Οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει να πληρώνουν μισθωτούς για όλες τις ώρες εργασίας και δεν μπορούν να εξαναγκάζουν τους εργαζόμενους να εργαστούν χωρίς να λαμβάνουν τις ελάχιστες αποζημιώσεις που ορίζονται από το ομοσπονδιακό ή το κρατικό δίκαιο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να επιβάλει κυρώσεις, να επιβάλλει διακρίσεις ή να πυροβολεί έναν υπάλληλο για μη εργασία χωρίς αμοιβή. Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων εμποδίζει την εκμετάλλευση των περισσότερων εργαζομένων και ορισμένα κράτη καθορίζουν τα δικά τους πρότυπα αμοιβής πέραν του ομοσπονδιακού νόμου.
Σκέψεις
Οι εργοδότες δεν μπορούν να εργοδοτούν τους εργαζόμενους εκτός ρολογιού. Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον το κατώτατο μισθό των 7,25 δολαρίων για κάθε εργάσιμη ώρα από τις 24 Ιουλίου 2009, σύμφωνα με τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (Fair Labor Standards Act, FLSA). Οι φτωχοί εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν 2,13 δολάρια την ώρα και οι νέοι ηλικίας κάτω των 20 ετών μπορούν να λάβουν μια δοκιμαστική εργασία $ 4,25 την ώρα για τις πρώτες 90 ημέρες απασχόλησής τους, σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας (DOL). Οι νόμοι περί κρατικών μισθών υπερβαίνουν ορισμένες φορές το ομοσπονδιακό δίκαιο.
Εξαιρέσεις
Επειδή οι μισθωτοί εργαζόμενοι συμφωνούν να εργάζονται σύμφωνα με σύμβαση και δεν λαμβάνουν ωριαία τιμή, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από έναν μισθωτό μισθωτό να εργαστεί επιπλέον ώρες χωρίς πρόσθετη αμοιβή. Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να καταβάλλει έναν φοιτητή εάν ο φοιτητής λαμβάνει εκπαιδευτική εκπαίδευση και δεν θα λάβει απαραίτητα θέση εργασίας μετά την πρακτική άσκηση. Σε γενικές γραμμές, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από έναν υπάλληλο να εργάζεται οποιαδήποτε ώρα και μπορεί να τον τερματίσει αν αρνείται να εργαστεί. Το κρατικό και ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο δεν ισχύει για τους άμεσους συγγενείς που προσλαμβάνονται από οικογενειακή επιχείρηση.
Χρονικό πλαίσιο
Οι εργοδότες πρέπει να τηρούν καθημερινά αρχεία για τις ώρες που ένας υπάλληλος εργάζεται καθημερινά για να συμμορφωθεί με το FLSA για τουλάχιστον τρία χρόνια και δεν μπορούν να κρατήσουν ώρες εργασίας από τα βιβλία. Επιπλέον, οι επιχειρήσεις πρέπει να πληρώσουν τους εργαζόμενους για κάθε ώρα που εργάστηκε κατά την επόμενη ημέρα πληρωμής. Εάν ο εργοδότης δεν αποζημιώσει τον εργαζόμενο για μη αμειβόμενη εργασία ή προσπαθήσει να πείσει τον εργαζόμενο να εργάζεται χωρίς αμοιβή, ο εργαζόμενος έχει δύο χρόνια για να υποβάλει αγωγή ή καταγγελία στο DOL στις περισσότερες περιπτώσεις και τρία χρόνια για να καταθέσει εάν ο εργοδότης παραβίαζε ομοσπονδιακό εργατικό δίκαιο, σύμφωνα με το DOL.
Θεραπείες
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει μισθωτό για την εργασία του, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στο Τμήμα Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των Η.Π.Α., επισκέπτοντας ένα τοπικό γραφείο ή τηλεφωνώντας στο 1-866-487-9243. Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να καταθέσουν μια ιδιωτική αγωγή μέσω της οποίας μπορούν να λάβουν αποζημίωση για μη αμειβόμενη εργασία, δικηγορικά έξοδα και έξοδα δικαστηρίου. Οι εργοδότες δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις ή να πυροβολήσουν έναν υπάλληλο για την αναφορά παραβιάσεων της εργασίας στο πλαίσιο του FLSA.
