Δεν απαιτείται από κάθε εταιρεία να πληρώνει αναχωρούντες εργαζόμενους με μερική απασχόληση για σωρευμένους ασθενείς. Εάν η πολιτική της εταιρείας είναι να πληρώσει τους μισθωτούς για αχρησιμοποίητη αμοιβή, η επιχείρηση πρέπει να παρακολουθεί πόσο ασθενής πληρώνει κάθε εργαζόμενος με μερική απασχόληση έχει κερδίσει και να συγκεντρώσει το υπόλοιπο σε περίπτωση που χρειάζεται να το πληρώσει.
Ευθύνη της Εταιρείας για τη Δεδουλευμένη Ασθένεια
Υπάρχει κανένας ομοσπονδιακός νόμος που απαιτεί από τους εργοδότες να παρέχουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας. Ορισμένες πολιτείες - το Κοννέκτικατ, η Καλιφόρνια, η Μασαχουσέτη και το Όρεγκον - και αρκετοί δήμοι απαιτούν οι εργαζόμενοι να λαμβάνουν αμειβόμενη άδεια ασθενείας.
Ακόμη και αν ένας υπάλληλος λαμβάνει επίδομα ασθενείας, δεν υπάρχει καμία ομοσπονδιακή απαίτηση ότι οι εργαζόμενοι να αποζημιώνονται για τις δεδουλευμένες ασθενείς ημέρες. Ωστόσο, μερικές πολιτείες - όπως η Καλιφόρνια, για παράδειγμα - απαιτούν να καταβάλλονται οι δεδουλευμένες ημερήσιες νοσηρές ημέρες σε αναχωρούντες εργαζόμενους, αν ο ασθενής χρόνος θεωρηθεί πληρωμένη ώρα μακριά. Στην Καλιφόρνια, ο ασθενής χρόνος θεωρείται αμειβόμενος χρόνος αν ένας εργοδότης συνδυάζει τις ημέρες των διακοπών και την αναρρωτική άδεια σε μια τράπεζα και επιτρέπει στους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν ημέρες με πληρωμή για οποιοδήποτε σκοπό. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να πληρώνει τους μισθωτούς με μερική απασχόληση για ακαθάριστο χρόνο.
Ανεξάρτητα από τους κρατικούς ή τους τοπικούς νόμους, ορισμένες εταιρείες συμφωνούν να πληρώσουν τους αναχωρούντες υπαλλήλους για άδεια αναρρωτικής άδειας ως α κίνητρο απασχόλησης.
Πώς να υπολογίσετε τη βραδεία αμοιβή
Προσδιορίστε την πολιτική της εταιρείας
Χρησιμοποιήστε το εγχειρίδιο της εταιρείας ή τις συμβάσεις εργασίας για να καθορίσετε σε ποιον τιμή οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση συγκεντρώνουν αναρρωτική άδεια και επαληθεύουν ότι η άδεια αναρρωτικής άδειας πρέπει να καταβληθεί.
Βρείτε την αρχική ισορροπία
Προσδιορίστε το αρχικό υπόλοιπο της αμοιβής των ασθενών. Αυτή είναι η ποσότητα των ασθενείας που ήταν από την αρχή της λογιστικής περιόδου. Για παράδειγμα, εάν υπολογίζετε την πληρωμένη ιατρική αμοιβή για το 2013 και οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση είχαν συγκεντρώσει 1.000 δολάρια αμοιβών ασθενείας από τις 31 Δεκεμβρίου 2012, το αρχικό υπόλοιπο είναι $1,000.
Υπολογίστε την αποζημίωση ασθενείας
Υπολογίζω Πόσο άρρωστος χρόνος κέρδισε ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου. Για να γίνει αυτό, πολλαπλασιάστε τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν με το ποσοστό που οι εργαζόμενοι αποκομίζουν ασθενή χρόνο. Για παράδειγμα, λέτε ότι ο υπάλληλος μερικής απασχόλησης εργάστηκε 12 μήνες στη λογιστική περίοδο και κέρδισε άδεια μισής ημέρας ανά δίμηνο. Ο ασθενής χρόνος που κερδίζεται είναι 12 μήνες πολλαπλασιασμένος επί 0,5 ημέρες, ή 6 αρρώστιες ημέρες.
Αφαίρεση της άδειας ασθενείας
Αφαιρέστε το ποσό του ημέρες ασθενείας κατά τη διάρκεια του έτους από τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση από το ποσό που αποκτήθηκε για να βρεθεί ο δεδουλευμένος άρρωστος χρόνος για τη λογιστική περίοδο. Για παράδειγμα, εάν οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση χρησιμοποίησαν συλλογικά 4 ημέρες ασθενείας το 2013, η δεδουλευμένη άδεια ασθενείας είναι 6 ημέρες μείον 4 ημέρες για ένα σύνολο 2 μέρες.
Υπολογίστε το καθαρό ακαθάριστο εισόδημα που έχετε κερδίσει
Πολλαπλασιάστε τη δεδουλευμένη άδεια ασθενείας από τον υπάλληλο ημερήσια αμοιβή να βρουν δεδουλευμένες αγελάδες. Εάν, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση κερδίζει $ 20 την ώρα και εργάζεται 6 ώρες την ημέρα, ο ημερήσιος μισθός είναι $ 120. Η δεδουλευμένη ιατρική αμοιβή θα είναι $ 120 πολλαπλασιασμένη με τις 2 δεδουλευμένες ημέρες για ένα σύνολο $240.
Βρείτε την τελική ισορροπία
Προσθέστε την καθαρή άρρωστη αμοιβή που έχει συγκεντρωθεί στο αρχικό υπόλοιπο για να βρείτε τη δεδουλευμένη ιατρική αμοιβή από το τέλος της λογιστικής περιόδου. Σε αυτό το παράδειγμα, αυτό θα ήταν $ 1.000 συν $ 240 για ένα σύνολο $1,240.
