Με απλά λόγια, η εκταμίευση μισθού είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ο μισθωτός κάθε ημέρα πληρωμής. Ωστόσο, σε αντίθεση με τους μισθούς που πληρώνονται ωριαίοι εργαζόμενοι, ο μισθός δεν βασίζεται στον χρόνο εργασίας. Το ποσό της εκταμίευσης μισθού υπολογίζεται διαφορετικά και οι κανονισμοί που διέπουν την αποζημίωση με μισθό διαφέρουν κάπως από αυτούς που ισχύουν για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους.
Ορισμός
Ένας μισθός είναι ένα προκαθορισμένο ποσό αμοιβής. Για παράδειγμα, ενδέχεται να σας καταβληθεί μισθός ύψους 45.000 δολαρίων ετησίως. Η εκταμίευση μισθού είναι το μέρος του ποσού που λαμβάνετε κάθε ημέρα πληρωμής. Για παράδειγμα, αν πληρώνεστε δύο φορές το μήνα βάσει ετήσιου μισθού 45.000 δολαρίων, λαμβάνετε το 1/24 του ποσού αυτού ανά ημέρα πληρωμής ή $ 1.875. Μπορεί να λάβετε άλλη αποζημίωση επιπλέον του βασικού μισθού, όπως προμήθειες ή μπόνους.
Απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Οι εργαζόμενοι σε ορισμένα επαγγέλματα μπορούν να εξαιρεθούν από τις διατάξεις περί υπερωριών και ελάχιστων αμοιβών του νόμου περί δίκαιης εργασίας. Αυτές περιλαμβάνουν εξωτερικές πωλήσεις, διοίκηση, επαγγελματίες και εκτελεστικούς υπαλλήλους, καθώς και ορισμένους εργαζόμενους στον τομέα των υπολογιστών. Παρόλο που η συχνότητα των κατανομών μισθών μπορεί να ποικίλει (εβδομαδιαία, διμηνιαία, διμηνιαία ή μηνιαία), ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος πρέπει να λαμβάνει το αντίστοιχο ποσό των 455 $ την εβδομάδα ή περισσότερο. Ωστόσο, ένας απαλλασσόμενος υπάλληλος δεν δικαιούται πρόσθετη αποζημίωση για υπερωρίες.
Μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι
Οι εργοδότες πληρώνουν μερικές φορές τους μη απαλλασσόμενους εργαζομένους με βάση τις αποδοχές. Ένας κοινός λόγος είναι ότι αυτό απλοποιεί την τήρηση αρχείων και μειώνει το κόστος επεξεργασίας μισθοδοσίας. Ωστόσο, οι μη απαλλασσόμενοι μισθωτοί υπάλληλοι καλύπτονται από τις διατάξεις υπερωριακής εργασίας και ελάχιστης αμοιβής της FLSA. Ο εργοδότης πρέπει να δηλώσει τον αναμενόμενο αριθμό ωρών εργασίας και να αποδείξει ότι ο μισθωτός καταβάλλεται με τον ελάχιστο μισθό ή με υψηλότερο επιτόκιο. Για παράδειγμα, ένας μη απαλλασσόμενος μισθωτός μισθωτός που πληρώνει $ 600 για μια εβδομάδα 40 ωρών έχει ένα ισοδύναμο ωριαίο ποσοστό $ 15 ανά ώρα.
Στο περασμα του χρονου
Εάν ένας μη απαλλασσόμενος μισθωτός εργαζόμενος εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες εβδομαδιαίως, η εκταμίευση μισθού πρέπει να περιλαμβάνει συμπληρωματική αποζημίωση 1 1/2 φορές την κανονική ωριαία αμοιβή για τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τα 40. Ας υποθέσουμε ότι ένας μη απαλλασσόμενος υπάλληλος καταβάλλεται $ 600 για μια εβδομάδα 40 ωρών, αλλά λειτουργεί 45 ώρες. Ο εργαζόμενος δικαιούται πέντε ώρες υπερωριακής αμοιβής σε 1 1/2 φορές $ 15 ανά ώρα, η οποία εργάζεται σε $ 112,50. Το ποσό αυτό πρέπει να προστεθεί στην κανονική κατανομή μισθών. Αν ένας εργαζόμενος αναμένεται να εργάζεται λιγότερο από 40 ώρες εβδομαδιαίως, δεν απαιτείται πρόσθετη αποζημίωση σύμφωνα με την FLSA για επιπλέον ώρες εργασίας εκτός εάν το σύνολο για μια εβδομάδα υπερβαίνει τις 40 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, η κατανομή των μισθών του υπαλλήλου πρέπει να περιλαμβάνει πρόσθετη αποζημίωση με το κανονικό ωριαίο επιτόκιο του εργαζόμενου για τις πρώτες 40 ώρες εργασίας και την αμοιβή υπερωριακής απασχόλησης κατά το 1 1/2 φορές το κανονικό ωριαίο επιτόκιο.
