης ανεργίας, συνήθως συμπεριλαμβανομένης της εσκεμμένης παράβασης και της ανυπαρξίας. Εάν έχετε απολύσει, ενδέχεται να μην μπορείτε να εισπράξετε αποζημίωση ανεργίας. Συνήθως θα έχετε την ευκαιρία να παρουσιάσετε την πλευρά της ιστορίας σας αν σας αρνηθεί.
Δυσμενής κακή συμπεριφορά
Κάποιες φορές, αυτό που φαίνεται να είναι δόλια συμπεριφορά μπορεί να έχει μια υποκείμενη αιτία. Σε ορισμένες πολιτείες, όπως το Κοννέκτικατ, εάν είστε εθισμένοι στα ναρκωτικά και φωνάζετε στο αφεντικό σας, ίσως είστε σε θέση να εισπράξετε ανεργία εάν απολυθείτε. Ωστόσο, θα χρειαστεί να δώσετε ιατρική απόδειξη του εθισμού σας.
Ασυνεννόηση
Από νομική άποψη, η μη υπακοή είναι όταν ένα άτομο αρνείται να εκπληρώσει μια νόμιμη διαταγή. Η εντολή μπορεί να προέρχεται από έναν επόπτη, έναν διαχειριστή ή οποιοδήποτε πρόσωπο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον υφιστάμενο. Οι "νόμιμες παραγγελίες" μπορούν να αποτελέσουν αντικείμενο ερμηνείας. Για παράδειγμα, εάν σας παραγγείλατε να κάνετε κάτι ανήθικο και αρνήθηκε, θα πάρετε πιθανώς την εργασία σας πίσω ή θα είστε σε θέση να συλλέξετε αποζημίωση ανεργίας. Επίσης, αν οι οδηγίες που αρνήθηκαν να υπακούσουν παραβιάζουν τους κανονισμούς ασφαλείας, αυτό δεν είναι ανυποταξία.
Εφεση
Αν απορριφθεί η αίτησή σας για ανεργία, μπορείτε να ασκήσετε έφεση. Εξηγήστε τις περιστάσεις της εκτόξευσής σας στην επιτροπή προσφυγών ανεργίας. Ο εργοδότης σας θα παρουσιάσει την πλευρά του. Το συμβούλιο θα αποφασίσει κατά πόσον οι ενέργειές σας ήταν λόγος τερματισμού ή εάν τερματίσατε άδικα.
